为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，根据北京市工会第十五次代表大会目标任务及《2025年北京市总工会基层组织建设工作安排》，5月27日中午，北京市总工会以“期待光芒闪耀的你——走进百年工会，劳动铸就未来”为主题，开展了2025年上半年“市级职工沟通会”。
为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，根据北京市工会第十五次代表大会目标任务及《2025年北京市总工会基层组织建设工作安排》，5月27日中午，北京市总工会以“期待光芒闪耀的你——走进百年工会，劳动铸就未来”为主题，开展了2025年上半年“市级职工沟通会”。全市16个区和北京经济技术开发区的356个街道乡镇、园区楼宇工会组织，把这次“市级职工沟通会”作为全面学习、全面把握、全面落实习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神的生动实践，结合庆祝系列活动的开展，结合学习劳模精神、致敬劳模榜样的热潮，利用职工午休时间，在属地职工相对密集的公共场所同步开展职工沟通会。活动搭载包括已建会单位提供的职工需求度较高的互助保障、法律服务、生活服务、工会会员互助服务卡办理等维权服务项目，邀请律师、医生等劳动模范代表现场服务职工会员，最大限度吸纳货车司机、网约车司机、快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者在内的广大职工加入工会。活动当天，2.32万名职工参加咨询，吸纳包括新就业形态劳动者在内的1.2万名职工现场入会。
据了解，像这样的“职工沟通会”场景在基层已经成为常态。北京市总工会持续深化完善以职工沟通会和企业沟通会为主要形式的“双沟通”工作机制，推动形成品牌化、制度化、常态化。各街乡总工会、园区工会、商务楼宇工会每周开展一次职工沟通会；区总工会设立“区级沟通日”，每月举办一次职工沟通会，明确主题，统一行动，探索形成区域品牌；“市级沟通会”每半年举行一次，全市各街道乡镇总工会、园区楼宇工会在各自属地同步开展职工沟通会。各级工会组织根据职工生物钟，利用职工休息时间在职工密集区域“摆摊设点”，面对面宣传政策、推介服务，吸引职工自愿加入工会；主动上门向企业负责人宣传工会服务职工、促进企业发展的职责作用，充分了解企业需求，定制建会“服务包”，争取企业支持建会。通过“双沟通”，将原来的“坐堂问诊”转变为“上门巡诊”，真正做到了“职工在哪里，工会就到哪里”。同时，各级工会组织强化职工沟通会平台作用，积极发挥已建会单位的积极性，聚焦提升职工生活品质，甄选职工需求度高的维权服务项目，在职工沟通会现场开展专项服务，不断增加对单位和职工的吸引力。
目前，“双沟通”已经成为全市各级工会组织密切联系职工、企业的重要方法和手段，也是实现工会组织全覆盖的有效途径。自2018年开展“双沟通”工作以来，截至2025年5月27日，全市共召开职工沟通会6.2万场，职工咨询人数126.7万人，现场申请入会职工33.32万人，实际发展会员203.96万人；召开企业沟通会3.28万场，共涉及3.46万家企业，依托沟通会已建立工会组织企业2.09万家。
为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，根据北京市工会第十五次代表大会目标任务及《2025年北京市总工会基层组织建设工作安排》，5月27日中午，北京市总工会以“期待光芒闪耀的你——走进百年工会，劳动铸就未来”为主题，开展了2025年上半年“市级职工沟通会”。
为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，根据北京市工会第十五次代表大会目标任务及《2025年北京市总工会基层组织建设工作安排》，5月27日中午，北京市总工会以“期待光芒闪耀的你——走进百年工会，劳动铸就未来”为主题，开展了2025年上半年“市级职工沟通会”。全市16个区和北京经济技术开发区的356个街道乡镇、园区楼宇工会组织，把这次“市级职工沟通会”作为全面学习、全面把握、全面落实习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神的生动实践，结合庆祝系列活动的开展，结合学习劳模精神、致敬劳模榜样的热潮，利用职工午休时间，在属地职工相对密集的公共场所同步开展职工沟通会。活动搭载包括已建会单位提供的职工需求度较高的互助保障、法律服务、生活服务、工会会员互助服务卡办理等维权服务项目，邀请律师、医生等劳动模范代表现场服务职工会员，最大限度吸纳货车司机、网约车司机、快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者在内的广大职工加入工会。活动当天，2.32万名职工参加咨询，吸纳包括新就业形态劳动者在内的1.2万名职工现场入会。
据了解，像这样的“职工沟通会”场景在基层已经成为常态。北京市总工会持续深化完善以职工沟通会和企业沟通会为主要形式的“双沟通”工作机制，推动形成品牌化、制度化、常态化。各街乡总工会、园区工会、商务楼宇工会每周开展一次职工沟通会；区总工会设立“区级沟通日”，每月举办一次职工沟通会，明确主题，统一行动，探索形成区域品牌；“市级沟通会”每半年举行一次，全市各街道乡镇总工会、园区楼宇工会在各自属地同步开展职工沟通会。各级工会组织根据职工生物钟，利用职工休息时间在职工密集区域“摆摊设点”，面对面宣传政策、推介服务，吸引职工自愿加入工会；主动上门向企业负责人宣传工会服务职工、促进企业发展的职责作用，充分了解企业需求，定制建会“服务包”，争取企业支持建会。通过“双沟通”，将原来的“坐堂问诊”转变为“上门巡诊”，真正做到了“职工在哪里，工会就到哪里”。同时，各级工会组织强化职工沟通会平台作用，积极发挥已建会单位的积极性，聚焦提升职工生活品质，甄选职工需求度高的维权服务项目，在职工沟通会现场开展专项服务，不断增加对单位和职工的吸引力。
目前，“双沟通”已经成为全市各级工会组织密切联系职工、企业的重要方法和手段，也是实现工会组织全覆盖的有效途径。自2018年开展“双沟通”工作以来，截至2025年5月27日，全市共召开职工沟通会6.2万场，职工咨询人数126.7万人，现场申请入会职工33.32万人，实际发展会员203.96万人；召开企业沟通会3.28万场，共涉及3.46万家企业，依托沟通会已建立工会组织企业2.09万家。
