2017新:关于社保的缴纳规定,这3点你务必要知道!

我们经常说社保,那社保到底是包括哪几险呢,朋友们你们知道吗?劳动法规定用人单位需要为职工缴纳的社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及生育保险。那么,这“五险”,单位和个人又需要承担哪些?分别缴费的比例为多少呢?别急,往下看你就知道了!

养老保险 : 个人缴纳8%,单位缴纳20%;

工伤保险 : 个人无需缴纳,单位的行业基础费率为0.2%~1.9%,具体比例由企业性质及工伤发生率来决定;

失业保险 : 单位和个人都分别以0.5%缴纳;

医疗保险 : 首单位按9.5%缴纳,个人以2%缴纳,

生育保险 : 仅由单位缴纳,以1%的比例;

计算规则里的缴费比例是以职工上一年度平均月工资为基数的,也称月缴费基数。第一次参加工作的,按其进单位首月的全月工资性收入作为月缴费基数。

比如,小李上一年度月平均工资为3000元,那么他自己需要缴纳保险为 : 养老保险3000*8%=240,医疗保险3000*2%=60,失业保险3000*0.5%=15;共计315元;同理,单位则需要为小李缴纳五险,共计金额960元左右(这里取工伤缴费比例为1%。

这里需要注意的是,若该员工上年度月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的,以当地职工月平均工资作为缴费基数;若低于上年度当地职工月平均工资60%的,以上年度当地职工月平均工资60%为缴费基数。

也就是说,比如当地上一年度职工月平均工资为4000元,如果小王的月平均工资为12000元以上的话,就以1.2万元作为缴费基数;如果小王的月均工资低于2400元的话,也要以2400作为缴费基数。

根据劳动法的明文规定,劳动者与用人单位间的劳动关系自用工之日起建立,单位应按照规定,自招用之日起30日内为职工办理社会保险参保手续。也就是说,单位规定实习期为三个月,以员工还在实习期为由拒绝为员工办理社保的行为是违法的!

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