患上流感还要不要上班？专家告诉您请假的正确打开“姿势”_北京时间
成为大家共同的困惑发热浑身酸痛等流感样症状患者建议请假流感的传染性很强，且从潜伏期到发病期都有传染性理论上来说，感冒患者都更适宜在家休息新疆医科大学第五附属医院呼吸科主任刘北林表示，不过随着社会节奏的加快和工作压力的增大，让所有感冒患...
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新疆晨报讯（记者 夏莉涓 康颢严）请假？还是不请假？上班？还是不上班？这两天，这个问题让感冒后的李德凯陷入纠结。浑身的酸痛和办公室的“咳声一片”，让他在心里已经将办公室视为“禁地”。可如果不去，手头上堆积的工作怎么办？影响月底绩效考核该咋整？
今年冬天，流感病毒席卷而来，随着周围被感冒“击中”的人越来越多，不少流感“病友”都陷入和李德凯一样的纠结中。到底该不该请假？什么样的状况可以坚持、什么样的状况更应在家休息？成为大家共同的困惑。
发热、浑身酸痛等流感样症状患者建议请假
“流感的传染性很强，且从潜伏期到发病期都有传染性。理论上来说，感冒患者都更适宜在家休息。”新疆医科大学第五附属医院呼吸科主任刘北林表示，不过随着社会节奏的加快和工作压力的增大，让所有感冒患者都回家休息确实很难实现，“所以是否请假，还是要根据身体的实际情况来判断。”
通常来说，对于出现发热超过39度，同时并发肌肉、关节疼痛、头痛、咽痛等流感样症状的患者来说，“在家休息，隔离恢复是很有必要的。”刘北林说，充足的睡眠和休息能迅速恢复人体的免疫力，让身体重新具备消灭病毒的“战斗力”，不仅可以缓解症状、加速恢复，还能避免在公共区域的交叉感染，可谓“自己好、大家好”的最佳选择。
“每个人的体质不同，对病毒的抵抗力也不同。”刘北林说，对于抵抗力强的人群来说，即使感染了病毒也可能不发病，或发病很轻微；对于抵抗力弱的人群，从起病时症状就会比较严重，如果这个时候再不好好休息，病情就会加剧，“所以，是否休假还要根据体质和身体实际状况来判定。”
“对于体质不好的或者免疫力较弱的、有基础病的患者，感冒后休息还是很必要的。”刘北林说，通常建议有流感样症状的患者休息3天，可以对病情起到显著的缓解效果，如果3天后症状仍未见改善，可以经医生判断后，根据实际情况延长休假时间。
而今年流感以乙型病毒为主，较为明显的病征就是，在流涕、打喷嚏、发热等症状消失后，仍会有持续7-14天的咳嗽，“在咳嗽期间也是有传染性的，患者恢复上班后，一定要注意佩戴口罩等防护措施，以防传染给他人。”刘北林提醒到。
孩子患上流感 建议休息7-10天
说完了成人，咱聊聊孩子。对于孩子感冒后是否需要请假休息的问题，乌市第一人民医院（儿童医院）呼吸科主任乔丽潘·吾希尔明确表示，“对于患上流行性感冒的孩子，是一定要休息的，通常建议休假7-10天，等身体彻底恢复了，再返回校园。”
乔丽潘 · 吾希尔说，孩子尤其是幼儿，身体免疫力尚未发育完善，对疾病的抵抗力较弱，一旦被病毒入侵，通常会呈现发病急、病情重的状况。
“如果这个时候还要去上学，不仅容易交叉感染，还不利于孩子的恢复。”乔丽潘 · 吾希尔坦言，目前该院收治的不少患儿都是因为患病后未能好好休息，或者病情加重，或者病情反复、病程绵长，甚至引发如肺炎、中耳炎等并发症，有些孩子甚至已经住进了重症监护室。
