全年培训产业工人不少于440万人次；加快“AI+”产业工人培养；打破职业发展“天花板”；让职工“金点子”变成“钱袋子”；从就业到生活的全程守护……4月8日召开的江苏省产业工人队伍建设改革推进会，为全省产业工人送上了一份“大礼包”。
全年培训产业工人不少于440万人次；加快“AI+”产业工人培养；打破职业发展“天花板”；让职工“金点子”变成“钱袋子”；从就业到生活的全程守护……4月8日召开的江苏省产业工人队伍建设改革推进会，为全省产业工人送上了一份“大礼包”。小编从会上获悉，2026年江苏将全面启动“五大行动”，不仅为产业工人搭建成长平台，更在薪酬福利、权益保障、生活服务等方面推出实打实的暖心举措，让技术工人有奔头、有前途、有尊严。
凝心铸魂：
全年培训产业工人不少于440万人次
今年，江苏产业工人将迎来一场全员“大学习”。全省将开展产业工人大轮训，全年培训不少于440万人次，为工人队伍“充电蓄能”。打造“劳模工匠进校园+思政教师进企业”双循环教育平台，通过500场省市联动示范宣讲让工匠精神深入人心。创新推出“大企带小企、国企带民企、强企带弱企、老企带新企”四带联动机制，在非公企业建立产改指导员、联络员、观察员“三员”队伍，推动产业链党建经验共享。在各级劳模评选中，大幅提高一线产业工人入选比例，让普通工人通过技能成就登上荣誉殿堂，实现“车间有舞台，工人有奖台”。
赋能成才：
加快“AI+”产业工人培养
面对人工智能浪潮，江苏推动产业工人从“操作工”向“智能工匠”转型。出台《人工智能赋能职业教育三年行动计划》，深化工学一体化人才培养模式改革，前瞻布局“人工智能+”相关专业，打造特色鲜明的产教融合专业群，建设省级一体化名师工作室。实施“人工智能+”技术技能专项培训计划，全面实施青年人工智能等新技能培训和受人工智能影响劳动者适岗转岗培训。
同时，依托“1650”现代产业体系，打造15个省级产教融合共同体，推动龙头企业与职业院校共建产业学院，实施“3+3”“5+2”等现代职教贯通项目，培养一批长学制高技能人才。
成长“破圈”：
打破职业发展“天花板”
江苏将大力推行“新八级工”制度，扩大特级技师、首席技师评聘力度，支持企业建立“技能等级+岗位层级”双轨晋升通道，优秀高技能人才可竞聘企业管理和技术总监岗位。重点建设10个省级高技能人才公共实训基地、20个省级技能大师工作室，组织实施卓越技师培育计划。全力备战第48届世界技能大赛，同步举办第八届江苏技能状元大赛，围绕数字化应用、工业设计等领域开展系列竞赛，让“江苏工匠”在国际舞台大放异彩。
创新分红：
让“金点子”变成“钱袋子”
这一行动直击工人最关心的“钱袋子”与“话语权”。江苏建立创新成果参与分配机制，推动企业通过“现金奖励+股权分红”方式对职工发明专利、技术革新进行奖励，推广“揭榜挂帅”“专利共享”等创新模式。完善技术工人薪酬分配体系，设立“技能津贴”“首席技师奖”等专项奖励，推动高技能人才起薪标准向企业管理层看齐，鼓励企业为技能骨干设立企业年金。扩大产业工人在“两代表一委员”中的比例，在职工代表大会增设产改专项报告环节，让一线工人在企业治理中拥有实质性话语权。
服务“暖心”：
从“7日回音”到“友好场景”
就业服务将跑出“加速度”。面向登记失业的产业工人，江苏将落实“3日内办结登记、7日内主动联系、按月跟踪”的快速响应机制，让求职者不再“石沉大海”。“职等你来”招聘品牌将持续放大，线上岗位推介、技能培训等服务将更精准。
工作环境将更友好。江苏将启动“生育友好、家庭友好型”工作场所试点，开展母婴室“一百米行动”，并在住宅区、写字楼重点布局智能快件箱与配送站，方便新就业形态劳动者。针对职业病危害严重行业的工人，健康素养提升活动将守护他们的职业安全。
从思想引领到技能提升，从权益保障到服务优化，这份详实的“路线图”与“任务书”，勾勒出江苏锻造知识型、技能型、创新型劳动者大军的坚定决心，旨在让每一位产业工人在高质量发展的浪潮中实现价值、赢得尊重、共创未来。
来源：荔枝新闻
