丰台“京嫂”创新推广“先上岗后付费”破解入行第一难_北京时间
丰台“京嫂”创新推广“先上岗后付费”破解入行第一难
“将宝宝斜抱在自己的肘窝处，把口水巾垫在其下颌，奶瓶与宝宝的嘴呈45度角……”近日，记者走进位于丰台区的“京嫂”实操教室，新一批学员正在老师指导下练习婴幼儿护理。近年来，丰台区人力资源和社会保障局以正点集团“京嫂”劳务品牌培育为抓手，以品牌化、专业化、规模化、员工制为发展主线，构建“劳务输出—技能培训—稳定就业”三位一体的全链条培育模式。
“先上岗后付费”，破解“入行第一难”
“我都39岁了，之前没做过育儿工作，一开始也担心年龄和经验，但听说包培训就打算先来试试。”来自河北石家庄的雍立霞回忆道。她此前在单位食堂做面点，2025年3月离职后通过网上渠道找到正点集团，系统培训后刚下户月薪已达1万元左右。“有了专业培训，能给雇主留下好印象，给自己挣个好口碑，接下来更不愁活干。”
“早期是先收费再培训。”北京正点家政集团负责人沈明奎告诉记者，如今“京嫂”的培训分两类：持有任意地方母婴行业证书的学员，四门课程全部免费，且免费提供食宿；零基础“纯小白”先培训，工作中挣了工资再补缴培训费用。这一灵活安排，既给学员留下踏实的后路，也给雇主留下了靠谱的印象。
作为丰台区重点扶植的家政服务龙头企业，北京正点家政集团在人社部门政策引导下，以“京嫂”劳务品牌为引擎，创新推出先培训就业、上岗增收后再收费，培训期间包吃住的惠民举措，降低外来务工人员入行资金门槛。今年以来，“京嫂”品牌预计培训500余人，已完成培训340余人。
“京嫂”月嫂培训采用“科目培训+实习单”模式，科目分为婴幼儿护理、儿童早期教育、催乳产康等四门，共计3980元，每科培训一周，共28天科目培训加14天实习，新手前三单工资可覆盖培训费用。
员工制按月发薪，让从业者留得下
“价格、服务项目都一目了然，月嫂操作也很专业，确实比以前省心多了。”家住丰台区的王女士的感受正是丰台区推动家政行业升级的生动缩影。
“过去家政行业多是中介模式，阿姨干完一单就走，企业管不了、阿姨留不住、服务质量没保障。”沈明奎介绍道，员工制家政的核心在于稳定的人才队伍和持续的技能赋能，把“松散关系”变成“稳定契约”，“员工制队伍更稳定，对雇主也是保障。”
“中介制中间有空档，收入不稳定，而‘员工制’收入稳定，养老更有保障，心里也更踏实，所以特别希望能转为员工制。”从事母婴行业13年的刘震感慨道。据悉，正点家政集团推行员工制管理，员工制的员工即使上户时间不确定，公司也能按月发工资；非员工制员工仍是做一单发一单工资，是否转为员工制主要看双方自愿。目前，正点家政集团已有17名员工采用员工制，按月发工资。
面向消费端，“京嫂”品牌还创新推广“客户零风险”服务模式，坚持月嫂工作全部结束后再收取服务费，从供需两端建立诚信机制。依托员工制管理优势，对从业人员实行统一招录、统一培训、统一管理、统一派单、统一保障，搭建阶梯式技能提升通道，持续为“京嫂”品牌输送高素质家政技能人才。
“以赛促评”提技能，引导市场提品质
员工制稳住了队伍，如何让队伍更强？丰台区人社部门把技能评价和竞赛赋能作为突破口。
“上个雇主对我的评价非常好，公司也很人性化，下户没地方去，这里就和家一样，可以免费在食堂吃饭、住宿。”雍立霞感慨道，“我还参加了‘匠技丰台’技能大赛，要是过了复赛拿到技能等级证书，工资还能涨，感觉很有奔头。”
