上班休息时发病猝死算工伤吗？律师解读来了
在职场生活中，员工的健康安全非常重要，而一旦出现诸如在上班期间发病甚至猝死这样的悲剧事件，其是否能被认定为工伤往往成为大家关心且争议颇多的焦点话题。这不仅关系到员工家属能否获得相应的保障和补偿，也涉及到企业的责任界定等诸多方面。
案例情况
李先生在一家制造企业工作，平日里工作强度较大。一天上午，在完成了两个小时的连续工作后，车间按规定安排了二十分钟的工间休息时间。就在这休息期间，李先生突然感觉身体极度不适，随后晕倒在地。
同事们赶忙拨打了急救电话，但很遗憾，医护人员赶到时，李先生已经因突发疾病救治无效猝死。
事发后，李先生的家属悲痛万分，同时他们也希望能够认定这属于工伤，从而获得相应的赔偿和保障，然而企业方面却认为是在休息时间发生的意外，对于工伤认定存在疑虑，双方就此陷入了僵持，家属也不知该如何去主张自己的权益。
律师点评
律师表示，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，判断是否属于工伤不能简单地以是在工作时间还是休息时间来界定，而是需要综合多方面因素考量。
首先，关键在于发病时是否与工作存在关联性。虽然李先生是在工间休息时间发病，但要考虑到此前他连续工作了两个小时，高强度的工作很可能是诱发此次疾病突发的潜在因素。如果有证据能够证明，比如该岗位长期存在类似的因工作强度大而导致员工身体出现不适的情况，或者经过专业医学判断，认定此次发病与此前的工作状态、工作强度等存在因果关系，那么在认定工伤时是会被纳入有利考量范围的。
其次，关于工作时间的认定，不能狭义地只理解为实际操作、生产的时间段。工间休息本就是为了保障员工能够在高强度的工作过程中有适当调整，恢复体力，从而更好地继续后续工作，它是整个工作流程中不可或缺的一部分。从这个角度来看，在工间休息时发病，也依然可以被视为是在广义的 “工作时间” 范畴内出现的意外情况。
再者，从保护劳动者权益的立法宗旨出发，工伤保险制度本身就是为了在劳动者遭遇因工作相关原因导致的伤害、疾病等情况时给予保障。李先生在工作场所内，处于正常的上班过程中（只是处于休息阶段）发病猝死，如果仅仅因为是休息时间就排除工伤认定，显然不符合保障劳动者权益的初衷。
律师提醒，具体的工伤认定还是要经过法定的程序，由相关的劳动保障行政部门依据事实、证据以及严格参照法律法规来做出判定。家属需要积极收集如工作强度证明、同岗位工友的情况说明、医院对于发病原因的初步判断等相关材料，向劳动保障部门提出工伤认定申请，以便更好地维护自身的合法权益。
