东坝地区2026年社区工作者全周期培训全面启动
近期，为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署，全面落实中办、国办《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，持续提升社区工作者的专业素养与履职能力，夯实基层治理人才基础，更好地为居民提供精准、优质、高效的服务，东坝地区2026年社区工作者全周期系列培训即将全面启动。
作为朝阳东部城乡融合、城市更新与基层治理的前沿阵地，东坝地区以此次培训为抓手，构建分层分类、精准滴灌、全周期覆盖的社工培育体系，推动社区工作者从“事务执行者”向“专业治理者”加速转型，为基层治理体系和治理能力现代化注入强劲动能。
本次培训坚持需求导向、实战实用与前沿创新，聚焦基层治理中痛点难点，打破“大水漫灌”式传统模式，精心设置AI赋能基层治理、接诉即办提质增效、居民动员、协商议事、社区品牌打造、应急救护等务实课程，全面贴合基层工作实际需求。
在师资配置上，由社会治理领域专家、高校专业教师、优秀社区党组织书记、人民调解先进典型等组成的优质师资团队，灵活采用专题授课、案例深度剖析、沉浸式现场教学、实景实操演练等多元教学方式，让培训内容更接地气、更具干货、更易落地践行，切实提升培训实效。
在培训布局上，东坝地区则按照岗位层级与履职需求科学统筹，实现对社区正职、社区副职、新当选社区“两委”成员、普通社区工作者、新入职社区工作者以及社会工作者职业水平考试辅导等六大类对象全覆盖。
其中，针对社区正职，重点提升党建引领、资源整合与品牌塑造能力；针对社区副职、普通社工，着力破解接诉即办、居民动员、品牌同质化等治理堵点；面向新当选和新入职社工，明晰岗位职责、推动角色转型提升。
同时，培训还同步开展初、中级职业水平考试专项辅导，系统精讲考点与应试技巧，持续推动社工队伍专业化、职业化发展。
基层治则百姓安，队伍强则治理兴。下一步，东坝地区将持续深化培训成果转化，健全长效培育机制，引导全体社区工作者以更专业的能力、更务实的作风、更饱满的热情扎根社区、服务群众，不断提升居民获得感、幸福感、安全感，以更高标准、更实举措、更优服务，为朝阳区建设超大城市现代化治理典范区注入持久而坚实的东坝动能。
东坝地区2026年社区工作者全周期培训全面启动
近期，为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署，全面落实中办、国办《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，持续提升社区工作者的专业素养与履职能力，夯实基层治理人才基础，更好地为居民提供精准、优质、高效的服务，东坝地区2026年社区工作者全周期系列培训即将全面启动。
作为朝阳东部城乡融合、城市更新与基层治理的前沿阵地，东坝地区以此次培训为抓手，构建分层分类、精准滴灌、全周期覆盖的社工培育体系，推动社区工作者从“事务执行者”向“专业治理者”加速转型，为基层治理体系和治理能力现代化注入强劲动能。
本次培训坚持需求导向、实战实用与前沿创新，聚焦基层治理中痛点难点，打破“大水漫灌”式传统模式，精心设置AI赋能基层治理、接诉即办提质增效、居民动员、协商议事、社区品牌打造、应急救护等务实课程，全面贴合基层工作实际需求。
在师资配置上，由社会治理领域专家、高校专业教师、优秀社区党组织书记、人民调解先进典型等组成的优质师资团队，灵活采用专题授课、案例深度剖析、沉浸式现场教学、实景实操演练等多元教学方式，让培训内容更接地气、更具干货、更易落地践行，切实提升培训实效。
在培训布局上，东坝地区则按照岗位层级与履职需求科学统筹，实现对社区正职、社区副职、新当选社区“两委”成员、普通社区工作者、新入职社区工作者以及社会工作者职业水平考试辅导等六大类对象全覆盖。
其中，针对社区正职，重点提升党建引领、资源整合与品牌塑造能力；针对社区副职、普通社工，着力破解接诉即办、居民动员、品牌同质化等治理堵点；面向新当选和新入职社工，明晰岗位职责、推动角色转型提升。
同时，培训还同步开展初、中级职业水平考试专项辅导，系统精讲考点与应试技巧，持续推动社工队伍专业化、职业化发展。
基层治则百姓安，队伍强则治理兴。下一步，东坝地区将持续深化培训成果转化，健全长效培育机制，引导全体社区工作者以更专业的能力、更务实的作风、更饱满的热情扎根社区、服务群众，不断提升居民获得感、幸福感、安全感，以更高标准、更实举措、更优服务，为朝阳区建设超大城市现代化治理典范区注入持久而坚实的东坝动能。
