1月14日，北京市第十五届人民代表大会第三次会议召开第二场发布会，北京市教委、住建委、人社局、卫健委等有关单位负责人围绕“保障和改善民生”主题现场回答记者问题。北京市人力社保局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍了北京市就业相关情况。
(北京时间记者 陈越绮 杨凯博 摄像 彭萌萌 报道)1月14日，北京市第十五届人民代表大会第三次会议召开第二场发布会，北京市教委、住建委、人社局、卫健委等有关单位负责人围绕“保障和改善民生”主题现场回答记者问题。北京市人力社保局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍了北京市就业相关情况。
陆晓播介绍，2019年底北京共为企业减负约234亿元。同时，本市还出台了国内首个专门支持“猎头”发展的“猎十条”政策，搭建用人单位与猎头机构的对接平台，探索政府引导、市场运作、专业服务有机结合的模式和路径。引导高校毕业生参与乡村振兴、京津冀协同发展、冬奥会、冬残奥会等重点任务，拓展多元化就业渠道。对困难家庭毕业生实施“一生一策”精准帮扶，截至目前，2019届北京生源高校毕业生就业率达到97.5%，有就业意愿的困难家庭毕业生实现100%就业。在保障城市运行的同时，实现了农民向产业工人的转变。在此类岗位上实现就业的本市农村地区劳动力，每月到手的工资基本都在5000元以上，同时，北京市提升劳动者就业能力。目前全市技能人才队伍已达344.5万人。
针对企业裁员问题，陆晓播告诉记者，北京市人力社保局在2019年在中关村创业大街等9个街区建立工作站或服务站，给企业和职工提供精准化、贴身式的服务，助力企业发展，保障从业人员合法权益，实现协调劳动关系的微循环。表彰195家先进集体和100名先进个人，还首次发布了构建和谐劳动关系十大典型案例，探索建立诚信典型“红名单”联合激励机制。截至11月底，本市企业职工劳动合同签订率达97.6%，城镇职工劳动合同续订率达95.5%，保持了劳动关系和谐稳定。2020年，对不裁员少裁员的企业，持续加大稳岗支持力度。“不裁员少裁员企业可获50%失业保险。”陆晓播表示。同时，对符合条件企业吸纳劳动者就业，落实好创业担保贷款和社保补贴等政策。
针对北京市2020年具体就业举措，陆晓播表示，北京市人力社保局将大规模开展职业技能培训，重点开展新产业、新职业、新技能培训。服务企业职工职业能力素养的提升，围绕企业职工岗前、岗位、转岗等环节开展全链条、终身职业技能培训，重点实施企业职工适应性培训、转岗转业培训、岗位技能提升培训、高技能人才培养和技能大师工作室创新培训。
此外，将优化全方位公共就业服务，完善“互联网+就业”服务体系，将移动互联网、大数据等现代信息技术引入就业管理、基本生活保障、就业创业服务、职业技能培训、就业政策扶持等就业促进工作，利用手机客户端、网络服务平台、自助服务终端等，促进就业帮扶延伸到劳动者身边，帮助群众更快更好地实现就业。
值得注意的是，人社局为农村转移劳动力、长期失业青年、离校未就业毕业生等重点群体提供精准就业帮扶，继续开展“一对一”就业困难人员援助，运用公益性岗位兜底帮扶，确保零就业家庭动态清零。此外还将规范农民工工资支付行为，细化重点领域治理措施，强化监管手段，确保农民工按时足额获得工资。
1月14日，北京市第十五届人民代表大会第三次会议召开第二场发布会，北京市教委、住建委、人社局、卫健委等有关单位负责人围绕“保障和改善民生”主题现场回答记者问题。北京市人力社保局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍了北京市就业相关情况。
(北京时间记者 陈越绮 杨凯博 摄像 彭萌萌 报道)1月14日，北京市第十五届人民代表大会第三次会议召开第二场发布会，北京市教委、住建委、人社局、卫健委等有关单位负责人围绕“保障和改善民生”主题现场回答记者问题。北京市人力社保局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍了北京市就业相关情况。
陆晓播介绍，2019年底北京共为企业减负约234亿元。同时，本市还出台了国内首个专门支持“猎头”发展的“猎十条”政策，搭建用人单位与猎头机构的对接平台，探索政府引导、市场运作、专业服务有机结合的模式和路径。引导高校毕业生参与乡村振兴、京津冀协同发展、冬奥会、冬残奥会等重点任务，拓展多元化就业渠道。对困难家庭毕业生实施“一生一策”精准帮扶，截至目前，2019届北京生源高校毕业生就业率达到97.5%，有就业意愿的困难家庭毕业生实现100%就业。在保障城市运行的同时，实现了农民向产业工人的转变。在此类岗位上实现就业的本市农村地区劳动力，每月到手的工资基本都在5000元以上，同时，北京市提升劳动者就业能力。目前全市技能人才队伍已达344.5万人。
针对企业裁员问题，陆晓播告诉记者，北京市人力社保局在2019年在中关村创业大街等9个街区建立工作站或服务站，给企业和职工提供精准化、贴身式的服务，助力企业发展，保障从业人员合法权益，实现协调劳动关系的微循环。表彰195家先进集体和100名先进个人，还首次发布了构建和谐劳动关系十大典型案例，探索建立诚信典型“红名单”联合激励机制。截至11月底，本市企业职工劳动合同签订率达97.6%，城镇职工劳动合同续订率达95.5%，保持了劳动关系和谐稳定。2020年，对不裁员少裁员的企业，持续加大稳岗支持力度。“不裁员少裁员企业可获50%失业保险。”陆晓播表示。同时，对符合条件企业吸纳劳动者就业，落实好创业担保贷款和社保补贴等政策。
针对北京市2020年具体就业举措，陆晓播表示，北京市人力社保局将大规模开展职业技能培训，重点开展新产业、新职业、新技能培训。服务企业职工职业能力素养的提升，围绕企业职工岗前、岗位、转岗等环节开展全链条、终身职业技能培训，重点实施企业职工适应性培训、转岗转业培训、岗位技能提升培训、高技能人才培养和技能大师工作室创新培训。
此外，将优化全方位公共就业服务，完善“互联网+就业”服务体系，将移动互联网、大数据等现代信息技术引入就业管理、基本生活保障、就业创业服务、职业技能培训、就业政策扶持等就业促进工作，利用手机客户端、网络服务平台、自助服务终端等，促进就业帮扶延伸到劳动者身边，帮助群众更快更好地实现就业。
值得注意的是，人社局为农村转移劳动力、长期失业青年、离校未就业毕业生等重点群体提供精准就业帮扶，继续开展“一对一”就业困难人员援助，运用公益性岗位兜底帮扶，确保零就业家庭动态清零。此外还将规范农民工工资支付行为，细化重点领域治理措施，强化监管手段，确保农民工按时足额获得工资。
