全国两会期间，多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，促进就业公平。 就业，是最基本的民生。就业公平是一面镜子，能照见社会的温度与进步。 破除“35岁门槛”不是选择题，而是必答题。当老龄化社会撞上产业升级，经验与创新同样珍贵。
全国两会期间，多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，促进就业公平。 就业，是最基本的民生。就业公平是一面镜子，能照见社会的温度与进步。 破除“35岁门槛”不是选择题，而是必答题。当老龄化社会撞上产业升级，经验与创新同样珍贵。
全国两会期间，多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，促进就业公平。 就业，是最基本的民生。就业公平是一面镜子，能照见社会的温度与进步。 破除“35岁门槛”不是选择题，而是必答题。当老龄化社会撞上产业升级，经验与创新同样珍贵。
全国两会期间，多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，促进就业公平。 就业，是最基本的民生。就业公平是一面镜子，能照见社会的温度与进步。 破除“35岁门槛”不是选择题，而是必答题。当老龄化社会撞上产业升级，经验与创新同样珍贵。
