“工作6年半，被踢出845个工作群，最后半个月工资只有55元”！严格落实《劳动法》有那么难吗？

近日，有网友反映的“半月工资仅55元，被踢出845个工作群”一事引发关注。9月1日，重庆市大足区人力社保局发布情况通报称，用人单位已全额支付法院判决确定的费用，区人力社保局将督促企业维护劳动者合法权益。

据悉，女孩小古在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到“无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳”的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。

当地人力社保局发布情况通报

通报显示，2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。

经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，大足区人力社保局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，大足区人力社保局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

通报称，当事人可向大足区人力社保局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

小古的胜诉

是对职场霸凌的回击

什么样的工作需要845个工作群，又是什么样的工作半个月只能拿到55块钱的工资，这两个数字不仅是小古所经历的真实的职场冷暴力，更刺痛了无数职场打工人的神经。

她虽然三战三胜，但细想却让人高兴不起来。她的维权经历，可谓冷静、智慧、百折不挠，令很多遭受过同样不公待遇的打工者，既佩服，又深受启发，堪称教科书式的维权样本。

但一个劳动者，耗时近一年半、留存几个G的证据，才拿到了这194页判决书，试问：有多少人能耗得起？小古遭遇的不是简单的劳资纠纷，而是典型的职场冷暴力与恶意逼退。企业不沟通、不辞退、不协商，用架空工作、克扣薪资，逼迫员工主动离职，以此规避法定赔偿，手段冷漠又功利。更有关于加班的霸王条款，让小古数年的加班，最终只得到了不到44元的补偿。这种软刀子杀人，更隐蔽，也更刺骨。这是当下最值得警惕的职场伤害！是现在不少无良企业压榨劳动者的灰色捷径。他们是肆无忌惮钻法律空子。小古的遭遇撕开了“软裁员”的黑箱，值得深挖其普遍性与危害。

唯有让监管补齐追责短板，让肆意压榨、转嫁压力的企业，付出代价，才能守住公平的底线。

这场胜诉，不仅是小古个人的胜利，更是对职场霸凌的有力回击。但这起事件更像一面镜子，照出了许多职场人敢怒不敢言的困境。如何有效的遏制职场冷暴力，降低劳动者的维权成本，是这起热搜事件后，我们需要深思的问题。