丰台区人社部门主动靠前服务，助力企业落地职业技能考评资格，支持企业建立岗前培训、进阶深造、考核定级、岗位晋升一体化人才培养体系。2026年“匠技丰台”职业技能竞赛首场赛事便设在北京正点家政集团，365名选手报名参赛，严格对标家政服务员四级国家职业技能标准，通过“以赛促评”，参赛者有机会直接获得职业技能等级证书。
“我们希望通过与‘京嫂’开展职业技能培训和评价等方面的合作，明确并提升母婴服务行业标准，在提供大量就业岗位的同时，引导家政劳务市场服务品质的进一步规范。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人介绍道。
跨区协作畅通渠道，扩大“京嫂”品牌效应
丰台区持续搭建供需对接桥梁，推动区内龙头家政企业与内蒙古“林西家政”、河北“福嫂”、四川“川妹子”等外地知名劳务品牌开展深度合作，打通劳动力输出与输入通道，实现劳务资源与首都市场精准匹配。截至目前，全区已成功对接引导家政领域人员超3500人来京就业，推动劳务协作从简单人员输送转向订单培训、定向就业、持续提升的深度合作模式。
“选择落地丰台，是因为丰台非常支持我们。无论宣传推广，还是培训学校申办，都给了实实在在的帮助。”沈明奎表示，“丰台发展很快，营商环境和交通越来越好，务工人员来我们这儿越来越方便。我们希望和丰台齐头并进、共同发展。”
“‘京嫂’品牌的蓬勃发展是丰台区持续推动家政服务品牌化、专业化、规范化发展的生动体现。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人表示，将继续以劳务品牌建设为引领，加大员工制家政企业培育扶持力度，健全全链条就业服务体系，优化家政行业人才培养模式，持续壮大特色家政劳务品牌。
来源 丰台区融媒体中心
丰台时报
记者 袁阳
丰台“京嫂”创新推广“先上岗后付费”破解入行第一难
“将宝宝斜抱在自己的肘窝处，把口水巾垫在其下颌，奶瓶与宝宝的嘴呈45度角……”近日，记者走进位于丰台区的“京嫂”实操教室，新一批学员正在老师指导下练习婴幼儿护理。近年来，丰台区人力资源和社会保障局以正点集团“京嫂”劳务品牌培育为抓手，以品牌化、专业化、规模化、员工制为发展主线，构建“劳务输出—技能培训—稳定就业”三位一体的全链条培育模式。
“先上岗后付费”，破解“入行第一难”
“我都39岁了，之前没做过育儿工作，一开始也担心年龄和经验，但听说包培训就打算先来试试。”来自河北石家庄的雍立霞回忆道。她此前在单位食堂做面点，2025年3月离职后通过网上渠道找到正点集团，系统培训后刚下户月薪已达1万元左右。“有了专业培训，能给雇主留下好印象，给自己挣个好口碑，接下来更不愁活干。”
“早期是先收费再培训。”北京正点家政集团负责人沈明奎告诉记者，如今“京嫂”的培训分两类：持有任意地方母婴行业证书的学员，四门课程全部免费，且免费提供食宿；零基础“纯小白”先培训，工作中挣了工资再补缴培训费用。这一灵活安排，既给学员留下踏实的后路，也给雇主留下了靠谱的印象。
作为丰台区重点扶植的家政服务龙头企业，北京正点家政集团在人社部门政策引导下，以“京嫂”劳务品牌为引擎，创新推出先培训就业、上岗增收后再收费，培训期间包吃住的惠民举措，降低外来务工人员入行资金门槛。今年以来，“京嫂”品牌预计培训500余人，已完成培训340余人。
“京嫂”月嫂培训采用“科目培训+实习单”模式，科目分为婴幼儿护理、儿童早期教育、催乳产康等四门，共计3980元，每科培训一周，共28天科目培训加14天实习，新手前三单工资可覆盖培训费用。
