截图来自于人民日报微博上海锦天城律师事务所段兆琪律师向时间财经表示，劳动法规定实行的是每日8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，所以所谓的996工作制是严重违反劳动法，996工作制每日达到了10小时以上且一周工作6天，况且...
刘强东用了25个感叹号。
电影《穿prada的女王》经典台词，当你的生活岌岌可危的时候，说明你的工作步入正轨了。当你的个人生活化为乌有时，就说明你要晋升了。
996事情缘起于3月26日，一名程序员建立了一家叫做“996.ICU”的网站。吐槽每周最低72小时的工作制。
时间财经查询“996.icu”网站，在这个网站上，任何人都可以将自己所知道的996工作制或者是存在违法加班的公司匿名公布，并附上证据链接，由此衍生出一张“程序员找工作黑名单”。随即又生出了与之相对应的良知企业“855白名单”，程序员之间的吐槽比如“十年生死两茫茫，写程序，到天亮。”996网站更像是程序员之间互助的松散的机构组织。
截图来自于996网站
996对身体和精神的危害，程序员们打算创作一幅讽刺动漫。996网站上的热帖称，996能在极短时间内毁灭一个人，肉体上包括不限于颈椎病，猝死，尿酸高,肝病，肾病；精神上包括不限于焦虑抑郁，无法陪伴家人，最终跳楼；呼吁那些程序员们，由于不错的薪水，有的人仍然抱有幻想，自己积累了资本就跑路，但是要打碎他们的幻想，因为根本撑不到那时候。
而在程序员们去为自身利益呐喊的时候，马云和刘强东两位产业大佬在“996”事情上的答案却惊人的一致。马云表示，即使预想会有人批评他展示资本家的“獠牙面目”。但是他仍然认为，能做996是一种巨大的福气，并反问不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现想要的成功，自己很幸运，没有后悔12x12，从没有改变过自己这一点。
刘强东则在朋友圈用25个感叹号更新了“地板闹钟的故事”，称京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。
值得注意的是，2015年马云曾经参加一个韩国KBS节目时的视频，节目中马云表示后悔忙于工作没时间陪家人，如果有来生他绝对不会这样生活。
马云的2段发言貌似难以自圆其说？
不仅仅是马云、刘强东，世界大历史报道，钉钉CEO质问员工：“不知道你们每天10点（晚上）前回家干嘛，回家有什么事情吗？不到1点都不合格！”
去年，某任职于国企的顺风车司机向时间财经吐槽，自己每天下班之后晚上11点再到位于亦庄的京东去接男朋友，整栋大楼仍旧是灯火通明。最难打车的地方不在夜生活和外企活跃的东边，而在科技和互联网公司密集的中关村地区，从晚上9点半（通常互联网公司9.30之后可以报销打车费）开始到12点半，那片根本叫不到车，有时候需要加上百的调度费才有车愿意过来接活。
当然，也有不赞成996的。在马云，刘强东等谈论996的必要性的时候，人民日报给予了有力的回击，倡导人民需要在工作之余获得更多价值、发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。
截图来自于人民日报微博
上海锦天城律师事务所段兆琪律师向时间财经表示，劳动法规定实行的是每日8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，所以所谓的996工作制是严重违反劳动法，996工作制每日达到了10小时以上且一周工作6天，况且这样的加班没有任何加班费。中国劳动法对加班工资有明确规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。可以看出中国目前的劳动者权益保护立法是很健全的，可违法现象确是普遍的。归根到底还是对企业的约束不够，致使企业为了利润不断加重对员工的压榨，员工为了保住工作敢怒不敢言。在此，呼吁劳动行政部门要有所担当，把工会制度切实的利用起来，而不是形同虚设。
过劳时代？
1992年，波士顿大学社会学教授朱丽叶·B·斯格尔通过统计发现，1987年，美国劳动者全年工作时间为1949小时（周平均时间37小时），比1967年整整多了163小时。由此，她认为美国进入了过劳时代。
2018年6月．美国劳动统计局称（TheBureau of LaborStatistics），美国人周平均工作在34.5小时，根据国外权威统计网站statista公开资料显示，中国在1996-2016十年间，周平均工作时长在45-47小时之间浮动，2018年中国平均周工作时间甚至达到了49.5小时。远远超过美国等发达国家和过劳时代的标准。
截图来自于statista网站
进一步深度思考，996事件为什么会爆发在互联网公司，背后不仅仅是偶然。从程序员个体压力和满意度，年龄趋于年轻化、企业性质分布，行业大环境竞争加剧，乃至中国和亚太地区、南美等新兴经济体，共同面临的问题，是一个综合因素构成。
