北京顺义14家国企拟招193名京外高校硕博士

 顺义区日前启动“梧桐工程——干部人才引进计划”,拟在京外高校招聘193名2018届博士硕士,入职14家区属国企,并由区委组织部择优纳入后备干部人才库跟踪培养。

  知道君了解到,“梧桐工程”是临空经济高端人才聚集工程的简称。2015年,顺义区设立临空经济高端人才聚集区,作为北京市5个人才管理改革试验区之一,该区2016年明确提出实施“梧桐工程”。

  “梧桐工程”干部人才引进计划于本月20日启动,顺义区委组织部、国资委等部门及14家国企相关负责人,先后奔赴西安交大和武汉大学,组织宣讲会和招聘活动。

“梧桐工程”计划在京外五所高校举行招聘会。 王娜 摄

  下个月,招聘团还将奔赴哈尔滨工业大学、吉林大学和东北大学。

  招聘企业有哪些?需要什么专业?

  参与招聘的企业,都是顺义区国资委下属一级国有企业,包括燕京啤酒、顺鑫控股、北京综合保税区开发管理有限公司等,涵盖了工业、服务业、市政公用业、投资业、房地产业、商业、建筑业等众多领域。

  据悉,这14家国企均为区国资委下属的一级企业,其下属二三级企业超过200家,入职人才未来发展空间较大。

  拟招聘的193人中,以经济类、管理类、工学类为主,如金融、产业经济、贸易等相关专业需要23人,财务管理需要31人,土建专业需要27人。

  未来发展前景如何?

  顺义区委组织部相关负责人介绍,该计划的目标,一是为国有企业提供紧缺的高精尖人才,二是为全区储备复合型战略后备干部,“也就是说,我们招聘的毕业生首先是到国有企业工作,区委组织部会将此次招聘的优秀毕业生列入后备干部人才库,进行跟踪培养,对表现优秀的,可以交流到党政机关、事业单位任职”。

  顺义区人社局副局长郭有斌介绍,早在1989年,顺义区就开始走出北京招聘大学毕业生,2000年后开始大规模引进,每年引进四五百人。2010年开始,顺义区开始大规模招聘研究生,每年约引进300人。

  其中,有相当一部分人已经成长为镇和地区的党委书记、区直部门的“一把手”、国有企业董事长,甚至厅局级领导干部,成为顺义区经济社会发展的中流砥柱。 

  招聘行程安排

  “梧桐工程——干部人才引进计划”共举办5场专场招聘会,分别在5所高校举办,其他高校应届毕业生可就近参加。

责任编辑:汤鹏霏 (FJ031)
0

评论

  • 相关推荐
  • 新闻
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 汽车
  • 科技
  • 房产
  • 军事
App 北京时间客户端 首页