2016年以来，我省迎难而上，采取内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、公益性岗位托底等多种方式进行职工安置，取得重大进展。
看咱煤矿工人智慧大
离开掘进机，自己开公司，还很快研发出了适用于煤矿隐患排查的"爆款"软件;这样的事情就发生在西山煤电集团官地矿一位年轻的矿工身上;年轻人叫梁芮铭，标准"90后"，也是我省在推动煤炭去产能工作中，从井下分流转移到非煤岗位的无数矿工中的一员。在去产能的大潮中，他主动转身出来创业，成为西山煤电众创空间的一名创客，由此打开了人生的新天地。而他的故事也成为了我省众多转岗矿工如今工作和生活的一个缩影。
一线矿工的转岗路
梁芮铭今年26岁，毕业于云南大学，一年多前还是西山煤电官地矿的一名井下支护工人。"我算是标准的'煤二代'吧，因为父母都在西山煤电上班;大学毕业时，为了照顾年纪渐大的父母，我就放弃了上海的工作回到官地矿，当了一名井下支护工。"工作一年后，他迎来了全省自上而下开始的煤炭去产能、职工转岗分流的"转业"压力。"咱还这么年轻，有啥输不起的，正好可以利用自己的知识做些自己喜欢的事，"梁芮铭说，此时恰逢西山煤电众创中心成立，他毅然加入了"创客"的队伍。
梁芮铭是一个电脑迷，于是，他想结合这方面，并通过自己对煤矿的了解，为企业提升安全管理水平方面做些事儿。在井下工作中，他发现目前煤矿使用的隐患管理还停留在打电话，靠手工去记录的粗放阶段，不仅流程长、反应慢，还容易造成处理问题的延后。他就想为这个企业建立一个系统化、流程化、正规化、信息化的这样的一套隐患排查软件，更好的为安全生产服务。经过4个月的调研学习、潜心研发，他的隐患排查系统终于完成，并在集团斜沟矿、西曲矿投入使用，效果良好。
不仅如此，梁芮铭和他的创业团队还研发了微信考试系统。这两个系统得到了西山煤电首届五小创新竞赛专家评审团的肯定，获得管理创新类一等奖和优秀奖。现在，梁芮铭的创业团队已经从最初的3人增加到13人。下一步他们还想为集团其他部门提供一些系统化的、信息化的解决方案，真正为西煤集团信息化发展贡献自己的绵薄之力。
众创空间矿工多
"并非只有挖煤才是给煤矿做贡献，我们出来创业一样也可以奉献矿山、助力发展，"梁芮铭这样说。记者了解到，为了最大程度给转岗工人提供创新创业的"实战空间，我省各大型煤炭企业都建立了各具特色的众创空间。梁芮铭所在的西山煤电集团就给创客们提供了不少优惠条件，不仅提供免费的物理空间和各项服务，并且在3年内为他们缴纳五险一金并发放生活补贴，如果3年后创业不成功还可再回到原单位。目前，众创空间共有33个团队入驻，其中80%是西山煤电的在职职工。
山西焦煤集团建立了全省首家国企双创基地，目前已有27户企业入驻接受孵化。除了鼓励职工创新创业外，集团还出资2000万元牵头组建了股份制劳务公司，采用"异地就业、属地保障"的办法，由劳务公司与输出人员签订劳动合同，依法建立规范的劳动关系和稳定的社保关系，突破矿区地域封闭，引导转岗分流人员和职工子女走出矿区、走向市场、走向社会，通过劳务输出实现异地就业。记者还了解到，山西焦煤集团需分流安置5356人。他们在内部安置为主的同时，将职工安置与大众创业、万众创新相结合，在集团公司和各个子分公司搭建双创平台，吸引鼓励职工创业。
"去产能，看山西"
作为老工业基地的山西，在煤炭钢铁去产能中担负了艰巨任务。2016年以来，我省迎难而上，采取内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、公益性岗位托底等多种方式进行职工安置，取得重大进展。数据显示，2016年，山西煤炭钢铁去产能共涉及25座煤矿和1户钢铁企业，共需要安置职工31662人。截至2016年12月31日，已安置职工31586人，安置率99.76%。2016年4月，我省出台了《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》，省人社厅制定了《关于全力做好职工就业安置的实施细则》等3个实施细则。随后，省人社厅等8部门又联合制定了《关于做好化解煤炭钢铁行业过剩产能职工安置工作的实施意见》。实施意见详细规划了内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、培训转岗、内部退养、灵活就业、公益性岗位托底安置等多种分流安置方式。在坚持企业主体责任的同时，突出了政府部门的帮扶作用。除中央专项奖补资金和省配合奖补资金外，山西还将从就业专项资金和失业保险基金中支出22亿元，用于支持企业内部转岗安置、对外转移就业、职工创业就业等。所有这些努力，都为包括梁芮铭在内的山西转岗工人提供了可供选择的就业平台，推动了他们的"二次创业"。
本报记者岳霞红(更多图文详情，请扫二维码关注本报微信公号"太原消费")
