凭这个春节还能多领一笔钱 赶紧算算能有多少_北京时间
为了维护劳动者的休假权利，我国法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。
春节加班很无奈，加班费可一定要算清楚。为了维护劳动者的休假权利，我国法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。那么，春节加班工资怎么算？春节加班几倍工资？
首先我们要明确的是，春节的七天长假是由“三天法定假日+四天休息日“的模式组成的。而《劳动法》明文规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，工作日的加班费是工资的150%，休息日是200%或者调休，国家法定休假日是300%。
有的小伙伴不禁要问：“我们单位没有给工资，给我算成了调休 ，这合理吗？”
其实从上文的法律规定我们可以看出，在休息日安排加班的情况是可以用调休来替代双倍工资，但是在工作日加班或法定休息日加班公司是必须要向员工支付加班费的。
也就是说，如果你是在春节的法定节假日（也就是初一、初二、初三）三天内加班，公司必须给付加班费，不得以调休替代加班工资。而如果你是在剩余的四天（除夕、初四、初五、初六）休息日中加班，公司是可以给你算成调休的。
例如：张三在2019年2月5日（大年初一）加班，单位需要支付张三三倍的工资，不能用调休来顶替加班费。而如果张三在2月8日（大年初四）加班，单位可以用调休代替向职工发放双倍工资。
红包能够代替加班费吗？
不少网友反映，去年，公司老板给加班的小伙伴发了丰厚的“红包“，但是对加班费却始终是顾左右而言他。
实际上，作为奖金使用的“红包”，是用人单位对员工创造出超过正常劳动定额以外的劳动成果时给予的一种物质补偿或奖励。而加班工资是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。
因此，红包与加班工资是两个完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。
春节本是阖家团圆的日子，辛勤忙碌了一整年的员工，如果此时仍坚守在岗位上，用人单位应认可加班事实，别让员工流汗又伤心。
中国为何是“加班大国”？
国家统计局的数据显示，7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时。数据一出，网友就炸了：这是谁统计的？你站出来我保证不打你。70小时周末也不休息，这算的还是少的，有时要干到晚上十一二点。
一项调查显示，在每周工作时间最短的国家和地区中，即便是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。相比之下，中国香港以50.12小时，高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。
中国人加班有多疯狂？在《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军；在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
甚至连休假，中国人也在工作。某旅行网发布的《中国上班族旅行方式研究报告2017》指出，88%的白领都需要在旅行中处理工作。
除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的中国企业，是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。专家表示，“目前中国仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。”
既然这么辛苦，为什么中国人都很能忍呢？
首先，外部环境迫使职场人一起加入到加班的队伍里。
工作是收入的来源，除了少数的精英，平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。2015年，富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”
有的公司让员工加班，不通过威逼，而通过利诱。下午5点半下班，结果6点半有公司班车；正准备坐班车，结果8点有东来顺的工作餐；吃饱喝足了正要回家，结果10点可以打车报销。不知不觉，已经加班到了深夜。
更何况，连老板都是加班狂，普通人不努力还有未来吗？任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，在王健林的日程表里，黑纸白字写着4点就起床……
其次，规定上五休二，实际上得不到保障。
一方面，法律规定得太笼统。1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示，企业如果不能实行周末双休的话，可以根据实际情况灵活安排周休息日，这就给了企业不执行上五休二的机会。
《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位让劳动者每周休了一天，其实也是行的。
另一方面，司法也难保障员工的休息权，要想争取到合法权益还挺费心思的。《中国劳动力动态调查》报告指出，中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。
再者，中国人在房价、教育、医疗、养老的重重压力下，只得忙忙忙。
长期加班有什么危害？
长时间的劳作，给职场人的生理、心理都带来了影响。几千年前，亚里士多德就说过：所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。
2010年，芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。
过劳死曾被视为日本独有的社会现象，1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，中国人逐渐意识到，原来上班也会死人的。
尤其是中年人，精力不及年轻人，却背负着上有老下有小的压力，干起活来往往更加拼命，也能忍辱负重。
不过，澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明，当我们超过40岁，大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复，一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。
