速领政策红利！昌平促进人力资源发展“大礼包”来了~
近日，昌平区印发出台《促进昌平区人力资源服务业高质量发展的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》）。政策紧密围绕市场主体培育、资源整合、业态创新及服务提升四大核心领域，旨在通过一系列措施，推动昌平区人力资源服务业高质量发展，为区域经济社会发展注入新动力。
培育壮大市场主体
贡献突出
最高可获50万元支持
《若干措施》中指出，将引进一批知名企业、打造一批优质企业、培育一批规上企业。其中，将加大知名企业引进培养力度，鼓励引进知名人力资源服务企业设立独立法人机构，在促进经济与就业方面作出突出贡献的人力资源服务企业，可给予最高不超过50万元的一次性资金支持。
此外，政策还将开展人力资源服务企业遴选培育工作，加快建设一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的人力资源服务企业；同时培育一批规模以上企业，对营业收入增量和增速达到一定规模的，给予不超过40万元的一次性资金支持。
全力强化资源整合
人力资源创新研发费用
最高可获200万元
根据《若干措施》，昌平区鼓励企业参与“人力资源服务京津冀区域协同地方标准”等级评定，对等级评定为A级及以上的人力资源服务企业，协助开展与昌平区用人单位的需求对接活动，助力提升人力资源服务覆盖面；对评选为“3A”、“4A”、“5A”级的人力资源服务企业分别给予10万元、20万元、30万元的一次性资金支持。
另外，昌平区还将坚持“一园多区”的发展思路，探索在重点功能区建设人力资源产业园主园，依托创业孵化基地和产业聚集区建设人力资源产业园分区，鼓励优质人力资源服务企业入驻人力资源产业园区。对入驻园区符合条件的人力资源服务企业，根据实际运营情况给予资金支持，累计支持不超过三年，资金总额不超过150万元。对被认定为市级、国家级人力资源服务产业园的，分别给予运营企业50万元、100万元的一次性资金支持。
昌平区还鼓励人力资源服务企业建设人力资源供求、测评、指导等系统平台。对于人力资源服务企业用于服务理论、商业模式、关键技术等方面的创新研发费用，经综合评估按研发费用的15%给予资金支持，最高不超过200万元；对人力资源服务企业在推进人力资源服务产品与互联网、大数据、人工智能等高新技术结合应用方面取得重大成果，并参加北京市人力资源服务创新发展大赛获一、二、三等奖的分别给予10万元、8万元、5万元的一次性资金支持。
创新服务业态模式
帮用人单位引进高精尖人才
单笔最高可得20万元
《若干措施》指出，将充分利用互联网、云计算、大数据等新技术，打造“互联网+人力资本+人力资源服务”的一体化服务平台，实现人力资源服务模式创新、人力资源管理平台创新。鼓励人力资源服务企业设立研发机构，加大研发投入，推动网络招聘、直播带岗等新服务方式发展壮大；引导人力资源服务业与重点产业深度融合；鼓励人力资源服务企业参与或举办人力资源服务品牌活动，并给予每年不超过20万元的补贴资金。
《若干措施》还支持用人单位通过人力资源服务企业引进高精尖人才，引进成功的，将给予用人单位和人力资源服务企业单笔金额不超过20万元的一次性资金支持；支持人力资源服务企业为用人单位开展人力资源测评、培训等服务活动，并结合服务质效给予用人单位和人力资源服务企业单笔金额不超过10万元的一次性资金支持。
在该政策中，昌平区将充分引导经营性人力资源服务企业参与综合性零工市场建设，通过改造利用闲置空间，搭建必要服务设施，并给予资金扶持。结合产业分布和零工人员集聚状况，鼓励人力资源服务企业在重点区域就近设立行业专业零工市场或零工驿站。经人社部门认定的线下零工市场和零工驿站，分别给予运维企业不超过30万元、15万元的一次性建设补助。成功推荐零工人员实现就业的，对市场活跃度高、服务成效好的给予服务补贴。
聚焦服务重点领域
通过优化资源配置
提升就业服务质量
按照《若干措施》，昌平区将引导有规模、有实力、有意向的人力资源服务企业为重点功能区企业提供人才寻访、人才测评等中高端服务；引导人力资源服务企业与对口帮扶地区开展对接合作，建立跨区域就业服务机制，形成常态化就业帮扶合作机制。
与此同时，昌平区还将通过购买服务的方式，支持人力资源服务企业参与或承接培训就业贯通、就业服务专项活动等相关服务。鼓励人力资源服务企业参与公共就业服务，完善重点群体就业帮扶措施，加强困难群体就业兜底帮扶，并给予职业介绍补贴。
面向重点产业企业，聚焦重点群体，昌平区还将开展就业指导、精准招聘、创业扶持、技能培训等多样化人力资源服务。同时鼓励人力资源服务企业建立用工余缺调剂平台，为阶段性用工企业提供供需对接服务。
记者：王星宇
通讯员：薄璐
