【组工论谈】以高质量组织工作赋能城市高质量发展
中央城市会议的召开，进一步明确了做好城市工作的总体要求、重要原则、重点任务。推动城市高质量发展，必须坚持党对城市工作的全面领导，把城市作为有机生命体系统谋划，将组织优势、干部活力、人才动能深度融入城市发展血脉中，为城市高质量发展赋能增效。
发挥组织优势，夯实城市基层治理基础。会议指出，要发展组团式、网络化的现代化城市群和都市圈，分类推进以县城为重要载体的城镇化建设。基层治理是国家治理体系和治理能力现代化的基石。推动城市高质量发展，关键在于加强党的全面领导，强化基层组织建设。要找准并抓住党建引领基层治理的着力点，以高质量党建确保城市发展的正确方向。要织密组织网络，聚焦群众急难愁盼，依托网格化管理，推动党的组织体系向城市发展一线、基层治理末梢、新兴领域延伸，使组织优势转化为高质量发展的治理效能。
激发干部活力，锻造高素质专业化干部队伍。当前，我国城镇化正从快速增长期转向稳定发展期，城市发展正从大规模增量扩张阶段转向存量提质增效为主的阶段，亟需锻造一支懂城市、会治理的高素质干部队伍。要把城市建设主战场、矛盾化解第一线、应急处突最前沿作为锤炼干部的考场，让干部在城市治理的实际工作中提升专业能力、厚植为民情怀。要优化成长路径，制定个性化培训课程，培养专业型干部。健全容错纠错与激励保障机制，为在推动减污降碳扩绿协同增效、城市更新、老旧管线改造升级等攻坚任务中敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，让“担当者有为、实干者有位”成为城市工作的有力保障。
创新人才驱动，跑出城市发展加速度。城市高质量发展的核心竞争力在于人才。全面加强城市工作队伍素质和能力建设，关键要用好人才。结合发展需求，增强城市吸引力，支持创新主体“引进来”与“走出去”。要精心培育创新生态，精准引育城市发展的急需人才，围绕城市工作7个方面重点任务，靶向引进高精尖人才。搭建好用才平台，构建“政产学研用”深度融合新格局，推动研究成果高效转化。要建立健全科学的人才评价体系，厚植人才发展沃土，增强人才归属感，完善人才安居、子女教育等安居服务保障，让人才扎根城市、深耕事业，免去后顾之忧。
要走出一条中国特色城市现代化新路子，唯有不断提高组织工作质效，确保组织基础好、干部干劲足、人才动能强，方能向人民交出城市高质量发展新答卷。（山星脉）
