最近，浙江绍兴的一家公司在招聘时称，公司晋升空间大，晋升体系从丫鬟、才人、宠妃到爱妃，再到皇后、皇太后。
“从丫鬟到爱妃” “选妃式招聘”引热议
据中国经济周刊报道，最近，浙江绍兴的一家公司在招聘时称，公司晋升空间大，晋升体系从丫鬟、才人、宠妃到爱妃，再到皇后、皇太后。这则招聘启事一经发出，就在网上炸开了锅，有网友觉得挺好玩，但更多的人则认为这家公司的招聘方式不妥，比如这位就说了：“这公司的老板是把公司当成后宫，把员工都当成自己的妃子了吗？这也太目中无人了吧！”
面对众多网友的质疑，该公司公开回应称，所谓“选妃式招聘”只是一个比喻，目的是为了吸引应聘者，实际上还是按照主管、经理这样逐步晋升上去的，跟别的公司没有什么本质的不同。
就算是像该公司所言，这样的招聘方式只是打个比方，那也不合适。要知道，从“丫鬟”到“皇太后”的所谓晋升体系，本身就是一种封建残余思想的表达，现在都什么年代了，涉事企业为了吸引眼球，就开这种低俗的玩笑，可见该企业对应聘者缺少最起码的尊重。
应聘被问恋爱经历 职位要求无奇不有
要说招聘企业对应聘者不尊重，这家公司的做法并非个例，还有更过分的。有媒体调查发现，如今，不少公司都会在面试时，向求职者提出大量涉及隐私的问题。举个例子，江西南昌的刘女士在一家国企面试时，面试官不停盘问她：“有没有男朋友？在一起多久了？男朋友是干嘛的？以后家庭和工作有冲突怎么办？”事后，刘女士很气愤地吐槽说：“面试官就差直接问，会不会一入职就结婚生孩子了！”
还有一些企业列出的职位要求千奇百怪，比如招聘行政、人事专员时，有的企业要求应聘者的三围必须满足肩宽38厘米、胸围86厘米、腰围在68厘米至70厘米之间；招聘驾驶员时，有的企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎当中的一种；还有的企业招聘时声称，星座为摩羯座、水瓶座、双鱼座、白羊座的人优先。
公司招聘新员工，不把考察重心放在能力、性格、岗位匹配度上，却纠结一些与工作毫不相干的奇葩内容，这对于广大求职者来说，无疑是当头一棒。大伙儿想想，找工作本来就不容易，求职者能做的无非就是不断提升自身的能力，可面对这些奇葩的职位要求，求职者又能做些什么呢？只会感到心力交瘁。
这些奇葩招聘的背后，本质上就是一种就业歧视。还有一些企业虽然没有歧视求职者，但招聘过程却暗藏猫腻。举个例子，据澎湃新闻报道，有一位毕业生在竞聘某公司的会计岗位时发现，公司的要求是“考古学相关专业毕业者优先，钢琴十级、擅长国画、会跳拉丁舞”。大家都对如此具体的招聘条件感到非常疑惑，后来才发现，符合条件的只有一个人，就是这家公司副经理的女儿。
细数以上这些奇葩招聘，要么不尊重人，要么盘问个人隐私，要么暗中徇私舞弊，不管是哪一种，于情于理都说不过去。可近年来，尽管媒体一再批判，这样的现象却依然屡禁不止。
究其原因，可能就像一些网友所说的，虽然明知道这些奇葩招聘有问题，但指望每一位应聘者在遭受不公正待遇之后都主动去维权，恐怕并不现实，费时费力不说，还不一定能取得理想的效果。
“盲盒招聘”是机会还是陷阱？
最近出现的一种新的招聘形式也值得大家注意。在招聘网站上，一些公司推出了所谓的“盲盒岗位”，号称可以帮助到那些不知道自己适合什么岗位的求职者。
有相关公司的负责人表示，推出“盲盒岗位”后，公司招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右。收到求职者简历后，公司会根据对方的学历、专业、经验等来匹配岗位，替求职者发掘潜在的机会。目前，已有人顺利入职。
对于这样的“盲盒岗位”，网友们的看法各不相同。有网友开玩笑说：“这个盲盒有隐藏款吗？可以直接当总裁吗？”也有网友称：“我的手气一直不好，万一开出个自己不喜欢的岗位，怎么办？”
这“盲盒招聘”确实挺新颖，能满足年轻人的好奇心，但就不知道这些企业推出这样奇葩的招聘形式，葫芦里到底卖的是什么药？是不是真的像他们所说的那样，是在为应聘者着想？
这也是很多求职者所担心的，对此，一位从业超过10年的资深人力资源管理人士在接受红星新闻采访时分析称，一些公司之所以推出“盲盒岗位”，无外乎有三种可能：第一种可能性是，这种岗位相当于管理培训生，先不定岗，轮岗后，再看你适合做什么。比如有的“盲盒岗位”不要求有任何工作经验，可能就是这种情况，只是换了个说法而已。第二种可能是有的岗位不好招人，公司招聘所谓的“盲盒岗位”，就是个噱头罢了。
最坑的是第三种，不排除有些公司可能是“骗子公司”，他们以“盲盒招聘”作为诱饵，把员工诓骗进去，真正的目的是让新入职的员工做公司的法定代表人，一旦日后公司出了什么问题，作为法人的员工就可能会担责。
面对奇葩招聘，求职者须擦亮双眼！
要说这里的水还真够深的，那句话怎么说来着：“事出反常必有妖！”所以这里要给广大求职者提个醒，在应聘时，要尽量选择口碑比较好、知名度比较高的公司，如果碰到了您不了解的各类奇葩招聘，一定要得多加小心，慎之又慎，千万别被坑了。另外，要知道，面试是双向选择的过程，如果您在面试时，觉得自己的人格尊严没有被用人单位所尊重，建议您果断放弃，这样的企业就算薪酬再高，也不值得留恋。
