海归薪资期望值较高据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。
期望薪资排名>>
大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。
随着经济全球化、信息化的发展，企业之间的竞争不再是资源的争夺，而转向人才的竞争。吸引、留住培养和用好人才成为人力资源管理的战略目标和紧迫任务，"雇主品牌"因此成为了在激烈竞争中取胜的新理念、新工具。在此背景下，58同城近日发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，本次报告依托58同城多年服务国内校园招聘的经验，通过为期8个月的深入调研，精准刻画出大学生求职者群像。
本次调研对象主要为本科学历大学生，占比82.51%，其次是硕士研究生，占比15.10%，博士研究生占比为2.39%。调研覆盖国内各区域的60个城市，共291所高校。报告显示，国内大学生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，大学生期望薪资普遍高于企业支付薪资，海归留学生的期望薪资比国内大学生更高。另外，六成企业对大学生招聘需求上升，计算机、金融、机械成为招聘的热门专业。
期望与实际有差>>
大学生期望薪资高于企业支付薪资 海归薪资期望值较高
据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。这说明，受到高校就业指导、网络招聘报告等信息的影响，岗位供需方薪资信息更加对称，同时，由于受到经济增速放缓的影响，校园人才竞争更加激烈。
报告还反映出，求职热度最高的十五个城市，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。企业支付薪资排名前三的城市为北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。大学生期望薪资与企业支付薪资最高城市排名一致，这说明，高薪岗位所在的城市是大学生心目中理想的求职宝地。
从海外留学生的期望薪资上看，由于海外留学生在学习费用、生活费用上的支出更大，因此期望薪资范围高于国内大学生。不过，在企业支付薪酬上，海外留学生与国内大学生没有差异。这是由于此次调研的结果显示，超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。而海外留学生仅持有留学签证无法在当地找到实习工作，回国实习又受到现实时间和距离的限制，这导致他们在实习经历方面略有不足。
最热行业、城市>>
IT/互联网行业最受欢迎 经济发展成大学生城市选择首要因素
据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，北上广深等一线城市是大学生求职热度高的城市，杭州、成都、武汉等新一线城市热度也在上升，与一线城市吸引力间的差距开始减小。随着新一线城市"抢人大战"的打响，落户、住房、就业创业等一揽子优惠政策向大学生开放，尤其是杭州出台的"人才新政27条"、成都对高端人才放开限购政策等，都使新一线城市的吸引力剧增。
从大学生求职首选行业来看，IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前，随着AI、大数据、人工智能的兴起，泛IT行业一直是就业热门，而金融、通信行业由于收入高、工作环境好，成为大学生心目中的理想选择。与此同时，随着近年来制造业转型升级，由中国制造向中国智造迈进，制造业热度上升，更多大学生愿意投身制造业。
从海外留学生求职城市上看，一线城市由于具有发达的经济、完善的教育医疗服务，成为海外留学生们的首选。从海外留学生的求职岗位上看，专业服务、金融、IT/互联网和通信等岗位十分热门，咨询行业受到留学生更广泛的青睐。
就业形势>>
中国人社部:高校毕业生就业情况总体平稳
中国人力资源社会保障部副部长张义珍5日表示，高校毕业生就业情况总体平稳，今年高校毕业生就业水平和去年同期相比略有提高。
张义珍指出，从目前情况看，高校毕业生就业情况总体平稳。具体表现在，今年高校毕业生就业水平和去年同期相比略有提高，总体保持在较高水平。目前存在的矛盾，主要是结构性矛盾，毕业生技能和用人单位岗位需求存在不一致，使得个别高校毕业生在寻找工作时面临较大压力。但从整个就业市场求人倍率看，连续保持在1.2以上，就业岗位数大于求职人数，高校毕业生可以有较多的岗位选择。
