北京市人口与计划生育条例第四章第十九条,按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
近日，有市民通过北京市政府网站提问：北京市规定员工休育儿假期间工资发放应按什么标准进行发放？对此，北京市卫健委进行了回复：
北京市人口与计划生育条例第四章第十九条,按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
来源：北京市政府网站
编辑：王亦鹏
责编：段忠俊
北京市人口与计划生育条例第四章第十九条,按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
近日，有市民通过北京市政府网站提问：北京市规定员工休育儿假期间工资发放应按什么标准进行发放？对此，北京市卫健委进行了回复：
北京市人口与计划生育条例第四章第十九条,按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
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