速领政策红利！昌平促进人力资源发展“大礼包”来了~
近日，昌平区印发出台《促进昌平区人力资源服务业高质量发展的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》）。政策紧密围绕市场主体培育、资源整合、业态创新及服务提升四大核心领域，旨在通过一系列措施，推动昌平区人力资源服务业高质量发展，为区域经济社会发展注入新动力。
培育壮大市场主体
贡献突出
最高可获50万元支持
《若干措施》中指出，将引进一批知名企业、打造一批优质企业、培育一批规上企业。其中，将加大知名企业引进培养力度，鼓励引进知名人力资源服务企业设立独立法人机构，在促进经济与就业方面作出突出贡献的人力资源服务企业，可给予最高不超过50万元的一次性资金支持。
此外，政策还将开展人力资源服务企业遴选培育工作，加快建设一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的人力资源服务企业；同时培育一批规模以上企业，对营业收入增量和增速达到一定规模的，给予不超过40万元的一次性资金支持。
全力强化资源整合
人力资源创新研发费用
最高可获200万元
根据《若干措施》，昌平区鼓励企业参与“人力资源服务京津冀区域协同地方标准”等级评定，对等级评定为A级及以上的人力资源服务企业，协助开展与昌平区用人单位的需求对接活动，助力提升人力资源服务覆盖面；对评选为“3A”、“4A”、“5A”级的人力资源服务企业分别给予10万元、20万元、30万元的一次性资金支持。
另外，昌平区还将坚持“一园多区”的发展思路，探索在重点功能区建设人力资源产业园主园，依托创业孵化基地和产业聚集区建设人力资源产业园分区，鼓励优质人力资源服务企业入驻人力资源产业园区。对入驻园区符合条件的人力资源服务企业，根据实际运营情况给予资金支持，累计支持不超过三年，资金总额不超过150万元。对被认定为市级、国家级人力资源服务产业园的，分别给予运营企业50万元、100万元的一次性资金支持。
昌平区还鼓励人力资源服务企业建设人力资源供求、测评、指导等系统平台。对于人力资源服务企业用于服务理论、商业模式、关键技术等方面的创新研发费用，经综合评估按研发费用的15%给予资金支持，最高不超过200万元；对人力资源服务企业在推进人力资源服务产品与互联网、大数据、人工智能等高新技术结合应用方面取得重大成果，并参加北京市人力资源服务创新发展大赛获一、二、三等奖的分别给予10万元、8万元、5万元的一次性资金支持。
创新服务业态模式
帮用人单位引进高精尖人才
单笔最高可得20万元
《若干措施》指出，将充分利用互联网、云计算、大数据等新技术，打造“互联网+人力资本+人力资源服务”的一体化服务平台，实现人力资源服务模式创新、人力资源管理平台创新。鼓励人力资源服务企业设立研发机构，加大研发投入，推动网络招聘、直播带岗等新服务方式发展壮大；引导人力资源服务业与重点产业深度融合；鼓励人力资源服务企业参与或举办人力资源服务品牌活动，并给予每年不超过20万元的补贴资金。
《若干措施》还支持用人单位通过人力资源服务企业引进高精尖人才，引进成功的，将给予用人单位和人力资源服务企业单笔金额不超过20万元的一次性资金支持；支持人力资源服务企业为用人单位开展人力资源测评、培训等服务活动，并结合服务质效给予用人单位和人力资源服务企业单笔金额不超过10万元的一次性资金支持。
在该政策中，昌平区将充分引导经营性人力资源服务企业参与综合性零工市场建设，通过改造利用闲置空间，搭建必要服务设施，并给予资金扶持。结合产业分布和零工人员集聚状况，鼓励人力资源服务企业在重点区域就近设立行业专业零工市场或零工驿站。经人社部门认定的线下零工市场和零工驿站，分别给予运维企业不超过30万元、15万元的一次性建设补助。成功推荐零工人员实现就业的，对市场活跃度高、服务成效好的给予服务补贴。
聚焦服务重点领域
通过优化资源配置
提升就业服务质量
按照《若干措施》，昌平区将引导有规模、有实力、有意向的人力资源服务企业为重点功能区企业提供人才寻访、人才测评等中高端服务；引导人力资源服务企业与对口帮扶地区开展对接合作，建立跨区域就业服务机制，形成常态化就业帮扶合作机制。
与此同时，昌平区还将通过购买服务的方式，支持人力资源服务企业参与或承接培训就业贯通、就业服务专项活动等相关服务。鼓励人力资源服务企业参与公共就业服务，完善重点群体就业帮扶措施，加强困难群体就业兜底帮扶，并给予职业介绍补贴。
面向重点产业企业，聚焦重点群体，昌平区还将开展就业指导、精准招聘、创业扶持、技能培训等多样化人力资源服务。同时鼓励人力资源服务企业建立用工余缺调剂平台，为阶段性用工企业提供供需对接服务。
记者：王星宇
通讯员：薄璐