" 在今天介绍的国务院就业新政策'组合拳'中，我们又进一步提出，要推行'三年百万青年见习计划'，重点为没有就业的高校毕业生，提供见习岗位，组织参加就业见习活动。"张义珍强调，"这个见习计划，不仅仅面向高校毕业生，对于16到26岁的失业青年，我们也提供就业见习岗位。"
她指出，下一步人社部将围绕推进高校毕业生就业积极完善政策，强化服务，畅通渠道，帮助高校毕业生实现更高质量、更加充分的就业。
“闪辞”现象>>
大学生“闪辞”增多:及时止损还是试错中迷茫
据新华社南昌11月13日电(姚子云)又到一年就业季,用人单位忙校招,大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现,在新就业的大学生中,“闪辞”现象增多,一些大学生在职时间变短,稳定性变差,入职不久就辞职。
入职几个月就辞职
今年7月毕业的胡梦遥从一家建筑公司财务岗辞职,这是她毕业4个月内辞掉的第三份财会工作,她说:“此前在金融、地产和建筑公司干过,都不大满意。”
胡梦遥的经历并非个案。入职4个月后,黄剑锋“闪辞”上海某软件公司的软件开发岗:“我不是最早辞职,同批次进来的同事,有些早走了。”
据全球职业社交网领英近日发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示,“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月,远低于“80后”“90后”群体分别43个月和19个月的在职时间,成为“闪辞”的主力军。江西某高校2018届财会本科班参加工作37人,现在5人已经至少换过一份工作,另有5人正走在辞职的路上。
厦门某信息系统公司负责人张庆洪说,现在一些大学生的在职时间变短,稳定性变差,而企业招聘、培训成本高；大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期,需要等下一个招聘季,用人单位压力大。
择业关注点>>
95后求职问懵招聘者:不问工资 更关心健身房下午茶
进入秋季以来,驻济高校纷纷举行了秋季双选会。今年毕业生已经是"95后",他们对将来的工作有了一些新要求,更加注重自我实现以及兴趣,由于生活条件相对优渥,"高薪"不是他们唯一的参考标准。
"高薪"不是首选
11月29日,山东大学2019届毕业生秋季就业双选会在中心校区体育馆举行。来自山东、江苏、北京、浙江、广东、福建、上海、天津、河北等21个省(直辖市、自治区)的430家用人单位前来招聘人才,提供了16000多个全职或实习岗位。
山东大学威海校区通信工程专业的研二学生小汤从威海赶来了解今年就业的情况。据了解,小汤这个专业本不担心找工作,他从毕业的师兄师姐处了解到,就业后待遇也比较可观,但是高薪并不是他唯一关注的地方。
"即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量"。小汤说。
"现在这些毕业生非常有个性,有一个女生面试时我们对她印象很好。但是,有几个问题我却被她问蒙了。"招聘现场,一家互联网公司的招聘人员无奈地说。原来,有一个毕业生现场问企业占地面积多大,"她是想问一下我们公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。"
追求自我实现
"我和同学一起做个微商、代购什么的,一个月也能收入三四千元,我选择工作的时候不会将就,如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。"山东大学2018届本科毕业生小程说。小程虽然是本科毕业,但是她的目标是世界500强企业,"如果找不到理想的工作,我就选择读研,继续深造"。
在一些特殊行业,如财政、金融等领域,由于准入门槛较高,毕业生假如没有相应的从业资格证,虽然薪水较同龄人略高,但在领域内从事的仍然是较为低级的工作。所以,随着机器人、无人柜台等慢慢普及,财政金融领域越来越多的毕业生选择继续深造。
在山东中医药大学的招聘现场,也出现了很多学生想去县级医院工作的情景。"医院一般是毕业生首选,但是一般城市孩子很少想往下面的医院跑,但是有一些毕业生愿意去县级医院去基层实现自我价值。"山东中医药大学招生就业处负责人李艳凤说。李艳凤发现,学生对"自我实现"的追求,很多时候都超过了"待遇"。
（北京时间综合，资料来源21世纪经济报道、齐鲁晚报等）
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