员工制按月发薪，让从业者留得下
“价格、服务项目都一目了然，月嫂操作也很专业，确实比以前省心多了。”家住丰台区的王女士的感受正是丰台区推动家政行业升级的生动缩影。
“过去家政行业多是中介模式，阿姨干完一单就走，企业管不了、阿姨留不住、服务质量没保障。”沈明奎介绍道，员工制家政的核心在于稳定的人才队伍和持续的技能赋能，把“松散关系”变成“稳定契约”，“员工制队伍更稳定，对雇主也是保障。”
“中介制中间有空档，收入不稳定，而‘员工制’收入稳定，养老更有保障，心里也更踏实，所以特别希望能转为员工制。”从事母婴行业13年的刘震感慨道。据悉，正点家政集团推行员工制管理，员工制的员工即使上户时间不确定，公司也能按月发工资；非员工制员工仍是做一单发一单工资，是否转为员工制主要看双方自愿。目前，正点家政集团已有17名员工采用员工制，按月发工资。
面向消费端，“京嫂”品牌还创新推广“客户零风险”服务模式，坚持月嫂工作全部结束后再收取服务费，从供需两端建立诚信机制。依托员工制管理优势，对从业人员实行统一招录、统一培训、统一管理、统一派单、统一保障，搭建阶梯式技能提升通道，持续为“京嫂”品牌输送高素质家政技能人才。
“以赛促评”提技能，引导市场提品质
员工制稳住了队伍，如何让队伍更强？丰台区人社部门把技能评价和竞赛赋能作为突破口。
“上个雇主对我的评价非常好，公司也很人性化，下户没地方去，这里就和家一样，可以免费在食堂吃饭、住宿。”雍立霞感慨道，“我还参加了‘匠技丰台’技能大赛，要是过了复赛拿到技能等级证书，工资还能涨，感觉很有奔头。”
丰台区人社部门主动靠前服务，助力企业落地职业技能考评资格，支持企业建立岗前培训、进阶深造、考核定级、岗位晋升一体化人才培养体系。2026年“匠技丰台”职业技能竞赛首场赛事便设在北京正点家政集团，365名选手报名参赛，严格对标家政服务员四级国家职业技能标准，通过“以赛促评”，参赛者有机会直接获得职业技能等级证书。
“我们希望通过与‘京嫂’开展职业技能培训和评价等方面的合作，明确并提升母婴服务行业标准，在提供大量就业岗位的同时，引导家政劳务市场服务品质的进一步规范。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人介绍道。
跨区协作畅通渠道，扩大“京嫂”品牌效应
丰台区持续搭建供需对接桥梁，推动区内龙头家政企业与内蒙古“林西家政”、河北“福嫂”、四川“川妹子”等外地知名劳务品牌开展深度合作，打通劳动力输出与输入通道，实现劳务资源与首都市场精准匹配。截至目前，全区已成功对接引导家政领域人员超3500人来京就业，推动劳务协作从简单人员输送转向订单培训、定向就业、持续提升的深度合作模式。
“选择落地丰台，是因为丰台非常支持我们。无论宣传推广，还是培训学校申办，都给了实实在在的帮助。”沈明奎表示，“丰台发展很快，营商环境和交通越来越好，务工人员来我们这儿越来越方便。我们希望和丰台齐头并进、共同发展。”
“‘京嫂’品牌的蓬勃发展是丰台区持续推动家政服务品牌化、专业化、规范化发展的生动体现。”丰台区人力资源和社会保障局相关负责人表示，将继续以劳务品牌建设为引领，加大员工制家政企业培育扶持力度，健全全链条就业服务体系，优化家政行业人才培养模式，持续壮大特色家政劳务品牌。
来源 丰台区融媒体中心
丰台时报
记者 袁阳
