人才是创新发展的基础性要素，扬州市通过落实人才政策20条等措施，进一步做好引才留才等工作，助推建设人才创新高地，现在越来越多的人才汇聚扬城，提振城市发展活力苏北人民医院麻醉科主任医师高巨，是扬州市从广东省中医院引进的高层次人才八年来...
人才是创新发展的基础性要素，扬州市通过落实“人才政策20条”等措施，进一步做好引才、留才等工作，助推建设人才创新高地，现在越来越多的人才汇聚扬城，提振城市发展活力。
苏北人民医院麻醉科主任医师高巨，是扬州市从广东省中医院引进的高层次人才。八年来，高巨作为学科带头人，通过医、教、研并举，将苏北人民医院麻醉科打造成省临床重点专科，多项麻醉新技术排名全省前列。扬州的求贤若渴让高巨至今记忆犹新。高巨告诉《扬州新闻》记者，为了吸引他来到苏北人民医院，2010年春节前，时任院长王静成教授不顾医院工作繁忙、管理繁忙，带着团队亲自到广州向他本人及他的家人介绍苏北人民医院的情况，这让他很感动。
近年来，苏北人民医院先后招引北京协和医院血液内科华宝来博士、美国约翰霍普金斯大学毕业的钟晓力博士等一批高精尖人才，有力提升了医院医疗实力。目前，全院医师队伍中具有博士学历人数占15%。苏北人民医院院长徐道亮介绍，医院要高质量发展，人才是关键。所以，苏北人民医院现在要大力推进重点专科和重点技术，把苏北人民医院打造成扬州地区的医学救治中心。
招得来人才，更要留得住心。扬州市在招才的同时，积极为高层次人才的发展提供舞台。2014年，乾照光电引进南京大学博士徐洲，企业让他担纲主持红外LED芯片的研发。乾照光电研发部主管徐洲介绍，通过两年的研发，乾照光电在2017年下半年成功上市，去年3个月的时间，营业额仅红外LED芯片达到800万元。
新技术使得乾照抢占了市场先机，徐洲和他的团队因此得到公司6万元的科技进步奖。公司为了更好地配合徐洲进行产品研发，在薪资待遇、住房补贴、子女就学等方面给予充分保障，解决他的后顾之忧。徐洲也很感激，企业给了比较宽松的政策，在人员的配备以及研发资源的保障方面都做得非常到位，能够保证研发项目的保质保量、按时完成。
为了留住人才，乾照还制定资助项目及专利申请相关的奖励办法，让能干事的人才想干事。乾照光电副总经理杜石磊介绍，企业内部晋升通道实行“双轨制”：一个是管理通道、一个是技术通道。乾照光电每年会投入大量研发经费，让大家有足够的资源做想做的事。
建设人才创新高地，去年，扬州市还出台“人才政策20条”，从人才招引、培养、平台等方面给予政策支持，使人才获得感进一步增强。
来源丨扬州广电“扬帆”手机频道
编辑丨陈文珺 彭程
