员工离职，老板发短视频辱骂，法院判赔！

8月13日，据江西法院公众号消息，员工离职老板发短视频辱骂，法院判决老板赔偿该员工5000元，并在某短视频平台上发布道歉信。

案情回顾

2023年3月，刘某从甲公司离职，因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷，刘某遂向上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满，于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5个掺杂对刘某不良评价的视频。刘某从朋友口中得知罗某在公开平台发布视频的行为后，对相关视频进行录屏。为保护自身名誉权，刘某向法院提起诉讼，要求罗某赔偿其损失。

法院审理

上高县人民法院经审理认为，罗某虽辩称其发布的视频并非原始视频，存在剪辑、AI技术换脸的可能，但罗某未提供原始视频，不能证明视频内容遭受篡改；反之，刘某对视频的来源有合理解释，并有证人证言相互印证，法院对视频的真实性予以确认。另外，罗某的行为足以引发公众对刘某产生负面认识和降低其社会评价，在一定范围内对刘某的名誉造成恶劣影响。结合罗某的侵权程度，法院依法判决罗某赔偿刘某5000元，并在某短视频平台上发布对刘某的道歉信。该案判决后，双方未上诉，该案已生效。

新闻链接：劳动纠纷双方言论均应有边界

近日，北京市第四中级人民法院审结了两起名誉侵权案件，均是因劳动者和用人单位在工作中产生纠纷后，一方在网络平台上发表不当言论引起，最终发表不当言论的一方被判决承担赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。

北京四中院立案庭庭长张勤缘表示，司法实践中，用人单位与劳动者之间因岗位、薪资、离职、社保、工伤等原因引起的劳动纠纷较为常见，但是近年来，二者间因工作中的问题衍生出的名誉权纠纷时有发生，可能在劳动纠纷还未解决时，名誉权纠纷接踵而至，导致涉诉双方矛盾加剧。

劳动者与用人单位产生纠纷后，出于发泄情绪、警醒他人等各种主客观原因发布的不当言论应属侵权。值得注意的是，用人单位在履行员工管理、培训、教育职责时，因对员工个人情况披露不当、对员工行为的过度解读以及对员工处理结果的公开方式、范围不当，也可能构成对员工名誉权的侵犯。

来源：江西法院、中国青年报

编辑：张余蓉

责编：段忠俊