干部挂职关键在于“心神合一”_北京时间
开展干部挂职工作是党和国家干部人事制度的重要组成部分，是促进干部交流、拓宽干部视野、提升干部能力的重要制度设计，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要组织举措。
对于干部自身成长而言，既是锤炼能力素质的“练兵场”，更是检验政治品格的“试金石”。而在实际工作过程中，有的干部仍将自己视作“局外人”“旁观者”，浪费了宝贵的锻炼机会。干部挂职，关键在于“心神合一”，以主动融入推动挂职工作实现“挂实职、办实事、出实效”的目标。
破除“过客”思维，当好“战斗员”。摆正心态，摒弃“名到人不到”的虚挂现象，杜绝“镀金”“做客”等功利心态。树立强烈的责任意识、主动意识，以饱满的热情投入工作。把挂职地当成“第二故乡”，与当地干部群众干在一起、想到一起，扎根基层一线，在乡村振兴、安全生产、矛盾调解等具体工作中锤炼实战能力。
根除“镀金”心态，当好“宣传员”。树立“主人翁”意识，立足当地发展面临的形势机遇和任务挑战，结合挂职工作，服务发展、积极贡献，树牢“时时展示、处处宣传、常常推介”的工作意识，讲好当地发展故事。超越政策“传声筒”的浅层角色，通过建立“双向学习”机制，一方面深入田间地头学习方言俚语、村情民风，用群众语言解读惠民政策；另一方面挖掘基层治理鲜活案例，提炼可复制的经验模式，成为政策落地的“转化器”。
突破“本位”局限，当好“联络员”。要敢于主动请缨，将“小我”融入地区发展的“大我”，注重用好自身优势专长，把自己掌握的专业知识，先进经验运用到工作中去，积极开动脑筋、研究思考，多出好主意、多提“金点子”。充分发挥桥梁纽带作用，积极推动挂职单位与派出单位之间的交流合作，争取试点示范工作的机会和各种平台项目资源，促进挂职地区、单位的改革发展，努力做出实实在在的成绩。
作者：大兴区委组织部 刘桐希
开展干部挂职工作是党和国家干部人事制度的重要组成部分，是促进干部交流、拓宽干部视野、提升干部能力的重要制度设计，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要组织举措。
对于干部自身成长而言，既是锤炼能力素质的“练兵场”，更是检验政治品格的“试金石”。而在实际工作过程中，有的干部仍将自己视作“局外人”“旁观者”，浪费了宝贵的锻炼机会。干部挂职，关键在于“心神合一”，以主动融入推动挂职工作实现“挂实职、办实事、出实效”的目标。
破除“过客”思维，当好“战斗员”。摆正心态，摒弃“名到人不到”的虚挂现象，杜绝“镀金”“做客”等功利心态。树立强烈的责任意识、主动意识，以饱满的热情投入工作。把挂职地当成“第二故乡”，与当地干部群众干在一起、想到一起，扎根基层一线，在乡村振兴、安全生产、矛盾调解等具体工作中锤炼实战能力。
根除“镀金”心态，当好“宣传员”。树立“主人翁”意识，立足当地发展面临的形势机遇和任务挑战，结合挂职工作，服务发展、积极贡献，树牢“时时展示、处处宣传、常常推介”的工作意识，讲好当地发展故事。超越政策“传声筒”的浅层角色，通过建立“双向学习”机制，一方面深入田间地头学习方言俚语、村情民风，用群众语言解读惠民政策；另一方面挖掘基层治理鲜活案例，提炼可复制的经验模式，成为政策落地的“转化器”。
突破“本位”局限，当好“联络员”。要敢于主动请缨，将“小我”融入地区发展的“大我”，注重用好自身优势专长，把自己掌握的专业知识，先进经验运用到工作中去，积极开动脑筋、研究思考，多出好主意、多提“金点子”。充分发挥桥梁纽带作用，积极推动挂职单位与派出单位之间的交流合作，争取试点示范工作的机会和各种平台项目资源，促进挂职地区、单位的改革发展，努力做出实实在在的成绩。
作者：大兴区委组织部 刘桐希
