日本政府将敦促企业继续雇佣“70前”员工

日本政府周三表示,计划敦促企业雇佣年龄在70岁之前的员工,作为解决日本迅速老龄化人口中严重劳动力短缺问题的措施之一。

日本首相安倍晋三的政府还计划呼吁企业为退休员工提供支持,帮助他们找到新工作、创办自己的公司或从事自由职业。

日本许多公司将退休年龄设定为60岁,但法律规定,如果员工愿意,可以工作到65岁,雇主有义务重新雇用他们。

安倍在一次讨论未来增长政策的会议上表示:“有必要提供多种选择,利用老年工人的专业技能。”

安倍说,政府计划明年向议会提交修订相关法律的法案,但如果企业不遵守,现阶段不会受到惩罚。

确保有足够的劳动力,对于保障资金以满足老龄化社会不断上升的社会保障成本也很重要。

日本政府数据显示,到2025年,预计每三名日本人中就有一人年龄在65岁以上。

政府已经采取了一系列措施来弥补劳动力短缺,如引进更多的外国工人和促进妇女参与劳动力市场。

不过,据Persol Research and Consulting和中央大学(Chuo University)估计,到2030年,日本预计将面临644万劳动力短缺。

政府称,在去年6664万名15岁及以上员工中,有862万名65岁及以上员工,占13%。

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