武汉的张帅月薪一万多，公司却按四千多的最低基数给他缴了四年社保；杭州的王颜月薪两万，社保同样按四千左右缴纳。在裁员前后，两人才认真算起这笔账：自己未来的养老金，早就被悄悄“打折”了。
武汉的张帅月薪一万多，公司却按四千多的最低基数给他缴了四年社保；杭州的王颜月薪两万，社保同样按四千左右缴纳。在裁员前后，两人才认真算起这笔账：自己未来的养老金，早就被悄悄“打折”了。
资料图片（来源：视觉中国）
11月8日，海报新闻推出独立调查，把这一行业潜规则摆上台面。张帅被裁后启动维权，最终社保、公积金合计追缴23万，公司还被加收4万多滞纳金；王颜一案里，企业补缴社保约20万元，另缴纳近20万元滞纳金。
消息发布后立即引发网友热议，评论区最多的留言是：“好多公司都这样。”
全国人大常委会2024年社会保险法执法检查报告就指出：按最低缴费基数参保的情况广泛存在；而第三方机构《中国企业社保白皮书2025》调研显示，22.7%的企业统一按下限缴纳社保，24.6%仅以固定工资作为缴费基数，奖金、补贴全部不计入。
一位从业十几年的HR道出现实困境：除非遭遇裁员、欠薪被逼到绝境，多数打工人即便知晓社保没有足额缴纳，也选择暂时隐忍。她自己辗转多家企业，明知缴费不合规，也从未主动发起追缴。这就是劳动者的两难：很多人不是不清楚权益被侵害，而是不愿赌上饭碗去维权。
那能不能要求所有企业一次性补齐欠费呢？事情并没有这么简单。不少小微企业历史欠缴包袱重、现金流薄弱，如果巨额补缴款、滞纳金一次性落地，部分企业很可能扛不住。一旦企业经营难以为继，随之而来的就是裁员、岗位转为外包，最终受损的还是劳动者，反而背离社保制度保护职工权益的初衷。
从11月1日起，社保欠缴事项正式纳入全国统一税务处罚裁量体系，监管的标尺终于走向统一。但从“差不多就行”到实现社保应缴尽缴，中间还有很长一段路要走。追缴不是最终目的，理想的状态，是做到该缴的一分不少，同时给合规转型中的企业留出生存空间，让每一位打工人晚年都能拿到一份体面的养老金。社保这杆秤，一头连着劳动者的晚年保障，一头连着企业当下的生存发展，找到兼顾双方的平衡点，才有稳稳的民生幸福。
（北京时间评论员：李藏宇）
