对孕妇光保护不约束,会导致女性就业更难

——本文约845字,阅读需3分钟

据《中国经济网》报道,某位女士在面试时告诉公司自己短期内不打算结婚,入职三天却告诉公司已经怀孕,公司则工资照发,待其产假结束后,直接要求辞职,这让公司很头疼。

北京时间“锐评”认为,怀孕妇女在工作中获得必要法律保护,是整个社会稳定发展的几个基础,不能说因为个别人利用了这项制度,就对制度本身产生质疑,而是应该考虑如何完善这项制度。

按理说,一个公司应该把女员工休产假所带来的成本增加,看做是正常的、必需的。但是公司作为社会经营实体,不可能只承担成本而不问收益,怀孕女性入职时的信息通报和在职的时间就成为衡量“值不值”的一个关键。

如果说一位女士在公司工作达到一定时间,提供了大量的劳动成果,只是因为怀孕而失去工作或者降职减薪,固然是一种不公平不合理的情况;但如果像前文提到的某女士那样,基本没有什么劳动成果贡献,却单方面要求享受产假,显然也是不合理的。

后者这种行为,从个体层面看似乎是占了便宜,但是从公司层面看属于只承担支出而少有收益,那么这样的情况只能导致更多的公司在选人时规避育龄女性。

实际上,目前职场上“已婚未育”的女性被歧视,甚至在“二胎政策”出台后只有一个子女的女性被歧视,已经不是什么新鲜事。某种程度上,除了一些公司缺乏必要的社会责任感外,某些人借怀孕做出离谱的事情恐怕也是原因之一。

对于这种情况,固然可以指责这位女士本人没有诚信,但人性本来就禁不住考验,诚信也不可能无缘无故出现在所有场景中,制度层面必要的约束才是保障职场正常秩序的基础。对于孕妇这个群体,如果光保护不约束,结果只能是少数人占了便宜,让更多女性就业更加困难。

锐评君认为,对于怀孕的女性,劳动法律制度在保护同时,也可以要求其在休产假的企业工作满足一定的时间,或者采用其他一些约束手段,这样看似缩小了怀孕妇女的权益,但其实让企业和个人之间的权益设置更加公平,那么企业在雇佣育龄女性时也可以少些顾虑,从而有助于更多女性的就业,或许可以达到一个双赢的局面了。

文/北京时间评论员 佘友独

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责任编辑:梁千里 (FJ107)
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