首先是员工自身感到的压力，即使没有硬性加班，互联网企业中工作的许多员工，为了保住饭碗、收入，为了在残酷的行业和岗位竞争中立于不败之地，“自觉自愿”地长期超时工作，而不会向雇主索要额外报酬。
华为某程序员向时间财经表示，各种程序语言更新换代特别快，要跟上时代，必须时刻保持学习的状态，除了自学，公司每周组织一个晚上学习。
小米员工向时间财经透露，公司没有强制的996，活干完了就行，每天10点开始陆续上班，很多部门11点才有人，一周工作5天，但是周末加班也是家常便饭，因为活干不完。
一方面是竞争日趋激烈，另外一方面在中国互联网公司发展的初期，程序员通过知识实现梦想和财富的甜蜜时代已经过去。程序员们得到了高薪、股权以及可能成为下一个“求伯君”，甚至“扎克伯格”的可能，越来越小。第一代程序员的神话已经再难重现。
更重要的是，大量新的人群在涌入程序员这个行业。根据2018年9月拉勾网发布的《90后互联网职场报告》显示，互联网行业平均年龄26岁，其中，55.8%的互联网从业者为90后，其中90-95之间的，占比49.3%。
“90、95后”程序员加剧了行业的竞争，并且很难再像老一代程序员那样去为了生存，忍受高强度的工作，也促使了996事件曝光。
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第41次《中国互联网络发展状况统计报告》，调查显示绝大多数程序员对自己工作现状持一般态度，即使是相对高的薪水，也有近三成程序员对自己的薪资不满意。再加上互联网企业近些年接连不断的裁员风波，促使了企业和员工之间的矛盾，都从外部推进了996事情的产生。
除此之外，也和程序员分布行业有关系。《中国互联网络发展状况统计报告》称，76.6%程序员分布在民营企业，国企和外企加起来不足一成，民营企业也更容易产生996制度。“要么忍，要么滚。”是一些中小型互联网民营企业的口号。
从大行业发展来看。2011年以前，信息行业近六成的人都可以每周工作40小时。2011年后，每周工作超过48小时的人数占比从19.5%增加到了38.9%，相当于翻了一倍，每周工作40小时的人数占比则从63.3%下降到了37.1%，超48小时工作的人群始终保持在36%以上。
能者多劳，自此，这一行的加班也成了寻常事。
为什么是2011？从统计数据可以看出，2011年是微信、美团、爱奇艺等相继成立，小米发布了它的第一款智能手机，这一年被业内定义为中国移动互联网元年，当然也可以算是“大面积加班元年”。
截图来自于中国劳动统计年鉴
但也应该客观认识到，不仅仅是中国，整个亚太地区的情况基本类似，英国电讯报2018年有一篇文章，名字叫《全世界哪里工作时间最长》，数据根据OECD整理，图表显示，工作时间最长的国家集中在亚太地区和南美。墨西哥名列第一位，2255小时每年，每周工作时间是43小时多。
截图来自于英国电讯报，颜色从左到右表示工作时间从短到长
对于原因，瑞银财富管理瑞士首席经济学家卡尔特有一种解释：就平均水平来说，在发达国家，平均薪水较高，他们就可以工作地稍微少一些。在新兴经济体，人们的工作时间更长，因为他们的每小时工资要低一些，所以他们想要达到特定的收入水平。
不仅仅在互联网企业有996，在会计师事务所，投资银行，金融机构，加班也是习以为常。在中国经济崛起的这些年，风口与猪齐飞，而造猪人和追猪人，都为此付出了巨大的代价。
某四大会计师事务所经理级员工向时间财经表示，一年有半年的时间是根本没有周末和节假日。
时间财经在朋友圈，看到前四大会计师事务所某员工，移民加拿大后的“幸福宣言”。国内某大型投资公司财务总监对时间财经表示，加班在投资和投行、四大都比较普遍，也能够理解，因为这类行业大多随着项目来开展工作的，项目有时间性要求，所以时间安排上也是脉冲式的，有忙有闲。但对于996而言，基于员工自愿，作为提高员工工作积极性和投入度来宣传是可以的，但若作为制度来安排，首先对于一个正规企业还是要守法为前提，是不能接受的。
生活工作平衡
在发达国家，人们现在价值观更普遍的是“生活工作平衡”、“家庭第一”。欧洲国家每周工作时长普遍在27-36小时之间，26个欧洲主要国家平均工作时长为32.5小时，相当于每周工作五天，每天工作6.5小时。
对于“996”，2017年图灵奖得主大卫·帕特森（DavidPatterson）接受媒体采访时强调“家庭第一”。他认为，对996的反思是一件好事，管理者的职责在于在合理的工作时间内激发出员工最大的产出。
大卫·帕特森是美国国家工程院院士和美国国家科学院院士，并曾于2004年至2006年担任美国计算机协会（ACM）主席。他曾长期在加州大学伯克利分校任教，直至2016年退休，并于一年后宣布加入谷歌TPU团队。帕特森被誉为计算机架构领域“20世纪后半段最杰出的人之一”。
“如果家人不愉快，你也很难高效率地工作。”他说，“你的缺席对家人会是一种伤害。”家人的开心尤为重要。“平衡的生活至关重要”。帕特森表示，将绝大部分时间都投入到工作中是没有必要的。“你需要对此保持警觉。”（北京时间财经梁晨）
