自2022年起，杨庄街道着力探索基层党建善治善为新实践，率先在靓景明居社区打造“社区书记工作室”，搭建资源共享、释疑解惑、学习增能的新平台，形成基层干部人才培养新路径。 今年，街道以强基赋能为抓手，整合优质资源，汇聚多方智慧，在广通社区成立辖区第二家社区书记工作室，通过“头雁”领航、“群雁”齐飞，持续释放“雁阵效应”，着力打造一支过硬的基层治理人才队伍，为推进党建引领基层治理提供有力支撑。
社区是城市治理的“最后一公里”，小区则是社区治理的“最后一百米”。社区党组织书记作为党在社区工作的领头人，在基层治理中担负着重要职责，发挥了重要作用。
自2022年起，杨庄街道着力探索基层党建善治善为新实践，率先在靓景明居社区打造“社区书记工作室”，搭建资源共享、释疑解惑、学习增能的新平台，形成基层干部人才培养新路径。
今年，街道以强基赋能为抓手，整合优质资源，汇聚多方智慧，在广通社区成立辖区第二家社区书记工作室，通过“头雁”领航、“群雁”齐飞，持续释放“雁阵效应”，着力打造一支过硬的基层治理人才队伍，为推进党建引领基层治理提供有力支撑。
“头雁”育强：培训交流平台 打造沙龙“大讲堂”
培养后备人才、加强学习交流、解决居民难题……社区书记工作室充分凝聚多元力量“共同思考、共同参与、共同分享”，从“实”字下功夫，持续推进优才培育计划。
何为居民骨干？居民骨干有什么特质及类型？居民骨干如何挖掘及培育？在社区书记工作室开设的社区副职及党务工作者能力提升优才培育计划班中，杨庄街道党建引领社区治理创新实验室督导王强结合全国各地的优秀实践案例，就“居民骨干培育”进行专题授课，进一步提高社区工作者群众工作能力。
社区书记工作室邀请社区治理专业人士，为社区书记、副书记、副主任、接诉即办专干等不同群体，讲解基层治理优秀案例和经验，激励大家在基层治理方面更好地运用理论知识指导实践，增强社区干部的责任意识及应对困难问题的解决能力，推进社区治理取得新成效。
此外，广通社区依托社区书记工作室“小阵地”，线上建立社区书记微信群，线下开展“社区书记沙龙”，由各社区书记轮流主持，围绕居民关注、关心的重点、难点、热点问题，定期进行工作经验交流、工作方法探讨、资源清单共享，探索出社区基层治理解决问题的新方法，进一步实现基层善治“大作为”。
“雏雁”争鸣：拓展参观学习 优才培育“智囊团”
广通社区书记工作室组织社区书记前往历史展览馆参观学习，重温党的百年奋斗历程，传承红色基因，增强党性意识，汲取前行力量，在日后工作中更好地为人民服务。
社区书记工作室还通过开展各类拓展训练项目，更好地凝聚社区副职及党务工作者力量，增强社工队伍凝聚力，发挥社工集体智慧，打造优才“智囊团”。
“群雁”齐飞：团队赋能减压 减负放权“双驱动”
“团体的设置就像一个容器，容器越坚固有力量，团体成员才会越有安全感，越能自如地探索自己、了解自己，自我赋能的力量就会越强！”在社区书记赋能减压第六讲中，国家二级心理咨询师何秀琴受邀前来授课，带领大家回顾往期课程及自己得到的赋能体验。
为提升基层治理能力和服务效能，社区书记工作室统筹为基层减负和向基层干部赋权工作，采用“赋权+减压”双核驱动的工作思路，为杨庄各社区干部开展团队赋能减压活动，激励其主动担当作为、增强克难韧劲、学会积极思维、发现自我价值，激发内在动力，确保辖区基层治理工作运行高效。
“通过赋能减压活动，真正感受到自己的心态变了，能够正视自己的优势与不足了。”“我学会转变看待问题的角度了，把压力变为动力，但还需要不断提升自己的能力。”社区干部们打开了话匣子，在交流环节中，分享着自己的收获和期待，何老师逐一回应，并适时给出专业合理的建议。
基层治理是一项系统工程，必须凝聚合力，认认真真抓、踏踏实实干。新征程上，杨庄街道将继续育优建强基层治理人才队伍，在培育、管理、运用等各方面精准发力，通过辖区两家社区书记工作室，持续点亮基层党组织队伍共育、难题共解、经验共享的“新坐标”，激发基层活力，夯实基层治理力量，努力把社区工作做到位做到家，让广大居民的社区生活更方便、更舒心、更美好。
