到基层机关事业单位就业的大学生，除了一进单位就可以享受转正工资外，还可以直接拿到提高两档甚至三档的工资
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新疆晨报讯（记者 马蓓）试用期或见习期直接拿正式工资，转正后直接拿4年工龄的岗位工资，同时艰苦边远地区每月的补贴还会不断增加。
昨日，记者从自治区人社厅了解到，为鼓励和支持高校毕业生到新疆基层就业和创业，自治区近期印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》（以下简称《意见》）的通知，并针对该《意见》出台了相关细化完善扩展政策。
对选择到基层工作的大学生而言，往往对工资待遇问题比较关心。而此次出台的《意见》中就明确提出，要逐步提高基层工作人员工资待遇。
其中，对到艰苦边远地区机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两档，在四类及以上艰苦边远地区的高定三档。
招聘为事业单位正式工作人员的，见习期工资可直接按见习期满后工资确定，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在三类及以下艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的高定两级，在四类及以上艰苦边远地区的高定三级。
同时，落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的工作补贴政策，当前补贴水平不低于月人均200元，并向条件艰苦的偏远乡镇、长期在乡镇工作的人员倾斜。落实艰苦边远地区津贴增长机制。
“公务员的岗位工资一般是两年提高一档，现在到基层机关事业单位就业的大学生，除了一进单位就可以享受转正工资外，还可以直接拿到提高两档甚至三档的工资，也就是一般公务员工作四年或六年才能拿到的岗位工资，对于一进单位的基层工作人员来说，待遇将大大提高。”自治区人社厅就业促进处处长张蓉说。
新疆晨报记者了解到，新疆公务员根据地方不同，工资有所不同，根据工资类别分了六类地区。在全区99个县市区内，有76个进入了三类、四类、五类和六类地区。其中，乌鲁木齐市、石河子市属于一类地区；乌鲁木齐县、达板城区、昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县、克拉玛依市、吐鲁番市、五家渠、奎屯市属于二类地区；剩余的属于三类以上地区。基本解决了艰苦边远地区类别低和不平衡的矛盾。
据了解，除了多种渠道为大学生就业创造就业平台外，相关部门还将从加大教育培训力度、营造有利于高校毕业生发展的制度环境、逐步提高基层工作人员工资待遇、加强其他待遇保障等方面为大学生就业创造良好环境。
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推广晋升高级职称须有1年以上基层经历
《意见》提出，要建立符合基层一线特别是脱贫攻坚一线专业技术人才工作实际特点的职称评价标准，对论文、科研、外语、计算机应用等不作硬性要求。
对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可申报特殊人才认定。可试行基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过率。推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。
此外，鼓励中小微企业、劳动密集型企业、困难企业吸纳高校毕业生，招用南疆四地州高校毕业生、少数民族高校毕业生和女性高校毕业生的，按规定落实贷款贴息政策。实施高校毕业生企业就业促进计划，多措并举，促进高校毕业生到区内外各类企业就业，全面落实企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、培训补贴及见习补贴政策。
引导高校毕业生到南疆四地州工作
对愿意到南疆四地州等艰苦偏远地区、基层单位工作的高校毕业生，放宽学历、专业等条件，降低开考比例。鼓励和支持新疆少数民族大学生在内地就业。
对有回疆工作意愿的新疆籍、特别是具有南疆市县户籍的内地高校毕业生，要积极创造条件，引导和帮助其回原籍所在地的基层单位工作。落实好艰苦边远地区事业单位公开招聘高校毕业生各项倾斜政策。
艰苦边远地区和南疆四地州各级机关事业单位基层机关招录招聘高校毕业生可适当放宽学历、专业等条件，合理设置本地户籍（生源）或在本地长期工作高校毕业生的招录比例。四类及以上艰苦边远县根据户籍（生源）情况，招录公务员的户籍可以设置到县。
支持高校毕业生到基层创新创业
《意见》提出，继续加快发展创业孵化基地、众创空间、孵化器等各类创业孵化载体及创业服务机构，为高校毕业生搭建低成本、全方位、专业化的创新创业平台。发挥财政、信贷、创投以及社会公益等各类资金的作用，为高校毕业生创业创新提供多渠道资金支持。
支持高校毕业生以资金入股、技术参股等方式，加入农民专业合作社等经济组织，鼓励其兴办家庭农场，对其中符合扶贫扶持政策、农业补贴政策条件的，按规定给予政策支持。
鼓励高校毕业生充分利用闲暇时间，通过互联网远程技术为基层和艰苦边远地区提供公益性志愿服务或兼职工作，以多种形式为基层发展贡献才智。高校毕业生在电子商务网络平台开办“网店”等网络创业和创办小微企业的，按规定落实创业扶持政策。
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