重庆国企一把手晒“工资条” 看看他们年薪是多少_北京时间
随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。日前，重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息，数据显示，这些国企负责人们的税前年薪大部分在50万元-60多万元之间。其中，最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元，最低为16.76万元。
随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。日前，重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息，数据显示，这些国企负责人们的税前年薪大部分在50万元-60多万元之间。其中，最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元，最低为16.76万元。
关注焦点》》
税前薪酬包含两项
重庆市国资委披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等市属重点国企，具体披露内容包括负责人姓名，职务，任职起止时间，2017年度从公司获得的税前薪酬情况，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分，是否在股东单位或其他关联方领取薪酬，在关联方领取的税前薪酬总额七项。其中，负责人的税前薪酬包括应付年薪、其他货币收入(安全奖励)两项。
薪酬最高72.05万元
披露信息显示，35家企业中，"一把手"税前薪酬大部分在50万元-65万元之间，公司董事长年度税前薪酬最高72.05万元，为重庆机场集团;最低的16.76万元，为重庆城市建设投资(集团)有限公司。
重庆农村商业银行、庆铃汽车集团、重庆高速公路集团、地产集团、重庆银行、重庆商社、重庆对外经贸集团的高管薪酬也相对较高，至少有两位以上2017年度税前薪酬位于60万元以上。（来源：重庆商报）
早前报道》》
重庆34家国企一把手年薪多少? 市国资委首次披露
2017年2月，重庆市国资委官网披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬，数据显示，这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，最高为86.31万元，最低的为39.60万元。随着国企改革的进一步深化，这些负责人的收入将越来越透明。
记者注意到，近日，重庆市国资委首次在官网发布《市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露》。这份披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等34家市属重点国企的高管薪酬。信息显示，34家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，税前薪酬最高为86.31万元；最低的为39.60万元。其中，金融行业薪酬较高，重庆银行、重庆农商行、西南证券这三家企业多位高管税前薪酬超过了80万元；三峡担保、兴农担保“一把手”的薪酬也接近60万元。
披露显示，负责人的税前薪酬包括三项：应付薪酬、“五险一金”及企业年金的单位缴存部分、其他货币收入。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外，数据还标识了负责人的任职起止时间。（来源：华龙网）
背景延伸》》
国企改革深化高管薪酬越来越透明
此前，重庆市国资委在《关于2015年度政府信息公开的自查报告》的业绩考核结果公开情况中就曾经提到，“根据市委《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，市国资委将于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。”
2016年发布的《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知》中，也对国企负责人薪酬制度进行了说明：“构建符合国情、市情的国有企业负责人薪酬制度。全面落实《重庆市深化市管国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》（渝委发〔2015〕18号），加强和改进全市国有企业负责人薪酬管理。
按照国有资产管理体制和国有企业改革进程和企业负责人分类管理要求，结合实际，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立健全符合市情和国有企业特点的薪酬制度，规范企业收入分配秩序，形成薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的收入分配格局，促进企业持续健康发展。”据媒体报道，2016年12月29日，国务院国资委首次公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。（来源：华龙网）
新闻拓展》》
公开高管薪酬 打造"阳光国企"
国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容，公开国企高管薪酬，是完善重大信息公开制度、打造"阳光国企"的重要举措。2016年12月29日，国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。这是央企高管薪酬首次全面公开亮相，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。根据《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，重庆市国资委也于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。
国企工资收入分配制度改革也在"加码"
随着国资国企改革的进一步深化，我市国有企业工资收入分配制度改革也在"加码"。2018年12月份，重庆市政府发布《重庆市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。《意见》提出，按照国家和我市工资收入分配政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标、社会效益和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线、工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。
《意见》提出了完善工资与效益联动机制，按照"效益增工资增、效益降工资降"的同向联动原则和工资总额确定办法，突出绩效导向，实施工资总额分类管理，合理确定国有企业年度工资总额增长或下降幅度。（来源：重庆商报）
聚焦微评》》
@重庆商报：#国企一把手晒“工资条”# 随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。日前，重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息，数据显示，这些国企负责人的税前年薪大部分在50万元—60多万元之间。其中，最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元，最低为16.76万元。
微评：阳光是最好的防腐剂。在为重庆此举点赞的同时，也希望能进一步向公众披露国企负责人的业绩。毕竟，有业绩对比，负责人年薪是否合理才更有参考意义。（来源：南京日报）
（北京时间综合重庆商报、南京日报等报道）
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随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。日前，重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息，数据显示，这些国企负责人们的税前年薪大部分在50万元-60多万元之间。其中，最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元，最低为16.76万元。
