近日，扬州市人社部门发布2022年度新增在扬就业大学生数据，大学生数量实现逆势上涨，新增近23000名大学生在扬就业。
近日，扬州市人社部门发布2022年度新增在扬就业大学生数据，大学生数量实现逆势上涨，新增近23000名大学生在扬就业。
春节临近，在扬州市罗思韦尔电气有限公司，负责人正在为2022年入职的新员工召开新春茶话会。去年罗思韦尔有四十多位大学生入职，超过往年入职人数，有力满足了业务发展需要。和以往的招聘形式不同，去年新员工入职的渠道可谓“四通八达”。罗思韦尔电气有限公司员工刘欢告诉记者，他是通过校园云招聘，然后在线与公司人事进行沟通。
罗思韦尔电气有限公司员工王刘文珮透露，他是通过抖音上的扬州人才市场直播了解到了入职的公司，在直播中和公司进行了交流。
员工陈浩东则是公司人事找到了学校，学校老师推荐了他和公司沟通交流。
因为疫情影响，校园招聘受阻，不少企业遇到人才招引“找不到、招不来”的困境，直接影响了企业发展。为此扬州市人社部门不断“打通断路、开拓新路”帮助企业趟出人才招引的一条条新渠道，不仅在江苏省率先发布了《2022年扬州市先进制造业引才图谱》，征集了扬州市719家先进制造业企业近万个岗位的引才需求，并匹配全国190多所高校毕业生详细信息，实现了企业和高校院所的直接对接，还开通“扬州人才市场官方抖音号”，以短视频、网络直播等形式发布人才需求，介绍扬州企业。此外，还上线了“扬州人才码”数字服务平台，举办空中云招聘、人才夜市等活动，实现线上线下组合招聘，全方位多链条地“虹吸”人才。
罗思韦尔电气有限公司行政管理部部长孙敏介绍，2022年公司在人社局的指导之下，采取了形式多样的招聘，克服了疫情及其他各种影响，目前招聘效果还不错，基本满足了公司的业务需求。
随着多条引才渠道的打通，2022年扬州市人才招引工作蓄力爆发，2022年全年开展各类招聘活动409场，服务各类用人单位10265家次，实现新增在扬就业大学生22735人（根据社保缴纳数据统计），同比增长35.26%。扬州市人力资源市场管理办公室人才招引部部长郭明表示，扬州市委市政府十分重视大学生招引工作，提出五年新增在扬就业创业大学生十万人的目标，市委人才办牵头出台了人才新政15条，市人社部门瞄准这一目标，不断创新手段、完善服务举措。
除了常规招聘外，扬州市还通过开展“百名博士扬州实践”“百所高校扬州行”“千名大学生看扬州”等活动，全力营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的浓厚氛围，让扬州成为人人向往、人才荟萃的“好地方”。
扬州市人力资源市场管理办公室人才招引部部长郭明介绍，下一步人社部门将按照市委市政府的要求征集全市人才需求，编撰好《扬州市先进制造业和数字经济引才图谱》 ，加大大学生招引力度，助力扬州产业科创名城建设。
来源丨扬州广电“扬帆”手机频道
编辑丨罗莉华