2016年以来，我省迎难而上，采取内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、公益性岗位托底等多种方式进行职工安置，取得重大进展。
看咱煤矿工人智慧大
离开掘进机，自己开公司，还很快研发出了适用于煤矿隐患排查的"爆款"软件;这样的事情就发生在西山煤电集团官地矿一位年轻的矿工身上;年轻人叫梁芮铭，标准"90后"，也是我省在推动煤炭去产能工作中，从井下分流转移到非煤岗位的无数矿工中的一员。在去产能的大潮中，他主动转身出来创业，成为西山煤电众创空间的一名创客，由此打开了人生的新天地。而他的故事也成为了我省众多转岗矿工如今工作和生活的一个缩影。
一线矿工的转岗路
梁芮铭今年26岁，毕业于云南大学，一年多前还是西山煤电官地矿的一名井下支护工人。"我算是标准的'煤二代'吧，因为父母都在西山煤电上班;大学毕业时，为了照顾年纪渐大的父母，我就放弃了上海的工作回到官地矿，当了一名井下支护工。"工作一年后，他迎来了全省自上而下开始的煤炭去产能、职工转岗分流的"转业"压力。"咱还这么年轻，有啥输不起的，正好可以利用自己的知识做些自己喜欢的事，"梁芮铭说，此时恰逢西山煤电众创中心成立，他毅然加入了"创客"的队伍。
梁芮铭是一个电脑迷，于是，他想结合这方面，并通过自己对煤矿的了解，为企业提升安全管理水平方面做些事儿。在井下工作中，他发现目前煤矿使用的隐患管理还停留在打电话，靠手工去记录的粗放阶段，不仅流程长、反应慢，还容易造成处理问题的延后。他就想为这个企业建立一个系统化、流程化、正规化、信息化的这样的一套隐患排查软件，更好的为安全生产服务。经过4个月的调研学习、潜心研发，他的隐患排查系统终于完成，并在集团斜沟矿、西曲矿投入使用，效果良好。
不仅如此，梁芮铭和他的创业团队还研发了微信考试系统。这两个系统得到了西山煤电首届五小创新竞赛专家评审团的肯定，获得管理创新类一等奖和优秀奖。现在，梁芮铭的创业团队已经从最初的3人增加到13人。下一步他们还想为集团其他部门提供一些系统化的、信息化的解决方案，真正为西煤集团信息化发展贡献自己的绵薄之力。
众创空间矿工多
"并非只有挖煤才是给煤矿做贡献，我们出来创业一样也可以奉献矿山、助力发展，"梁芮铭这样说。记者了解到，为了最大程度给转岗工人提供创新创业的"实战空间，我省各大型煤炭企业都建立了各具特色的众创空间。梁芮铭所在的西山煤电集团就给创客们提供了不少优惠条件，不仅提供免费的物理空间和各项服务，并且在3年内为他们缴纳五险一金并发放生活补贴，如果3年后创业不成功还可再回到原单位。目前，众创空间共有33个团队入驻，其中80%是西山煤电的在职职工。
山西焦煤集团建立了全省首家国企双创基地，目前已有27户企业入驻接受孵化。除了鼓励职工创新创业外，集团还出资2000万元牵头组建了股份制劳务公司，采用"异地就业、属地保障"的办法，由劳务公司与输出人员签订劳动合同，依法建立规范的劳动关系和稳定的社保关系，突破矿区地域封闭，引导转岗分流人员和职工子女走出矿区、走向市场、走向社会，通过劳务输出实现异地就业。记者还了解到，山西焦煤集团需分流安置5356人。他们在内部安置为主的同时，将职工安置与大众创业、万众创新相结合，在集团公司和各个子分公司搭建双创平台，吸引鼓励职工创业。
"去产能，看山西"
作为老工业基地的山西，在煤炭钢铁去产能中担负了艰巨任务。2016年以来，我省迎难而上，采取内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、公益性岗位托底等多种方式进行职工安置，取得重大进展。数据显示，2016年，山西煤炭钢铁去产能共涉及25座煤矿和1户钢铁企业，共需要安置职工31662人。截至2016年12月31日，已安置职工31586人，安置率99.76%。2016年4月，我省出台了《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》，省人社厅制定了《关于全力做好职工就业安置的实施细则》等3个实施细则。随后，省人社厅等8部门又联合制定了《关于做好化解煤炭钢铁行业过剩产能职工安置工作的实施意见》。实施意见详细规划了内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、培训转岗、内部退养、灵活就业、公益性岗位托底安置等多种分流安置方式。在坚持企业主体责任的同时，突出了政府部门的帮扶作用。除中央专项奖补资金和省配合奖补资金外，山西还将从就业专项资金和失业保险基金中支出22亿元，用于支持企业内部转岗安置、对外转移就业、职工创业就业等。所有这些努力，都为包括梁芮铭在内的山西转岗工人提供了可供选择的就业平台，推动了他们的"二次创业"。
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