“所以，孩子患上流感后不仅要休息，还要好好休息。”乔丽潘 · 吾希尔说。
同时，乔丽潘 · 吾希尔建议托幼、学校等机构最好在流感季节建立起晨检及午检机制，“有些孩子很可能早上还好着呢，中午就突然发病了，孩子的病情发展得很快，及早发现、及早治疗非常关键。”
继续阅读：
感冒了要不要请假，你怎么看？
近期流感盛行，中招了不请假，烧得头晕、咳得肺疼，难受自个儿知道，出门还遭人嫌弃；请假吧，月奖年奖泡汤。面对两难选择，新疆晨报记者随机采访了近十位不同行业的上班族，看你赞成哪种典型态度。
乐观女汉子不“矫情”（唐晓鸥，29岁，中山路手机卖场销售人员）
得个感冒还请假？我们这种女汉子哪有这么矫情。虽然都在说感冒了不要出来做“传染源”，但我戴口罩啊。上下班坐公交车咳咳咳，周围人纷纷躲远时还省得挤呢；在卖场不少感冒的同事会自觉一起吃午饭，开玩笑说“来啊，互相伤害啊！”大家谁也别嫌弃谁，不定谁明天也中招了呢。
其实难受时候谁不想赖在床上蒙头睡觉，但我们做销售的收入就靠业绩说话，年底正是手机促销好时候，请假几天就意味着错过多少客户，马上过年了，都想坚持一下多赚点。
爷们儿要“扛得住”（罗宇，36岁，事业单位职工）
从父辈到我们自己工作这么多年，单位很少听说有人因为感冒请假，除非是高烧烧得爬不起来。上周感冒我也就第一天突然高烧39.5度，请了半天假去医院检查，之后都是下班去社区卫生服务站挂吊针。自己扛得住，就是担心传染家里老人和孩子，所以我到家第一件事就是洗手、洗脸，连鼻腔都洗，还在网上查了好多预防措施和用药知识。
至于请假，单位事情多，一个萝卜顶几个坑，大家都“没时间生病”。请假可跟月度、年度考核都挂钩的，感冒不是重病，请假不划算，哼哼唧唧的也不叫爷们儿。
何必“妖孽祸众”（杨曦，24岁，设计公司实习生）
当然还是自我隔离、在家休息更科学。感冒了精神状态差，工作效率也不高，病好了精力恢复了来上班不是更好。何必为了表现“敬业”传染一办公室人？我们办公室还有孕妇呢，感冒了跑来不是招人嫌嘛。
况且“现在用身体换钱，以后用钱换身体”，工作一天作不完，身体可能一天就垮掉，这不折腾嘛。吃药什么的都是让病程缩短或症状减轻，最终还是要靠自身的恢复，不要小看平时的小病小痛，对自己好，才是对家庭好、对社会好。
感冒可大可小视情而定（赵娟，45岁，二手房销售公司经理）
感冒病情和引起的后果差别很大，也不能一概而论吧。如果是传染性强的流感或者症状比较严重的员工，我们当然鼓励好好休息。像今年流感盛行，我们就要求出现发烧症状的员工要去医院确诊，对自己、同事和客户都负责。如果是普通感冒轻症，自己感觉有精力继续工作，我们也会提醒做好办公区的通风、消毒等防护工作。
每个人的身体状况不同，对病痛的耐受度不一样，对工作生活的理解也不同，是否准许请假还是看具体情况。作为管理者也不好制定什么硬性标准，现在处处提倡“以人文本”，我们还是尽可能尊重员工的个人意愿。
【晨报爆料热线：0991-8801111】
（未经授权 禁止转载）
成为大家共同的困惑发热浑身酸痛等流感样症状患者建议请假流感的传染性很强，且从潜伏期到发病期都有传染性理论上来说，感冒患者都更适宜在家休息新疆医科大学第五附属医院呼吸科主任刘北林表示，不过随着社会节奏的加快和工作压力的增大，让所有感冒患...
