2019年放假安排出炉 五一劳动节只放1天

国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知:

①元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

②春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

③清明节:4月5日放假,与周末连休。

④劳动节:5月1日放假。

⑤端午节:6月7日放假,与周末连休。

⑥中秋节:9月13日放假,与周末连休。

⑦国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2019年最强拼假攻略来了

有人说,只要胆子大,每天都是假。不过,对于普通上班族来说,如何最大化利用假期,还需要跟着这份拼假攻略,早作琢磨。

一月元旦

新的一年到来,最先迎接的假期就是元旦,根据安排,明年元旦假期从2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

元旦紧连着11、12月的旅游淡季,这时候机票、酒店都有可能淘到较为便宜的价格。恰逢节日,不少国家和地区也会举办一系列新年活动,是一个旅游的好时机。如果选择在1月2、3、4日连请三天假,再加上之后的周末,就能秒变8天小长假,出国旅游也不在话下。

二月春节

元旦过后,就是春节了。明年春节将从2月4日放假至10日,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。放假前后的调休总是让人感到疲惫,如果在2月2日、3日请假,不仅能够躲过“连上7天班”的命运,还能够连休9天假,可以选择一个国家进行深度游,还能够满足一家人去欧美、澳洲转一圈的需求。

四月清明节、五月劳动节、六月端午节

四至六月,一波密集假期将袭来。明年清明节和端午节都在周五,因此和周末两天形成了两个小长假。如果想要休长假要怎么拼假?如果在4月1日至4日连请4天假,可以从3月30日至4月7日享受9天悠长假期。同理,五月也可以在5月2日、3日请假,休5天假。六月可以在6月3日至6日连请4天假,凑出6月1日开始的9天端午假期。

对于普通“缺假”人群来说,每个月都休长假的可能性不高。这三个月出游各有什么特点?如果在清明节出游,这时候正值花开时节,樱花、油菜花、桃花、海棠花处在盛花期,可以选一个地方好好享受踏青赏花游。如果选择在6月的端午节出游,还可以体验各地端午民俗,错开之后即将到来的暑期高峰。

九月中秋节、十月国庆节

明年中秋节又是一个周五,因此将和周末连成3天小长假,也给人们的假期加了一天码。在明年最后一个假期国庆节,按照规定将从10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

如果想将年假全部在国庆期间用完,可以选择在9月29、30日及10月8日至12日请7天假,连成一个15天的超长假。当然,你也可以选择从中秋节9月13日开始连休25天,共需要请12天假。

总体来看,如果不想“人挤人”,选择避开春节和国庆节,明年的清明节、端午节、中秋节都在周五,因此都可以选择请4天假,和3天的小长假及周末2天,组合成9天的假期。定下休假方向后,就可以时不时看看价格适宜的机票,挑一个好日子,开启明年的旅游假期了。

2019年高速免费时间表

2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日,七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免过路费。高速免费日期如下:

春节:2月4日(除夕)零时开始,至2月10日(正月初六)24时结束,共7天。

清明节:4月5日零时开始,至4月7日24时结束,共3天。

五一节:4月29日零时开始,至5月1日24时结束,共3天。

国庆节:10月1日零时开始,至10月7日24时结束,共7天。

节假日加班费到底怎么算?

《劳动法》第四十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以今年为例,5月1日当天是法定休假日,劳动者加班应该享受三倍工资。而29日和30日两天,一天本身是周日,一天是“借”了周六,所以应按照两倍工资支付,当然,为小A安排补休也是可以的。

另外,在计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,不是直接用月薪除以工作天数。

国家有没有规定劳动者加班的上限呢?答案是:想啥呢?当然有啊!上法条!

《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

如果小A老板要求他加班的时间超过了这个时限,就违反了劳动法。然而,关于小A做得这些工作是否算加班,还需具体问题具体分析。

如果这个加班是是公司要求的,那么公司就应支付给小A相应的加班费;但在公司没有要求的情况下,小A若因无法完成规定工作而拖延了下班的时间,这种情况就不能算作加班。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条指出:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。

也就是说,如果小A认为公司应该为自己做的某部分工作支付加班费,那么他就需要用证据证明他的加班是公司要求的、公司知情并批准的、或被公司强迫的。

元宵节应纳入法定假日吗?

2018年3月2日是元宵节,恰好也是工作日。去年,全国人大代表、湖北省人大常委会副主任、华中师范大学教授周洪宇提出建议,将元宵节纳入国家法定节假日。

今年,周洪宇再次赴京参加全国两会。由于会前正逢元宵节,他表示,准备借此机会再次提出将元宵节纳入国家法定节假日的建议。

周洪宇认为,入法定假日后,民众可以通过元宵节假日体味节日的欢乐和优秀的民族传统文化,放松精神和身体,更好地传承中华民族传统文化。

周洪宇在2006年3月十届全国人大四次会议上,曾经提出应将元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节都纳入国家法定节假日。事实证明,这个建议绝大部分内容后来被采纳。从2008年开始实施的《调整国家法定节假日方案》中增设清明节、端午节、中秋节为国家法定休假日。

元宵节应不应该被纳入法定节假日,网友们展开热烈讨论,澎湃新闻评论称,2008年6月,元宵节入选第二批国家级非物质文化遗产后,元宵节的风俗和传统文化,越来越得到国家和民间的重视。但是,在消费时代的语境下,几乎所有节日都会被媒体和商家描述为“购物节”“休闲节”,至于传统文化能否得到体现,反而是被忽视的东西。

除了元宵节,此前还有代表建议延长春节法定假期。2017年两会期间,十二届全国人大代表、中国华融资产管理股份有限公司董事长赖小民提出建议,“将春节法定假期由7天延长为15天,即假期由除夕延至元宵节”。

新华网曾对是否延长春节假期做过调查,95.49%的网民支持延长春节假期,其中,69.84%的网民支持春节假期为15天,20.99%的网民支持春节假期为10天。

我国是否有必要缩短工时?

工作时间的长短涉及到全体劳动者的切身权益,因而也成为民众最为关心的社会问题之一。国际经验表明,在一国人均收入水平还不高的经济发展早期阶段,劳动者愿意为提高收入放弃闲暇时间而增加工作时间;然而,当人均收入提高到一定水平后,劳动者对闲暇的偏好就会变强。随着经济发展水平以及劳动生产率的提高,工作时间缩短成了许多工业国家的必经之路。

在我国,自1995年5月1日起,正式实行国际通行的五天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。20多年来,40小时周工时制度保持了大致稳定。在2015年国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中曾提出,鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。这个“周4.5天工作制”由于仅限于有条件地倡导,又非国务院或人社部门的正式规定,因而并未得到广泛执行。

需要注意的是,工作时间的准确含义包括法定工作时间和加班时间。在法定工作时间方面,我国已经和包括大多数发达国家在内的国际社会接轨。而目前我国的法定节假日一年为11天,与法国、意大利等发达国家相当,在全球也属于中上等水平。

但是,国内劳动者感到工作时间太长却也是一个客观存在的问题。而个中缘由,就在于加班时间过长,以及带薪休假制度未得到很好的执行。由于加班现象的普遍,我国劳动者年平均工作时间超过2000个小时,明显高于发达国家的平均水平。

从总工作时间过长的角度来看,我国确有进一步缩短工时的必要。需要强调的是,考虑到我国依然处于社会主义初级阶段、正在向现代化迈进的关键时期,法定工作时间的调整尚需慎行。但在压缩加班时间和落实带薪休假方面,还是有较大的调整空间。

(北京时间综合中国政府网、中新网、澎湃新闻、环球网)

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