别以为这只是给聚餐找个由头，新工作新起点的说法固然老套，但对于员工来说，从最初懵懵懂懂的职场小白，到与公司一起成长，一年、两年、三年甚至更久，的确该被惦记、被尊重。
贺卡、小礼物、勋章……看看苏州这些用人单位有多体贴
公司周年庆见得多了，那员工入职周年纪念呢?这么有仪式感的公司还真的有!别以为这只是给聚餐找个由头，新工作新起点的说法固然老套，但对于员工来说，从最初懵懵懂懂的职场小白，到与公司一起成长，一年、两年、三年甚至更久，的确该被惦记、被尊重。你们公司也细心地记起每一个这样的日子吗?
早8点记者冷凝
系统自动推送图文祝福，部门还有小礼物
" 亲爱的小伙伴，岁月如梭，转眼你已入职一载。初遇你时，你羞涩地问我，入职培训怎么走?一切仿佛就在昨天……我最亲爱的，在此为你送去衷心的祝福，祝你一周年快乐!"近日，在苏州某旅游集团工作的陈先生，微信上收到了这么一张"入职贺卡"，仔细一想，原来是到了他入职一周年的日子。
" 自己都不记得的日子，但公司还是认真提醒和祝福。这种存在感让我有点小激动啊!"陈先生告诉小8，其实这是系统的自动推送，内容就是一个图文祝福，"部门HR还会准备一些小礼物，在部门开会的时候拿进来，算是惊喜。"
入职100天、1年、2年等都会发不同的勋章
而在一些单位，入职纪念的仪式感更加浓重。
" 入职100天、1年、2年，公司都会给员工发勋章!"在寒杉集团工作的束小姐给小8晒出了一张照片，上面有一张工作牌和纪念勋章，勋章以麦穗为边，中间是"1Y"的字眼，下方写有"感谢有你"，这就是入职一周年的勋章，"第一次是在开大会的时候统一发，不同入职时间的同事分次上去领，后来就是提前把勋章给你，到了纪念日当天在工作群里做提醒和祝福。"
值得一提的是，束小姐说，不同的入职年份拿到的勋章和祝福语还不一样，100天是粉红色，1年是橙色，2年是蓝色，"我已经有两个勋章了，每次看到都让我觉得自己受到了优待，还特别有成就感!"
能在员工忠诚度、归属感上加分不少
的确，在小8采访中，不少苏州公司都有类似的入职纪念日，虽然形式不同，但从反响来看倒是得到了一片点赞。
" 其实这个纪念日和员工生日祝福一样，都是体现员工为本的理念。"国家二级人力资源管理师高丽云表示，现在公司的管理体系日益完善，入职纪念、员工生日等一次录入
后，并不会给企业的运营成本增添多大负担，但在员工忠诚度、归属感上却会加分不少，"最明显的就是，员工们收到类似的贺卡都会晒在社交软件上，对团队氛围也是一次正面引导和宣传。"
别以为这只是给聚餐找个由头，新工作新起点的说法固然老套，但对于员工来说，从最初懵懵懂懂的职场小白，到与公司一起成长，一年、两年、三年甚至更久，的确该被惦记、被尊重。
贺卡、小礼物、勋章……看看苏州这些用人单位有多体贴
公司周年庆见得多了，那员工入职周年纪念呢?这么有仪式感的公司还真的有!别以为这只是给聚餐找个由头，新工作新起点的说法固然老套，但对于员工来说，从最初懵懵懂懂的职场小白，到与公司一起成长，一年、两年、三年甚至更久，的确该被惦记、被尊重。你们公司也细心地记起每一个这样的日子吗?
早8点记者冷凝
系统自动推送图文祝福，部门还有小礼物
" 亲爱的小伙伴，岁月如梭，转眼你已入职一载。初遇你时，你羞涩地问我，入职培训怎么走?一切仿佛就在昨天……我最亲爱的，在此为你送去衷心的祝福，祝你一周年快乐!"近日，在苏州某旅游集团工作的陈先生，微信上收到了这么一张"入职贺卡"，仔细一想，原来是到了他入职一周年的日子。
" 自己都不记得的日子，但公司还是认真提醒和祝福。这种存在感让我有点小激动啊!"陈先生告诉小8，其实这是系统的自动推送，内容就是一个图文祝福，"部门HR还会准备一些小礼物，在部门开会的时候拿进来，算是惊喜。"
入职100天、1年、2年等都会发不同的勋章
而在一些单位，入职纪念的仪式感更加浓重。
" 入职100天、1年、2年，公司都会给员工发勋章!"在寒杉集团工作的束小姐给小8晒出了一张照片，上面有一张工作牌和纪念勋章，勋章以麦穗为边，中间是"1Y"的字眼，下方写有"感谢有你"，这就是入职一周年的勋章，"第一次是在开大会的时候统一发，不同入职时间的同事分次上去领，后来就是提前把勋章给你，到了纪念日当天在工作群里做提醒和祝福。"
值得一提的是，束小姐说，不同的入职年份拿到的勋章和祝福语还不一样，100天是粉红色，1年是橙色，2年是蓝色，"我已经有两个勋章了，每次看到都让我觉得自己受到了优待，还特别有成就感!"
能在员工忠诚度、归属感上加分不少
的确，在小8采访中，不少苏州公司都有类似的入职纪念日，虽然形式不同，但从反响来看倒是得到了一片点赞。
" 其实这个纪念日和员工生日祝福一样，都是体现员工为本的理念。"国家二级人力资源管理师高丽云表示，现在公司的管理体系日益完善，入职纪念、员工生日等一次录入
后，并不会给企业的运营成本增添多大负担，但在员工忠诚度、归属感上却会加分不少，"最明显的就是，员工们收到类似的贺卡都会晒在社交软件上，对团队氛围也是一次正面引导和宣传。"
