被狠批后，钉钉管理层调整！90后陈宇森接棒_北京时间
6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，1992年出生的技术极客陈宇森接棒。
6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，1992年出生的技术极客陈宇森接棒。
接任钉钉CEO后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
陈宇森 资料图
公开资料显示，陈宇森生于1992年，免试保送进入浙江大学竺可桢学院求是科学班，从学生时代开始进入网络安全攻防领域，在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军。
2014年，他与多名合伙人共同创立北京长亭科技有限公司，专注于企业级网络安全服务与解决方案研发。2017年，因公司在应用层安全领域的技术突破和市场表现，他入选福布斯中国“30位30岁以下精英”榜单。
2019年，长亭科技被阿里巴巴集团全资并购，并购后保持独立运营。2025年，陈宇森在阿里云内部创业，带领团队研发了AI Agent产品MuleRun。
钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台，陈航于2025年出任CEO。
此前一天，即6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，回应了近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论和争议。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。
在《置身钉内》中，作者通过7.5万字长文，写出了其所经历的钉钉内部管理所提到的高压管控、内耗严重、形式主义泛滥、决策浮躁等众多问题。该文章在行业内引起了热议。
此次阿里合伙人委员会的内网文章，除批评钉钉之外，也阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。
此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。阿里方面称，合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。
帖文中写道，AI时代创新依靠的不是高压和机械执行，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。管理者的职责是远见、主动担当、团结和激励团队，培养人激发人是每个leader的责任。AI 时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。
来源：北京新闻广播
6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，1992年出生的技术极客陈宇森接棒。
6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，1992年出生的技术极客陈宇森接棒。
接任钉钉CEO后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
陈宇森 资料图
公开资料显示，陈宇森生于1992年，免试保送进入浙江大学竺可桢学院求是科学班，从学生时代开始进入网络安全攻防领域，在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军。
2014年，他与多名合伙人共同创立北京长亭科技有限公司，专注于企业级网络安全服务与解决方案研发。2017年，因公司在应用层安全领域的技术突破和市场表现，他入选福布斯中国“30位30岁以下精英”榜单。
2019年，长亭科技被阿里巴巴集团全资并购，并购后保持独立运营。2025年，陈宇森在阿里云内部创业，带领团队研发了AI Agent产品MuleRun。
钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台，陈航于2025年出任CEO。
此前一天，即6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，回应了近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论和争议。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。
在《置身钉内》中，作者通过7.5万字长文，写出了其所经历的钉钉内部管理所提到的高压管控、内耗严重、形式主义泛滥、决策浮躁等众多问题。该文章在行业内引起了热议。
此次阿里合伙人委员会的内网文章，除批评钉钉之外，也阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。
此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。阿里方面称，合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。
帖文中写道，AI时代创新依靠的不是高压和机械执行，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。管理者的职责是远见、主动担当、团结和激励团队，培养人激发人是每个leader的责任。AI 时代，人是最宝贵的财富，更需要坚持有情有义，培育开放、包容、多元的工作文化。
来源：北京新闻广播
