聚焦全国首例“性侵工伤认定”案，探寻职场性侵维权路_北京时间
聚焦全国首例“性侵工伤认定”案，探寻职场性侵维权路
职场性侵的问题，近几年日益受到广大网友的关注。它不仅对受害者造成了身体和心理上的巨大伤害，也严重侵犯了劳动者的合法权益。今天，全国首例 “性侵工伤认定” 案在天津市津南区人民法院开庭，这起案件引起了广泛的社会关注，也为职场性侵维权带来了新的思考和启示。
案例回顾
2023年9月22日，时任天津市德科智控股份有限公司销售总监的崔丽丽，受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人、总经理王某性侵。
2024年4月2日，法庭判决王某犯强奸罪，服刑四年。然而，崔丽丽不仅没有得到公司的支持和关怀，反而被公司以 “旷工”“严重违反公司制度” 为由要与她解除劳动合同。
崔丽丽并未放弃维权，她前往天津市津南区人社局申请工伤认定。2024年11月，天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定，崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年 9月22日的创伤性事件存在直接因果关系。12月，崔丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，属于工伤认定范围。
2025年1月，公司因不服工伤认定决定，向人社局和崔丽丽提起行政诉讼。7月，法庭宣判，法院判决驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。8月11日，工伤案《行政判决书》最终生效。而本次开庭主要围绕崔丽丽被侵害后停薪留职期间的薪资问题，她及其委托代理人要求德科智控赔偿两年停工留薪期内的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约 200 万元（包括此前的113万元）。另外，本次诉讼追加了50万元赔偿，为今年新增的停工留薪工资。据悉，崔丽丽为该公司销售总监，年薪过百万元。
律师提示
律师表示，此案作为中国首个将 “职场性侵” 正式认定为工伤的标志性案件，具有深远的司法和社会影响。
从法律层面来看，这起案件突破了传统工伤认定的思维定式。以往，工伤认定通常侧重于身体伤害，而对于精神伤害的认定较为谨慎。但在本案中，法院认定商务宴请属于工作时间延伸，酒店房间作为休息场所亦属工作场所的合理扩展，崔丽丽因工作需要被劝酒，且性侵独立于醉酒状态发生，其遭受的创伤后应激障碍与工作存在直接关联，因此将精神伤害纳入了工伤赔偿范围。这为今后类似案件的处理提供了重要的参考依据，有助于推动工伤认定法律制度的完善和发展。
从社会层面来看，这起案件也具有重要的警示意义。它提醒用人单位，要切实履行对员工的保护义务，加强对职场性骚扰、性侵等行为的预防和治理。同时，也鼓励受害者勇敢地站出来，维护自己的合法权益。在面对职场性侵时，受害者往往会面临巨大的心理压力和社会舆论压力，但通过法律途径，他们可以获得应有的赔偿和支持。
律师表示，当前相关法律条文仍较为分散，缺乏全国统一的认定标准，加之企业违法成本较低，在实际执行中依然面临挑战。因此，需要进一步加强法律制度建设，完善相关法律法规，加大对企业违法行为的处罚力度，同时也需要加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的维权意识和能力。
总之，全国首例 “性侵工伤认定” 案的开庭，是职场性侵维权道路上的一个重要里程碑。它不仅为受害者带来了希望和正义，也为整个社会敲响了警钟，让我们更加重视职场性侵问题，共同努力营造一个安全、和谐、公正的职场环境。
聚焦全国首例“性侵工伤认定”案，探寻职场性侵维权路
职场性侵的问题，近几年日益受到广大网友的关注。它不仅对受害者造成了身体和心理上的巨大伤害，也严重侵犯了劳动者的合法权益。今天，全国首例 “性侵工伤认定” 案在天津市津南区人民法院开庭，这起案件引起了广泛的社会关注，也为职场性侵维权带来了新的思考和启示。
案例回顾
2023年9月22日，时任天津市德科智控股份有限公司销售总监的崔丽丽，受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人、总经理王某性侵。
2024年4月2日，法庭判决王某犯强奸罪，服刑四年。然而，崔丽丽不仅没有得到公司的支持和关怀，反而被公司以 “旷工”“严重违反公司制度” 为由要与她解除劳动合同。
崔丽丽并未放弃维权，她前往天津市津南区人社局申请工伤认定。2024年11月，天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定，崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年 9月22日的创伤性事件存在直接因果关系。12月，崔丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，属于工伤认定范围。
2025年1月，公司因不服工伤认定决定，向人社局和崔丽丽提起行政诉讼。7月，法庭宣判，法院判决驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。8月11日，工伤案《行政判决书》最终生效。而本次开庭主要围绕崔丽丽被侵害后停薪留职期间的薪资问题，她及其委托代理人要求德科智控赔偿两年停工留薪期内的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约 200 万元（包括此前的113万元）。另外，本次诉讼追加了50万元赔偿，为今年新增的停工留薪工资。据悉，崔丽丽为该公司销售总监，年薪过百万元。
律师提示
律师表示，此案作为中国首个将 “职场性侵” 正式认定为工伤的标志性案件，具有深远的司法和社会影响。
从法律层面来看，这起案件突破了传统工伤认定的思维定式。以往，工伤认定通常侧重于身体伤害，而对于精神伤害的认定较为谨慎。但在本案中，法院认定商务宴请属于工作时间延伸，酒店房间作为休息场所亦属工作场所的合理扩展，崔丽丽因工作需要被劝酒，且性侵独立于醉酒状态发生，其遭受的创伤后应激障碍与工作存在直接关联，因此将精神伤害纳入了工伤赔偿范围。这为今后类似案件的处理提供了重要的参考依据，有助于推动工伤认定法律制度的完善和发展。
从社会层面来看，这起案件也具有重要的警示意义。它提醒用人单位，要切实履行对员工的保护义务，加强对职场性骚扰、性侵等行为的预防和治理。同时，也鼓励受害者勇敢地站出来，维护自己的合法权益。在面对职场性侵时，受害者往往会面临巨大的心理压力和社会舆论压力，但通过法律途径，他们可以获得应有的赔偿和支持。
律师表示，当前相关法律条文仍较为分散，缺乏全国统一的认定标准，加之企业违法成本较低，在实际执行中依然面临挑战。因此，需要进一步加强法律制度建设，完善相关法律法规，加大对企业违法行为的处罚力度，同时也需要加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的维权意识和能力。
总之，全国首例 “性侵工伤认定” 案的开庭，是职场性侵维权道路上的一个重要里程碑。它不仅为受害者带来了希望和正义，也为整个社会敲响了警钟，让我们更加重视职场性侵问题，共同努力营造一个安全、和谐、公正的职场环境。
