①元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。③清明节：4月5日放假，与周末连休。⑤端午节：6月7日放假，与周末连休。⑥中秋节：9月13日放假，与周末连休。
国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知：
①元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
②春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
③清明节：4月5日放假，与周末连休。
④劳动节：5月1日放假。
⑤端午节：6月7日放假，与周末连休。
⑥中秋节：9月13日放假，与周末连休。
⑦国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
2019年最强拼假攻略来了
有人说，只要胆子大，每天都是假。不过，对于普通上班族来说，如何最大化利用假期，还需要跟着这份拼假攻略，早作琢磨。
一月元旦
新的一年到来，最先迎接的假期就是元旦，根据安排，明年元旦假期从2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
元旦紧连着11、12月的旅游淡季，这时候机票、酒店都有可能淘到较为便宜的价格。恰逢节日，不少国家和地区也会举办一系列新年活动，是一个旅游的好时机。如果选择在1月2、3、4日连请三天假，再加上之后的周末，就能秒变8天小长假，出国旅游也不在话下。
二月春节
元旦过后，就是春节了。明年春节将从2月4日放假至10日，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。放假前后的调休总是让人感到疲惫，如果在2月2日、3日请假，不仅能够躲过“连上7天班”的命运，还能够连休9天假，可以选择一个国家进行深度游，还能够满足一家人去欧美、澳洲转一圈的需求。
四月清明节、五月劳动节、六月端午节
四至六月，一波密集假期将袭来。明年清明节和端午节都在周五，因此和周末两天形成了两个小长假。如果想要休长假要怎么拼假？如果在4月1日至4日连请4天假，可以从3月30日至4月7日享受9天悠长假期。同理，五月也可以在5月2日、3日请假，休5天假。六月可以在6月3日至6日连请4天假，凑出6月1日开始的9天端午假期。
对于普通“缺假”人群来说，每个月都休长假的可能性不高。这三个月出游各有什么特点？如果在清明节出游，这时候正值花开时节，樱花、油菜花、桃花、海棠花处在盛花期，可以选一个地方好好享受踏青赏花游。如果选择在6月的端午节出游，还可以体验各地端午民俗，错开之后即将到来的暑期高峰。
九月中秋节、十月国庆节
明年中秋节又是一个周五，因此将和周末连成3天小长假，也给人们的假期加了一天码。在明年最后一个假期国庆节，按照规定将从10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果想将年假全部在国庆期间用完，可以选择在9月29、30日及10月8日至12日请7天假，连成一个15天的超长假。当然，你也可以选择从中秋节9月13日开始连休25天，共需要请12天假。
总体来看，如果不想“人挤人”，选择避开春节和国庆节，明年的清明节、端午节、中秋节都在周五，因此都可以选择请4天假，和3天的小长假及周末2天，组合成9天的假期。定下休假方向后，就可以时不时看看价格适宜的机票，挑一个好日子，开启明年的旅游假期了。
2019年高速免费时间表
2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免过路费。高速免费日期如下：
春节：2月4日(除夕)零时开始，至2月10日(正月初六)24时结束，共7天。
清明节：4月5日零时开始，至4月7日24时结束，共3天。
五一节：4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共3天。
国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束，共7天。
节假日加班费到底怎么算？
《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以今年为例，5月1日当天是法定休假日，劳动者加班应该享受三倍工资。而29日和30日两天，一天本身是周日，一天是“借”了周六，所以应按照两倍工资支付，当然，为小A安排补休也是可以的。
另外，在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，不是直接用月薪除以工作天数。
国家有没有规定劳动者加班的上限呢?答案是：想啥呢?当然有啊!上法条!
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果小A老板要求他加班的时间超过了这个时限，就违反了劳动法。然而，关于小A做得这些工作是否算加班，还需具体问题具体分析。
如果这个加班是是公司要求的，那么公司就应支付给小A相应的加班费;但在公司没有要求的情况下，小A若因无法完成规定工作而拖延了下班的时间，这种情况就不能算作加班。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条指出：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
也就是说，如果小A认为公司应该为自己做的某部分工作支付加班费，那么他就需要用证据证明他的加班是公司要求的、公司知情并批准的、或被公司强迫的。
元宵节应纳入法定假日吗？
2018年3月2日是元宵节，恰好也是工作日。去年，全国人大代表、湖北省人大常委会副主任、华中师范大学教授周洪宇提出建议，将元宵节纳入国家法定节假日。
今年，周洪宇再次赴京参加全国两会。由于会前正逢元宵节，他表示，准备借此机会再次提出将元宵节纳入国家法定节假日的建议。
周洪宇认为，入法定假日后，民众可以通过元宵节假日体味节日的欢乐和优秀的民族传统文化，放松精神和身体，更好地传承中华民族传统文化。
周洪宇在2006年3月十届全国人大四次会议上，曾经提出应将元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节都纳入国家法定节假日。事实证明，这个建议绝大部分内容后来被采纳。从2008年开始实施的《调整国家法定节假日方案》中增设清明节、端午节、中秋节为国家法定休假日。
元宵节应不应该被纳入法定节假日，网友们展开热烈讨论，澎湃新闻评论称，2008年6月，元宵节入选第二批国家级非物质文化遗产后，元宵节的风俗和传统文化，越来越得到国家和民间的重视。但是，在消费时代的语境下，几乎所有节日都会被媒体和商家描述为“购物节”“休闲节”，至于传统文化能否得到体现，反而是被忽视的东西。
除了元宵节，此前还有代表建议延长春节法定假期。2017年两会期间，十二届全国人大代表、中国华融资产管理股份有限公司董事长赖小民提出建议，“将春节法定假期由7天延长为15天，即假期由除夕延至元宵节”。
新华网曾对是否延长春节假期做过调查，95.49%的网民支持延长春节假期，其中，69.84%的网民支持春节假期为15天，20.99%的网民支持春节假期为10天。
我国是否有必要缩短工时？
工作时间的长短涉及到全体劳动者的切身权益，因而也成为民众最为关心的社会问题之一。国际经验表明，在一国人均收入水平还不高的经济发展早期阶段，劳动者愿意为提高收入放弃闲暇时间而增加工作时间；然而，当人均收入提高到一定水平后，劳动者对闲暇的偏好就会变强。随着经济发展水平以及劳动生产率的提高，工作时间缩短成了许多工业国家的必经之路。
在我国，自1995年5月1日起，正式实行国际通行的五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。20多年来，40小时周工时制度保持了大致稳定。在2015年国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中曾提出，鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。这个“周4.5天工作制”由于仅限于有条件地倡导，又非国务院或人社部门的正式规定，因而并未得到广泛执行。
需要注意的是，工作时间的准确含义包括法定工作时间和加班时间。在法定工作时间方面，我国已经和包括大多数发达国家在内的国际社会接轨。而目前我国的法定节假日一年为11天，与法国、意大利等发达国家相当，在全球也属于中上等水平。
但是，国内劳动者感到工作时间太长却也是一个客观存在的问题。而个中缘由，就在于加班时间过长，以及带薪休假制度未得到很好的执行。由于加班现象的普遍，我国劳动者年平均工作时间超过2000个小时，明显高于发达国家的平均水平。
从总工作时间过长的角度来看，我国确有进一步缩短工时的必要。需要强调的是，考虑到我国依然处于社会主义初级阶段、正在向现代化迈进的关键时期，法定工作时间的调整尚需慎行。但在压缩加班时间和落实带薪休假方面，还是有较大的调整空间。
（北京时间综合中国政府网、中新网、澎湃新闻、环球网）
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