近日，2019届全国普通高校毕业生平均期望月薪出炉了，求职热度最高的十五个城市大学生期望薪资排名前三位的依次是：北京：平均期望薪资12992元/月；上海：平均期望薪资12070元/月；南京：平均期望薪资9771元/月！
最新消息>>
女子刚毕业应聘前台要求月薪2万
12月10日，一网友在微博上发帖称自己曾遇上一个这样的另类应届生，自称毕业于复旦大学，来面试前台工作，说自己要求并不高，然后张口就是月薪2万……
这两日，记者联系到了该博主林小姐，她，这事儿是自己前两年在上海碰到的。
当时，她的公司缺人手，于是就找公司的一位HR替自己招聘个人手进来。这位HR把林小姐的招聘信息发布到了网上一段时间后，两人就开始面试应聘者。
期间有一天，林小姐面试完一个小朋友(应聘者)之后，HR说耽误林小姐几分钟，借用这个场地面试来一个来应聘前台的求职者，且让林小姐不用回避，旁听就好，因为她只需要几分钟时间，聊完就撤了，所以林小姐就没有离开。
很快，应聘前台岗位的求职者来了，是一个长相很一般的小姑娘。她坐下来以后就跟HR聊开了，聊到了后面就聊到了工资待遇问题。
HR告诉小姑娘：“我们的前台是不用负责行政的，所以薪资上可能不会太高。”
小姑娘表示自己的要求也不高。
emmm~不高是吧，那HR就放心的问了：那您的薪资要求是怎样？
结果小姑娘非常淡定的抛出了一句：2万！
林小姐说自己作为一个旁听者都淡定不了，当场就问了一句：2万？您是认真的吗？
这位小姑娘给出的回答也是出人意料，她给林小姐的答复是：是啊，很认真啊，我是名牌大学毕业的，所以我认为2万并不高。
林小姐补了一句：您现在应聘的是前台……
听后小姑娘很不服气地说：前台怎么了？前台就不可以2万吗？
这话给她回的，真的让人有点无语。林小姐表示自己当时就闭嘴了，可林小姐还是想看看她的底气除了2万还有什么，所以就继续旁听。
而还在震惊中的HR说：我们发布的时候，这个职位的薪资是3-5K，我想您可能看错了……
小姑娘立刻反驳称：但是你们发布的时候还有一条是有能力的话薪资面议，我觉得我有能力。
林小姐又忍不住插嘴了：那您知道前台都需要做些什么吗？
小姑娘依旧自信满满：前台就是接待访客、做些登记，其他的难道不是行政要做的吗？如果前台加行政的话，我认为我可以要求2万5……
网友吐槽>>
不少网友表示自己仿佛上了一个假班
工资水平>>
22省份最新工资指导线出炉
截至目前，全国至少已有22个省份发布了2018年企业工资指导线。2018年已接近尾声，你的工资涨了吗?
据不完全统计，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份公布了2018年企业工资指导线。
从各地区已公布的2018年企业工资指导线情况来看，截至目前，22个省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基准线都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。
与2017年相比较，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线进行了上调，其中河南上调最多，由去年的7.5%上调了4.5个百分点，至今年的12%。在上线方面，江西和上海均不设上线，山西、河南、安徽和甘肃4省份对上线进行了上调。从下线来看，安徽、海南、甘肃、宁夏等4省份将下线上调，安徽和甘肃上调幅度较大，同时提高了1个百分点。
值得注意的是，在已公布企业工资指导线的22省份中，只有内蒙古的上线、基准线、下线均有所下降。
月薪期望>>
应届生平均月薪期望8431元 北京平均期望薪资12992元/月
据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计将达834万人，再创新高。对于这些年轻人来说，今年的毕业季可谓赶上了一个好时候：
12月6日，58英才招聘研究院长李妍在北京发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》。
本次参与调研的大学生来自国内一线、新一线等60个城市、291所高校，与去年相比，高校样本的覆盖范围更大。在大学生样本人群中，本科学历占82.51%、硕士研究生占15.10%、博士研究生占2.39%，女生占比51.84%、男生占48.16%。
报告显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。这说明，受到高校就业指导、网络招聘报告等信息的影响，岗位供需方薪资信息更加对称。
在求职热度最高的十五个城市中，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。
而媒体报道还显示，如今95后毕业生和“前辈”相比除了对薪水待遇有较高期待，也对工作环境的舒适有要求。
比如有毕业生现场问企业占地面积多大。“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”
智联招聘《2018中国年度最佳雇主评选报告》显示，北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选，一线城市热度不减，但新一线城市表现抢眼。
男生最愿意工作的五个城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。对比来看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。
择业误区>>
正确把握择业期望值
要从以下三个方面来防范出现择业期望值过高或过低的倾向：
一是防范脱离现实需要和自身能力
有的毕业生在择业过程中，择业期望值过高，与社会需求有较大差距，存在“宁可失业在城市，不愿就业在基层”的现象；有的毕业生不顾自身条件的限制，眼睛只盯着“好地方”、“好单位”、“好工作”，至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境：一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败；另一种侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。
二是防范过于追求物质利益
随着市场经济的发展，一种职业的社会声望越来越多地与经济收入状况联系在一起，这一社会现实对大学生的就业选择产生了较大影响。有部分毕业生为了物质利益，只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择，不惜放弃自己的兴趣爱好和思想抱负。几年后，生活物质虽然不错了，但发现自己的精神并不愉悦，工作的动力和激情在锐减，很快就进入了职业危机期。
三是防范盲目消极择业
由于就业压力剧增，部分大学生就抱着不管工作好坏，先随便找份工作安顿下来，以后再慢慢挑的思想，没有远大正确的抱负。择业期望值过低造成到处打短工，频繁变换工作岗位。这样的盲目就业行为对自身今后的发展十分不利，表面上好像是学了不少东西，可是一样也不精；没有一技之长，今后也很难找到一份自己满意的工作。
正确的择业期望值不是一下子就能确定的，通常可采取“分步达标”和“自我调整”的办法来不断调整择业的期望值，使其达到最佳。
人生是从低处向高处攀登前行的。在求职的开局设计中，不要把你的期望定得太高，因为“曲高和寡”。而如果你从山脚下开始攀登，反倒容易一步一个台阶到达理想的高峰。
（北京时间综合，资料来源中安在线、中新网等）
看你爱看，为你精选。北京时间用户群现已开放，欢迎大家扫小编微信，进群和北京时间核心用户一起聊新闻喔～
