“致天下之治者在人才。”做好新时代人才工作，是推动高质量发展的重要支撑。当前，各地纷纷出台一系列引才政策，吸引了大批优秀人才前来创新创业。然而，要让人才真正安心扎根、发挥作用，不仅要在引才上出实招，更要在留才上用真情，解决好人才的“关键小事”，让他们能够集中精力成就发展“千秋大事”。
“致天下之治者在人才。”做好新时代人才工作，是推动高质量发展的重要支撑。当前，各地纷纷出台一系列引才政策，吸引了大批优秀人才前来创新创业。然而，要让人才真正安心扎根、发挥作用，不仅要在引才上出实招，更要在留才上用真情，解决好人才的“关键小事”，让他们能够集中精力成就发展“千秋大事”。
优化人才服务机制，打造高效便捷的服务体系。建立健全高效便捷的服务机制是服务人才的基石。服务人才“关键小事”，需要强化部门协同联动，构建全链条服务体系。纵向层面，加强省、市、县（区）、乡镇（街道）各级部门之间的沟通协作，建立上下贯通的人才服务机制，确保政策落实到位、服务无缝衔接。横向层面，推动经济、科技等多部门协同合作，打破信息壁垒，实现资源共享。以“店小二精神”提供快速、便捷、精准服务，探索建立“人才服务专员”制度，负责对接人才各类需求，定制个性化服务清单，为高层次人才提供“一对一”式专属服务，提供政策咨询、项目申报、生活保障等全方位服务，形成“横向到边、纵向到底”的服务网络。
完善人才激励机制，激发人才的创新活力。激励是调动人才积极性和创造性的重要手段。只有解决好人才生活与工作中的“关键小事”，才能为人才发展筑牢根基。要完善人才激励机制，激发人才创新创业活力。通过强化教育、科技、人才、产业政策协同，给予项目支持、核心团队奖励等政策；高标准落实人才安居、医疗保障等服务政策。完善生活配套，引进顶尖教育资源，建设高品质人才公寓，从食住行、业教保医等方面全方位提升人才服务效能。发挥金融助力人才创新创业和科技成果转化加速器作用，构建多元化金融支持体系。实施人才创新创业支持、激发各类主体加大引才力度和研发投入。
搭建人才交流平台，促进人才成长发展。交流与合作是人才成长发展的重要途径。要积极搭建人才交流平台，为人才提供学习交流的机会。通过定期开展人才座谈会、问卷调查、线上意见征集平台等方式，全方位了解人才在不同阶段、不同领域的实际需求。建立人才需求动态跟踪机制，及时掌握人才需求的变化，做到精准识别“关键小事”。组织开展学术研讨会、技术交流会、创新创业大赛等活动，促进人才之间的思想碰撞和技术交流。发布人才活动日历，设立人才会客厅，承办人才创新创业大赛，举办产才合作对接、产业学术论坛、人才茶咖汇等活动，搭建人才交流互动，协同创新合作平台，拓宽人才的视野，提升人才的综合素质，增强人才的归属感和凝聚力。
“功以才成，业由才广。”在新时代的赶考路上，各部门需牢固树立服务人才的理念，把人才的“关键小事”放在心上、抓在手上，以细致入微的服务，营造良好的人才发展生态，切实将“第一资源”转化为“第一动力”，为强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑。
作者：北京市大兴区委组织部 薛亚萱
“致天下之治者在人才。”做好新时代人才工作，是推动高质量发展的重要支撑。当前，各地纷纷出台一系列引才政策，吸引了大批优秀人才前来创新创业。然而，要让人才真正安心扎根、发挥作用，不仅要在引才上出实招，更要在留才上用真情，解决好人才的“关键小事”，让他们能够集中精力成就发展“千秋大事”。
“致天下之治者在人才。”做好新时代人才工作，是推动高质量发展的重要支撑。当前，各地纷纷出台一系列引才政策，吸引了大批优秀人才前来创新创业。然而，要让人才真正安心扎根、发挥作用，不仅要在引才上出实招，更要在留才上用真情，解决好人才的“关键小事”，让他们能够集中精力成就发展“千秋大事”。
优化人才服务机制，打造高效便捷的服务体系。建立健全高效便捷的服务机制是服务人才的基石。服务人才“关键小事”，需要强化部门协同联动，构建全链条服务体系。纵向层面，加强省、市、县（区）、乡镇（街道）各级部门之间的沟通协作，建立上下贯通的人才服务机制，确保政策落实到位、服务无缝衔接。横向层面，推动经济、科技等多部门协同合作，打破信息壁垒，实现资源共享。以“店小二精神”提供快速、便捷、精准服务，探索建立“人才服务专员”制度，负责对接人才各类需求，定制个性化服务清单，为高层次人才提供“一对一”式专属服务，提供政策咨询、项目申报、生活保障等全方位服务，形成“横向到边、纵向到底”的服务网络。
完善人才激励机制，激发人才的创新活力。激励是调动人才积极性和创造性的重要手段。只有解决好人才生活与工作中的“关键小事”，才能为人才发展筑牢根基。要完善人才激励机制，激发人才创新创业活力。通过强化教育、科技、人才、产业政策协同，给予项目支持、核心团队奖励等政策；高标准落实人才安居、医疗保障等服务政策。完善生活配套，引进顶尖教育资源，建设高品质人才公寓，从食住行、业教保医等方面全方位提升人才服务效能。发挥金融助力人才创新创业和科技成果转化加速器作用，构建多元化金融支持体系。实施人才创新创业支持、激发各类主体加大引才力度和研发投入。
搭建人才交流平台，促进人才成长发展。交流与合作是人才成长发展的重要途径。要积极搭建人才交流平台，为人才提供学习交流的机会。通过定期开展人才座谈会、问卷调查、线上意见征集平台等方式，全方位了解人才在不同阶段、不同领域的实际需求。建立人才需求动态跟踪机制，及时掌握人才需求的变化，做到精准识别“关键小事”。组织开展学术研讨会、技术交流会、创新创业大赛等活动，促进人才之间的思想碰撞和技术交流。发布人才活动日历，设立人才会客厅，承办人才创新创业大赛，举办产才合作对接、产业学术论坛、人才茶咖汇等活动，搭建人才交流互动，协同创新合作平台，拓宽人才的视野，提升人才的综合素质，增强人才的归属感和凝聚力。
“功以才成，业由才广。”在新时代的赶考路上，各部门需牢固树立服务人才的理念，把人才的“关键小事”放在心上、抓在手上，以细致入微的服务，营造良好的人才发展生态，切实将“第一资源”转化为“第一动力”，为强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑。
作者：北京市大兴区委组织部 薛亚萱