随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。日前，重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息，数据显示，这些国企负责人们的税前年薪大部分在50万元-60多万元之间。其中，最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元，最低为16.76万元。
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税前薪酬包含两项
重庆市国资委披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等市属重点国企，具体披露内容包括负责人姓名，职务，任职起止时间，2017年度从公司获得的税前薪酬情况，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分，是否在股东单位或其他关联方领取薪酬，在关联方领取的税前薪酬总额七项。其中，负责人的税前薪酬包括应付年薪、其他货币收入(安全奖励)两项。
薪酬最高72.05万元
披露信息显示，35家企业中，"一把手"税前薪酬大部分在50万元-65万元之间，公司董事长年度税前薪酬最高72.05万元，为重庆机场集团;最低的16.76万元，为重庆城市建设投资(集团)有限公司。
重庆农村商业银行、庆铃汽车集团、重庆高速公路集团、地产集团、重庆银行、重庆商社、重庆对外经贸集团的高管薪酬也相对较高，至少有两位以上2017年度税前薪酬位于60万元以上。（来源：重庆商报）
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重庆34家国企一把手年薪多少? 市国资委首次披露
2017年2月，重庆市国资委官网披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬，数据显示，这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，最高为86.31万元，最低的为39.60万元。随着国企改革的进一步深化，这些负责人的收入将越来越透明。
记者注意到，近日，重庆市国资委首次在官网发布《市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露》。这份披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等34家市属重点国企的高管薪酬。信息显示，34家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，税前薪酬最高为86.31万元；最低的为39.60万元。其中，金融行业薪酬较高，重庆银行、重庆农商行、西南证券这三家企业多位高管税前薪酬超过了80万元；三峡担保、兴农担保“一把手”的薪酬也接近60万元。
披露显示，负责人的税前薪酬包括三项：应付薪酬、“五险一金”及企业年金的单位缴存部分、其他货币收入。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外，数据还标识了负责人的任职起止时间。（来源：华龙网）
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国企改革深化高管薪酬越来越透明
此前，重庆市国资委在《关于2015年度政府信息公开的自查报告》的业绩考核结果公开情况中就曾经提到，“根据市委《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，市国资委将于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。”
2016年发布的《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知》中，也对国企负责人薪酬制度进行了说明：“构建符合国情、市情的国有企业负责人薪酬制度。全面落实《重庆市深化市管国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》（渝委发〔2015〕18号），加强和改进全市国有企业负责人薪酬管理。
按照国有资产管理体制和国有企业改革进程和企业负责人分类管理要求，结合实际，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立健全符合市情和国有企业特点的薪酬制度，规范企业收入分配秩序，形成薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的收入分配格局，促进企业持续健康发展。”据媒体报道，2016年12月29日，国务院国资委首次公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。（来源：华龙网）
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公开高管薪酬 打造"阳光国企"
国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容，公开国企高管薪酬，是完善重大信息公开制度、打造"阳光国企"的重要举措。2016年12月29日，国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。这是央企高管薪酬首次全面公开亮相，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。根据《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，重庆市国资委也于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。
国企工资收入分配制度改革也在"加码"
随着国资国企改革的进一步深化，我市国有企业工资收入分配制度改革也在"加码"。2018年12月份，重庆市政府发布《重庆市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。《意见》提出，按照国家和我市工资收入分配政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标、社会效益和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线、工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。
《意见》提出了完善工资与效益联动机制，按照"效益增工资增、效益降工资降"的同向联动原则和工资总额确定办法，突出绩效导向，实施工资总额分类管理，合理确定国有企业年度工资总额增长或下降幅度。（来源：重庆商报）
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@重庆商报：#国企一把手晒“工资条”# 随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。日前，重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息，数据显示，这些国企负责人的税前年薪大部分在50万元—60多万元之间。其中，最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元，最低为16.76万元。
微评：阳光是最好的防腐剂。在为重庆此举点赞的同时，也希望能进一步向公众披露国企负责人的业绩。毕竟，有业绩对比，负责人年薪是否合理才更有参考意义。（来源：南京日报）
（北京时间综合重庆商报、南京日报等报道）
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