“做四休三”能实现吗？
不得不说，中国人休息时间变少这个事儿也越来越得到上层的重视了。
去年7月13日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。绿皮书建议，2030年实现“做四休三”。
所谓“做四休三”，指的是在劳动生产率达到一定水平的前提下，可以实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。绿皮书的这个设想是基于对提升国民幸福感、提高居民生活质量的初衷，因为，随着中国社会经济迈入新时代，人们的休闲意识有所提升，也认识到，休闲愈来愈成为衡量生活质量高低的关键因子。
的确，中国人的休闲时间太少了，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，比美国、德国、英国等发达国家的国民每日约5小时的平均休闲时间，少了一半都不止。
中国在几十年的飞速发展中，所有人都有了新的机会与可能，同时也有了新的烦恼。尤其是大城市里，社会节奏太快，竞争压力很大，隐性加班极多。
绿皮书显示，一线城市居民的平均每日休闲时间都远低于全国平均数据2.27小时，深圳、广州、上海、北京的数据分别为1.94、2.04、2.14和2.25小时。越是竞争大的地方，平均工作时间越长，休闲时间也就更少。
近年来，已经形成了社会性的“加班文化”，加班焦虑遍布，绿皮书显示，休闲时间较三年前下降，连90后都开始秃顶，此前描述这种工作状况的神曲《感觉身体被掏空》之所以刷屏，正是击中了职场痛点。
在这样的背景之下，绿皮书“做四休三”的设计目标就显得格外美好。实行“做四休三”工作制后，可以取消黄金周或小长假制度，让劳动者根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。这样一来，既可缓解小长假、黄金周扎堆休假在各方面造成的不便，又给了劳动者自由选择放假时间和假期时长的机会。
当然，也有专家呼吁——中国有必要缩短工时！
在我国，自1995年5月1日起，正式实行国际通行的五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。20多年来，40小时周工时制度保持了大致稳定。在2015年国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中曾提出，鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。这个“周4.5天工作制”由于仅限于有条件地倡导，又非国务院或人社部门的正式规定，因而并未得到广泛执行。
工作时间的长短涉及到全体劳动者的切身权益，因而也成为民众最为关心的社会问题之一。国际经验表明，在一国人均收入水平还不高的经济发展早期阶段，劳动者愿意为提高收入放弃闲暇时间而增加工作时间；然而，当人均收入提高到一定水平后，劳动者对闲暇的偏好就会变强。随着经济发展水平以及劳动生产率的提高，工作时间缩短成了许多工业国家的必经之路。
（北京时间综合工人日报、中新网、中国新闻周刊等）
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为了维护劳动者的休假权利，我国法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。
春节加班很无奈，加班费可一定要算清楚。为了维护劳动者的休假权利，我国法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。那么，春节加班工资怎么算？春节加班几倍工资？
首先我们要明确的是，春节的七天长假是由“三天法定假日+四天休息日“的模式组成的。而《劳动法》明文规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，工作日的加班费是工资的150%，休息日是200%或者调休，国家法定休假日是300%。
有的小伙伴不禁要问：“我们单位没有给工资，给我算成了调休 ，这合理吗？”
其实从上文的法律规定我们可以看出，在休息日安排加班的情况是可以用调休来替代双倍工资，但是在工作日加班或法定休息日加班公司是必须要向员工支付加班费的。
也就是说，如果你是在春节的法定节假日（也就是初一、初二、初三）三天内加班，公司必须给付加班费，不得以调休替代加班工资。而如果你是在剩余的四天（除夕、初四、初五、初六）休息日中加班，公司是可以给你算成调休的。
例如：张三在2019年2月5日（大年初一）加班，单位需要支付张三三倍的工资，不能用调休来顶替加班费。而如果张三在2月8日（大年初四）加班，单位可以用调休代替向职工发放双倍工资。
红包能够代替加班费吗？
不少网友反映，去年，公司老板给加班的小伙伴发了丰厚的“红包“，但是对加班费却始终是顾左右而言他。
实际上，作为奖金使用的“红包”，是用人单位对员工创造出超过正常劳动定额以外的劳动成果时给予的一种物质补偿或奖励。而加班工资是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。
因此，红包与加班工资是两个完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。
春节本是阖家团圆的日子，辛勤忙碌了一整年的员工，如果此时仍坚守在岗位上，用人单位应认可加班事实，别让员工流汗又伤心。
中国为何是“加班大国”？
国家统计局的数据显示，7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时。数据一出，网友就炸了：这是谁统计的？你站出来我保证不打你。70小时周末也不休息，这算的还是少的，有时要干到晚上十一二点。
一项调查显示，在每周工作时间最短的国家和地区中，即便是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。相比之下，中国香港以50.12小时，高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。
中国人加班有多疯狂？在《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军；在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
甚至连休假，中国人也在工作。某旅行网发布的《中国上班族旅行方式研究报告2017》指出，88%的白领都需要在旅行中处理工作。
