实干争先年丨【通办榜样】引才聚昌，助企发展，建设人社系统高水平人才新高地
从需求来，引才育才
激发企业主体活力
为发展去，用才爱才
助力地区经济建设
昌平区人力社保局人才工作团队始终坚持“聚天下英才而用之”的工作理念，送政策、搭平台、优服务，构建引育留用一体化人才工作格局。近年来，团队累计为昌平区引进各层次人才4000余人，培育技能人才15万余人次，为昌平区经济高质量发展提供强大人才支撑，使昌平区人才工作始终位列全市第一梯队，并多次代表昌平区在市级会议上作典型发言，获评昌平区2024年6月份“通办榜样”。
想企业之所想，政策扶持引人才
昌平区人力社保局人才工作团队制定出台了《昌平区支持博士后创新发展实施细则（试行）》《昌平区促进高技能人才发展实施细则（试行）》等政策，最大力度支持各类专业人才发展。截至目前，兑现7家博士后科研工作站（园区分站）、50名博士后资金资助和奖励共计161万元；累计为4家企业拨付高技能人才补贴资金32.65万元，涉及高技能人才153人次。
同时，昌平区人力社保局人才工作团队以市级人才政策为支撑，集成联动毕业生引进、积分落户、北京市工作居住证三项市级人才政策，分层、分类面向不同类型人才，靶向发力，精准对接人才需求，解决好人才留昌工作的后顾之忧。近三年，共引进2118名非京毕业生，1353名人才通过北京市积分落户解决本市常住户口，为6518名人才新办北京市工作居住证，有效为人才高地建设蓄势赋能。
解企业之所困，搭建平台育人才
昌平区人力社保局人才工作团队积极与市人社局、市商务局等单位合作，举办市区两级职业技能大赛，开设汽车装调工、工艺品雕刻工、中药调剂员等5个大赛项目，采取“理论+实操”模式进行考核，推动形成“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”良好局面，在擦亮“技能昌平”品牌的同时，发掘和培养更多优秀“大国工匠”“能工巧匠”，助力昌平区“四区”建设和经济高质量发展。
“我们制定出台了《昌平区技能大师工作室管理办法（试行）》，支持辖区内的企事业单位重点行业领域技能大师从技艺培训、技艺传承、技术革新等多方面建设项目，发挥技能人才的引领创新作用。”相关负责人介绍，不仅如此，昌平区人力社保局人才工作团队还联合多部门构建企业自主认定、社评组织认定和技工院校认定多元完善的技能人才评价体系，助力技能人才梯次发展。
办企业之所需，创新服务助人才
昌平区人力社保局人才工作团队聚焦未来科学城央企、生物医药企业、服务包企业等不同群体企业需要，开展一对一人才和就业服务，今年累计开展8批次“人才就业行”专项调研活动，服务企业150家，破解企业诉求30余个。
“针对企业及人才高度关注的工作居住证业务，我们创新形成了‘开会即拿证’工作模式，促进人才服务质效提档升级。”相关负责人介绍，一方面启动“一事一议”专项办理渠道，着重解决重点企业核心人才的子女入学、入园等对工作居住证的刚性需求。另一方面推出“‘一把手’上门办”，由“一把手”带领主管领导及相关科室工作人员进企业，快速满足企业高层次人才办证需求。
依托生命园人力资源综合服务站，昌平区人力社保局人才工作团队还设立了全区首个外国人来华工作许可业务办理点，与公安出入境部门联合推出工作许可、居留许可（工作类）“两证联办”，整合审批事项，优化审批流程，缩短办理时限。今年以来，已为148名外籍人才办理“两证联办”业务，持续擦亮“人社快干”服务品牌。
图文来源：北京昌平微信公众号、王星月