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新疆晨报讯（记者 夏莉涓 康颢严）请假？还是不请假？上班？还是不上班？这两天，这个问题让感冒后的李德凯陷入纠结。浑身的酸痛和办公室的“咳声一片”，让他在心里已经将办公室视为“禁地”。可如果不去，手头上堆积的工作怎么办？影响月底绩效考核该咋整？
今年冬天，流感病毒席卷而来，随着周围被感冒“击中”的人越来越多，不少流感“病友”都陷入和李德凯一样的纠结中。到底该不该请假？什么样的状况可以坚持、什么样的状况更应在家休息？成为大家共同的困惑。
发热、浑身酸痛等流感样症状患者建议请假
“流感的传染性很强，且从潜伏期到发病期都有传染性。理论上来说，感冒患者都更适宜在家休息。”新疆医科大学第五附属医院呼吸科主任刘北林表示，不过随着社会节奏的加快和工作压力的增大，让所有感冒患者都回家休息确实很难实现，“所以是否请假，还是要根据身体的实际情况来判断。”
通常来说，对于出现发热超过39度，同时并发肌肉、关节疼痛、头痛、咽痛等流感样症状的患者来说，“在家休息，隔离恢复是很有必要的。”刘北林说，充足的睡眠和休息能迅速恢复人体的免疫力，让身体重新具备消灭病毒的“战斗力”，不仅可以缓解症状、加速恢复，还能避免在公共区域的交叉感染，可谓“自己好、大家好”的最佳选择。
“每个人的体质不同，对病毒的抵抗力也不同。”刘北林说，对于抵抗力强的人群来说，即使感染了病毒也可能不发病，或发病很轻微；对于抵抗力弱的人群，从起病时症状就会比较严重，如果这个时候再不好好休息，病情就会加剧，“所以，是否休假还要根据体质和身体实际状况来判定。”
“对于体质不好的或者免疫力较弱的、有基础病的患者，感冒后休息还是很必要的。”刘北林说，通常建议有流感样症状的患者休息3天，可以对病情起到显著的缓解效果，如果3天后症状仍未见改善，可以经医生判断后，根据实际情况延长休假时间。
而今年流感以乙型病毒为主，较为明显的病征就是，在流涕、打喷嚏、发热等症状消失后，仍会有持续7-14天的咳嗽，“在咳嗽期间也是有传染性的，患者恢复上班后，一定要注意佩戴口罩等防护措施，以防传染给他人。”刘北林提醒到。
孩子患上流感 建议休息7-10天
说完了成人，咱聊聊孩子。对于孩子感冒后是否需要请假休息的问题，乌市第一人民医院（儿童医院）呼吸科主任乔丽潘·吾希尔明确表示，“对于患上流行性感冒的孩子，是一定要休息的，通常建议休假7-10天，等身体彻底恢复了，再返回校园。”
乔丽潘 · 吾希尔说，孩子尤其是幼儿，身体免疫力尚未发育完善，对疾病的抵抗力较弱，一旦被病毒入侵，通常会呈现发病急、病情重的状况。
“如果这个时候还要去上学，不仅容易交叉感染，还不利于孩子的恢复。”乔丽潘 · 吾希尔坦言，目前该院收治的不少患儿都是因为患病后未能好好休息，或者病情加重，或者病情反复、病程绵长，甚至引发如肺炎、中耳炎等并发症，有些孩子甚至已经住进了重症监护室。
“所以，孩子患上流感后不仅要休息，还要好好休息。”乔丽潘 · 吾希尔说。
同时，乔丽潘 · 吾希尔建议托幼、学校等机构最好在流感季节建立起晨检及午检机制，“有些孩子很可能早上还好着呢，中午就突然发病了，孩子的病情发展得很快，及早发现、及早治疗非常关键。”
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乐观女汉子不“矫情”（唐晓鸥，29岁，中山路手机卖场销售人员）
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至于请假，单位事情多，一个萝卜顶几个坑，大家都“没时间生病”。请假可跟月度、年度考核都挂钩的，感冒不是重病，请假不划算，哼哼唧唧的也不叫爷们儿。
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当然还是自我隔离、在家休息更科学。感冒了精神状态差，工作效率也不高，病好了精力恢复了来上班不是更好。何必为了表现“敬业”传染一办公室人？我们办公室还有孕妇呢，感冒了跑来不是招人嫌嘛。
况且“现在用身体换钱，以后用钱换身体”，工作一天作不完，身体可能一天就垮掉，这不折腾嘛。吃药什么的都是让病程缩短或症状减轻，最终还是要靠自身的恢复，不要小看平时的小病小痛，对自己好，才是对家庭好、对社会好。
感冒可大可小视情而定（赵娟，45岁，二手房销售公司经理）
感冒病情和引起的后果差别很大，也不能一概而论吧。如果是传染性强的流感或者症状比较严重的员工，我们当然鼓励好好休息。像今年流感盛行，我们就要求出现发烧症状的员工要去医院确诊，对自己、同事和客户都负责。如果是普通感冒轻症，自己感觉有精力继续工作，我们也会提醒做好办公区的通风、消毒等防护工作。
每个人的身体状况不同，对病痛的耐受度不一样，对工作生活的理解也不同，是否准许请假还是看具体情况。作为管理者也不好制定什么硬性标准，现在处处提倡“以人文本”，我们还是尽可能尊重员工的个人意愿。
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