史上最长春节假！加班工资会算吗？让您一文看懂！

2026 年 “史上最长春节假期” 即将启幕，根据国务院办公厅通知，本次假期从2月15日（腊月二十八）至2月23日（正月初七），共9天。当多数人沉浸在团圆喜悦中时，仍有不少劳动者坚守岗位。关于加班工资的支付标准，尤其是除夕是否算3倍工资、9天假期如何区分计算，成为大家最关心的问题。

此次春节加班工资的计算，核心在于区分法定节假日与休息日，两者的支付标准和补偿方式有着本质区别。而最关键的变化，是自2025年起，农历除夕正式纳入法定节假日范畴。根据《全国年节及纪念日放假办法》，2026年春节的法定节假日为4天，分别是2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）。这4天属于法定休假日，依据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在此期间加班的，必须支付不低于本人日或小时工资标准 300% 的加班工资，且不得以补休替代。也就是说，无论企业是否安排后续调休，这3倍工资的支付义务都不能免除的，当然，更不能以礼品、购物卡等实物福利的形式抵扣加班费。

剩下的5天假期，即2月15日（腊月二十八）、2月20日（初四）至2月23日（初七），属于休息日调休。这期间的加班待遇与法定节假日不同：用人单位应优先安排劳动者补休；若确实无法安排补休，则需支付不低于本人日或小时工资标准 200% 的加班工资。简单来说，这5天加班，“补休” 和 “2 倍工资” 二选一即可。

关于 “3 倍工资是否包含原工资”，这是最容易产生误解的环节。根据人社厅函〔2025〕1 号文件及《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，法定节假日的 300% 加班工资是在正常工资之外额外支付的。因为《劳动法》第五十一条明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位本就应当依法支付正常工资。也就是说，劳动者在除夕至初三加班，当日实际应获得的报酬是 “正常工资 + 300% 加班工资”，总计相当于日工资的 4 倍。举个例子，月薪6000元的劳动者，日工资基数约为275.86元（6000÷21.75），法定节假日加班一天，除正常工资外，还能获得827.58元加班费，当日总收入达1103.44元。

具体计算方式可参考以下公式：

法定节假日加班费 = 月工资÷21.75×300%×加班天数；休息日加班费（无法补休时）= 月工资 ÷21.75×200%×加班天数。其中，21.75天是国家规定的月计薪天数，加班工资的计算基数为劳动合同约定的正常出勤月工资，不包含年终奖、交通补贴等福利。

需要特别提醒的是，不定时工作制并非 “无加班费”。实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班的，仍需按300%标准支付加班费；但在休息日加班，一般不另行支付加班费。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过三种途径维权：

一是与单位协商；

二是向当地劳动保障监察部门投诉举报；

三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

维权时，建议保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便更好地维护自身合法权益。

坚守岗位是责任，依法获酬是权利。希望这份指南能为春节期间的劳动者保驾护航，让大家的付出都能得到公平合理的回报。