除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的中国企业，是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。专家表示，“目前中国仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。”
既然这么辛苦，为什么中国人都很能忍呢？
首先，外部环境迫使职场人一起加入到加班的队伍里。
工作是收入的来源，除了少数的精英，平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。2015年，富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”
有的公司让员工加班，不通过威逼，而通过利诱。下午5点半下班，结果6点半有公司班车；正准备坐班车，结果8点有东来顺的工作餐；吃饱喝足了正要回家，结果10点可以打车报销。不知不觉，已经加班到了深夜。
更何况，连老板都是加班狂，普通人不努力还有未来吗？任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，在王健林的日程表里，黑纸白字写着4点就起床……
其次，规定上五休二，实际上得不到保障。
一方面，法律规定得太笼统。1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示，企业如果不能实行周末双休的话，可以根据实际情况灵活安排周休息日，这就给了企业不执行上五休二的机会。
《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位让劳动者每周休了一天，其实也是行的。
另一方面，司法也难保障员工的休息权，要想争取到合法权益还挺费心思的。《中国劳动力动态调查》报告指出，中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。
再者，中国人在房价、教育、医疗、养老的重重压力下，只得忙忙忙。
长期加班有什么危害？
长时间的劳作，给职场人的生理、心理都带来了影响。几千年前，亚里士多德就说过：所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。
2010年，芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。
过劳死曾被视为日本独有的社会现象，1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，中国人逐渐意识到，原来上班也会死人的。
尤其是中年人，精力不及年轻人，却背负着上有老下有小的压力，干起活来往往更加拼命，也能忍辱负重。
不过，澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明，当我们超过40岁，大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复，一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。
“做四休三”能实现吗？
不得不说，中国人休息时间变少这个事儿也越来越得到上层的重视了。
去年7月13日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。绿皮书建议，2030年实现“做四休三”。
所谓“做四休三”，指的是在劳动生产率达到一定水平的前提下，可以实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。绿皮书的这个设想是基于对提升国民幸福感、提高居民生活质量的初衷，因为，随着中国社会经济迈入新时代，人们的休闲意识有所提升，也认识到，休闲愈来愈成为衡量生活质量高低的关键因子。
的确，中国人的休闲时间太少了，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，比美国、德国、英国等发达国家的国民每日约5小时的平均休闲时间，少了一半都不止。
中国在几十年的飞速发展中，所有人都有了新的机会与可能，同时也有了新的烦恼。尤其是大城市里，社会节奏太快，竞争压力很大，隐性加班极多。
绿皮书显示，一线城市居民的平均每日休闲时间都远低于全国平均数据2.27小时，深圳、广州、上海、北京的数据分别为1.94、2.04、2.14和2.25小时。越是竞争大的地方，平均工作时间越长，休闲时间也就更少。
近年来，已经形成了社会性的“加班文化”，加班焦虑遍布，绿皮书显示，休闲时间较三年前下降，连90后都开始秃顶，此前描述这种工作状况的神曲《感觉身体被掏空》之所以刷屏，正是击中了职场痛点。
在这样的背景之下，绿皮书“做四休三”的设计目标就显得格外美好。实行“做四休三”工作制后，可以取消黄金周或小长假制度，让劳动者根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。这样一来，既可缓解小长假、黄金周扎堆休假在各方面造成的不便，又给了劳动者自由选择放假时间和假期时长的机会。
当然，也有专家呼吁——中国有必要缩短工时！
在我国，自1995年5月1日起，正式实行国际通行的五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。20多年来，40小时周工时制度保持了大致稳定。在2015年国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中曾提出，鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。这个“周4.5天工作制”由于仅限于有条件地倡导，又非国务院或人社部门的正式规定，因而并未得到广泛执行。
工作时间的长短涉及到全体劳动者的切身权益，因而也成为民众最为关心的社会问题之一。国际经验表明，在一国人均收入水平还不高的经济发展早期阶段，劳动者愿意为提高收入放弃闲暇时间而增加工作时间；然而，当人均收入提高到一定水平后，劳动者对闲暇的偏好就会变强。随着经济发展水平以及劳动生产率的提高，工作时间缩短成了许多工业国家的必经之路。
（北京时间综合工人日报、中新网、中国新闻周刊等）
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