为推进区域就业高质量发展，房山区人社局启动实施 “就业 +” 融合服务提质行动。此次行动以就业服务平台建设为根基，以提升服务效率为抓手，以构建人力资源双驱动机制为核心，多维度协同发力，为求职者与企业打造更专业、更高效、更优质的就业服务生态。
为推进区域就业高质量发展，房山区人社局启动实施 “就业 +” 融合服务提质行动。此次行动以就业服务平台建设为根基，以提升服务效率为抓手，以构建人力资源双驱动机制为核心，多维度协同发力，为求职者与企业打造更专业、更高效、更优质的就业服务生态。
布局建设综合性就业服务平台
针对群众就近就业服务需求，房山区计划在区域重点商务消费服务区、商务楼宇以及城乡结合部等重点地区，新建5个以上就业服务驿站，让就业服务更加贴近群众。
聚焦养老服务、文旅融合、商业服务等领域，打造“产业+区域”相融合的特色零工驿站建设发展体系，满足分散、小规模用工需求，就近提供零工撮合服务，已服务零工人员4.8万余人次。
45岁的张大姐因需要照顾家庭，以前一直处于待业状态。她在家附近的零工驿站登记了自己擅长家政服务的信息，很快就接到了订单。“现在每天在家附近接单干活，既能赚钱又不耽误照顾家人，零工驿站真是帮了大忙！” 张大姐笑着说，“每月能有稳定收入，生活也更有盼头了 。”
供需两端发力提升服务效率
房山区持续开展“对话HR—就业580”访企拓岗对接活动，聚焦区内重点产业和企业集群，主动上门、深度走访，综合运用调研、座谈等形式摸清企业用工缺口及技能要求，有效拓宽就业渠道。
职业指导师队伍“培优工程”也同步启动实施，筹办职业指导师职业技能竞赛，不断提升基层就业服务工作人员的专业技能和服务水平，为求职者提供更精准的职业规划建议。
一人一企一策“微服务”机制，让供需双方高效对接。22岁的应届毕业生小周通过青年求职能力实训营获得了一家企业的青睐。“如果没有这些精准的就业服务，我可能还在盲目地投递简历，不知道何时才能找到心仪的工作。”在职业指导师根据其专业和兴趣量身定制职业规划并推荐企业后，小周在实习中表现出色，现已顺利转正。
建立“就业 + 人才” 双驱动机制
坚持引才引项目“双招双引”，争取引进国投人力资源等一批国内前沿人力资源服务机构和前沿人才、项目，构建人才招引、招聘、测评、职业指导、人资管理等全流程的人力资源服务体系，优化人力资源发展环境。
在常态化举办招聘会的基础上，房山区重点围绕辖区主导产业和重点群体需求，精心组织面向紧缺岗位、重点人群的“小而精”专场招聘，已举办招聘活动100余场次，供岗超3.6万余个，实现“就业”与“人才”的协同发展，为区域经济高质量发展提供有力的人力资源支撑。
航景创新是房山区的一家高新技术公司，公司的招聘专员说：“我们公司非常重视人才的引进和培养，人社局为我们搭建了精准引才的桥梁，我们参加了校园招聘、直播带岗、专场招聘会等活动，也成功招到一批具有创新思维和专业知识的人才，为公司注入了新鲜血液。”
下一步，房山区人社局将持续深入开展“就业 +”融合服务提质行动，推动构建全链条、全周期就业服务体系，为求职者与企业架起精准对接桥梁，不断提升人岗匹配效率和服务质量，助力区域经济社会高质量发展。
