招聘增长好的领域有旅游业、机械设备维修业等。其中，北京旅游业招聘需求全国第一，历史名城旅游业就业机会更多。
三季度经历了暑期旅游、消费的快速复苏，又迎来金九银十的跳槽旺季。近日，第三方招聘平台——智联招聘发布《2023年三季度人才市场热点快报》（下称《快报》）。
据《快报》，今年三季度，就业机会多的典型行业有专业服务/咨询行业，中介服务、物流等行业。
招聘增长好的领域则有旅游业、机械设备维修业等。其中，北京旅游业招聘需求全国第一，历史名城旅游业就业机会更多。
同时，随着秋招季的来临，许多职场人将跳槽提上日程，薪酬福利依然是职场人跳槽看重的首要因素。从城市来看，一线城市最受职场人青睐，而90后更向往新一线。
外包模式受青睐：三季度专业服务业招聘职位数居榜首
2023年三季度，专业服务/咨询、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程依然位居招聘职位数前三。其中，专业服务/咨询行业招聘职位数占比从二季度的12.2%提高到14.5%。一方面，经济恢复期企业用工谨慎，通过外包形式降本增效成为众多企业的需求；另一方面，较为灵活的外包工作形式被越来越多企业接受，带动专业服务/咨询行业的发展。
与此同时，多数行业人才缺口环比扩大。其中，中介服务行业的CIER指数（就业景气指数）由二季度的2.62升至三季度的3.61，排名升至第三位；物流/仓储行业的CIER指数由二季度的1.99升至三季度的3.09，排名升至第四位。
以中介服务业为例，其以房产中介为主，三季度以来，促进房地产市场平稳发展的利好政策不断释放，带动市场交易有所回升，行业人才缺口有所扩大。
（CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。）
旅游业招聘增长好：北京旅游业招聘需求全国第一
今年以来，消费者累积的旅游需求快速释放。从细分行业的招聘同比增长情况看，旅游业的招聘职位数同比增长28.3%，排名各行业之首。其次是新能源、美容/保健/养生，招聘职位数同比增速均超20%。此外，汽车零部件、酒店/民宿招聘职位数同比增长均超12%。
具体看旅游业招聘量全国前十的城市，排名第一的是北京，旅游业招聘职位数占全国7.3%。北京拥有丰富的历史及现代旅游资源，成为全球游客竞相打卡的胜地，旅游业招聘需求旺盛。
值得注意的是，与二季度相比，机械设备维修岗位新进入三季度招聘职位数同比增速前十，同比增幅达4.5%。随着实体经济复苏，企业生产需求有所增长，设备维修需求也随之增加，带动相关岗位招聘职位数上升。
薪酬之外，80后跳槽看企业发展、95后看晋升
关于跳槽时看重的因素，78.7%的职场人表示更注重薪酬福利，占比最高。其次，40.4%希望工作生活平衡，31.4%看重职位晋升，26%注重企业发展前景。此外，企业文化、通勤时间长短、培训与学习、工作内容是否有兴趣和行业发展前景等也是职场人跳槽时关注的因素。
而观察不同年龄段的职场人可以发现，薪酬福利是职场人跳槽的普遍关注点，但在跳槽看重的其它因素上存在代际差异。
其中，80后是职场中坚力量，处于职场上升期，看重企业发展前景和企业文化的80后分别占比31.8%、29.2%，高于其他各年龄段。
90后更加务实，最为看重薪酬福利，选择该项的90后占比高达82.3%。对于95后来说，工作生活平衡、职位晋升和行业发展前景更加重要，选择这三项的95后占比分别为41.8%、36.9%、15.7%。
而相比其他年龄段，00后最在意培训与学习，通勤时间长短、工作内容是否有兴趣，占比依次为29.6%、27.4%、16.7%。
与其他年龄段均首选一线城市相比，90后对新一线城市更加向往，32.8%的90后希望跳槽去新一线城市，高于选择一线城市的31.2%。目前，90后正处于上有老下有下的年龄，工作与生活平衡需求较高，新一线城市工作节奏相对较慢，可以更好地满足90后需求。
