建设“四强”党支部案例（4）：北京市东城区劳动人事争议仲裁第一党支部
原标题：建设“四强”党支部案例（4）：北京市东城区劳动人事争议仲裁第一党支部
专家点评
劳动保障是一项基础民生工程，劳动纠纷、欠薪治理事关百姓切身利益，事关首都安全稳定。北京市东城区劳动人事争议仲裁第一党支部在加强党的政治建设方面，积累了一定经验。
一是建设政治机关抓手实。东城区地处北京市中心城区，党支部牢固树立“微波就是巨浪”的警醒，各项工作都高标准严要求，代表北京市圆满完成2024年度国务院社会保障考核治理欠薪实地检查工作，提高企业依法用工意识，源头减少欠薪案件，有效维护劳动者合法权益。
二是落实政治责任制度实。每季度召开全面从严治党专题会，确保职责明晰、工作高效。严格落实“领导包案”等机制，通过“见人见面见事、用心用情用力”工作方式，做到“事事有回音、件件有落实”，压紧压实管党治党政治责任。
三是树立政治意识措施实。聚焦关键少数，以“党性体检”为抓手，组织党员对照党章进行批评与自我批评，开展“小家进大家 共建好家风”家属开放日活动，让“八小时外”监督延伸到“家庭后院”，教育引导党员牢牢树立政治意识，让党员形象闪亮在基层。
党支部案例
党建引领仲裁路 强基铸魂促和谐
北京市东城区
劳动人事争议仲裁第一党支部
北京市东城区劳动人事争议仲裁第一党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以首善标准推进“四强”党支部建设，着力发挥“两个作用”，服务中心大局，以高质量机关基层党建助力核心区劳动关系和谐稳定，仲裁院先后获得全国五一巾帼奖状、全国维护妇女儿童先进集体、北京市工人先锋号、北京市模范集体等荣誉称号。
以政治建设铸魂
把“看北京首先要从政治上看”的要求落实到机关基层党支部
一是突出“第一议题”领学。始终把党的政治建设摆在突出位置，牢记“东城无小事、事事连政治”，树立“微波就是巨浪”的高度警醒，把习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“政治要件”，笃信笃行习近平总书记“7•9”重要讲话精神和“7•29”重要指示精神，建立“支委领学+党小组研学+党员践学”三级促学机制，政治机关建设稳步推进。二是突出重点理论深学。以“周周讲堂”“三会一课”和主题党日活动为载体，将习近平总书记对做好新时代人力社保工作的重要指示精神列为学习重点，将学习成果转化为推动劳动保障事业发展的智慧和力量。三是突出创新形式活学。开展“仲青春”青年干部理论学习特色活动，创新用好“青书会”“青课堂”“青你说”“青年行”四大平台，将理论学习与对党忠诚教育结合，引领带动全体青年干部学思想、强素质、提能力，不断夯实永远跟党走、奋进新征程的思想基础。
以坚强堡垒聚力
把全面提升机关党建质量部署贯彻到机关基层党支部
一是牵住机关党建责任制“牛鼻子”。落实东城区直机关工委关于党建主体责任从领导体制、责任机制、任务清单，到质量评价全链条闭环的工作要求。党支部书记严格履行第一责任人职责，实行“五个一”工作法（每日一学、每周一议、每月一谈、每季一督、每年一述），每季度召开全面从严治党专题会，确保职责明晰、工作高效，压紧压实管党治党政治责任。二是抓好机关党建规范化建设“领头雁”。选优配强党务干部，各科室负责人担任党小组组长，严格执行“三会一课”等组织生活制度，建强党支部战斗堡垒，升级改造党员活动室、党建文化墙，提升党支部标准化、规范化建设水平。三是打造机关党建品牌赋能“发动机”。以东城区“正阳先锋”党建品牌为引领，落实东城区直机关“红色方阵·区直先锋”党建品牌建设部署，深挖女职工权益争议审理庭、诉调对接工作站等我院荣获的全国和市级荣誉经验，以先进典型引领，带动党支部建设全面进步、全面过硬。
以队伍建设赋能
让讲政治、能扛活、有情怀的精神特质扎根在机关基层党支部
一是构建多层次党员教育管理模式，让党的旗帜“飘扬”在基层。坚持多渠道、多平台培养锻炼年轻干部，选派优秀党员干部围绕日常工作的棘手难点问题讲方法、讲经验，组织年轻干部谈感受、谈成长，成立“志愿普法队”，开展“党建+”双促双融活动，举办退休干部荣休仪式等，持续提振干事创业精气神。二是构建专业化干部梯队，让党的声音“响彻”在基层。推行“双培养”机制，将业务骨干发展为党员、将党员培养成业务能手，建立“师带徒”制度，组织业务骨干结对帮扶，精准培养党员干部全面成长。三是构建全方位监督保障体系，让党员形象“闪亮”在基层。聚焦“关键少数”，设立“四提醒”机制，以“党性体检”为抓手组织党员对照党章进行批评与自我批评，开展“小家进大家 共建好家风”家属开放日活动，让“八小时外”监督延伸到“家庭后院”。落实谈心谈话和干部思想动态摸排与分析工作制度，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。
以服务发展定向
把推动首都核心区劳动保障事业高质量发展的动力汇聚在基层
一是党建引领劳动保障中心任务高质量完成。建立党员骨干先锋队和党员志愿普法队，代表北京市圆满完成2024年度国务院社会保障考核治理欠薪实地检查工作，以国考为契机，践行“典型引路”，组织开展标杆工地选树、标杆工地经验交流和现场观摩活动，提高企业依法用工意识，源头减少欠薪案件，有效维护好劳动者合法权益。二是党建引领接诉即办工作持续优化。紧扣“七有五性”，围绕“未诉先办”“首办即好件”的办件目标，严格落实“五个亲自”“领导包案”机制，通过“见人见面见事、用心用情用力”的工作法，做到“事事有回音、件件有落实”，切实解决人民群众急难愁盼问题。三是党建引领为民服务水平不断提升。搭建“17+4+2+N”横向到边的基层调解组织网络，建立45家劳动争议调解委员会。建成北京市首家区级新就业形态劳动纠纷一站式调解中心和街道劳动人事争议“一站式”调解中心，构建起“区级-街道-社区-站点”纵向到底的四级联动调解工作模式，真正打通劳动纠纷化解的“最先一公里”和“最后一公里”。
建设“四强”党支部案例（4）：北京市东城区劳动人事争议仲裁第一党支部
原标题：建设“四强”党支部案例（4）：北京市东城区劳动人事争议仲裁第一党支部
专家点评
劳动保障是一项基础民生工程，劳动纠纷、欠薪治理事关百姓切身利益，事关首都安全稳定。北京市东城区劳动人事争议仲裁第一党支部在加强党的政治建设方面，积累了一定经验。
一是建设政治机关抓手实。东城区地处北京市中心城区，党支部牢固树立“微波就是巨浪”的警醒，各项工作都高标准严要求，代表北京市圆满完成2024年度国务院社会保障考核治理欠薪实地检查工作，提高企业依法用工意识，源头减少欠薪案件，有效维护劳动者合法权益。
二是落实政治责任制度实。每季度召开全面从严治党专题会，确保职责明晰、工作高效。严格落实“领导包案”等机制，通过“见人见面见事、用心用情用力”工作方式，做到“事事有回音、件件有落实”，压紧压实管党治党政治责任。
三是树立政治意识措施实。聚焦关键少数，以“党性体检”为抓手，组织党员对照党章进行批评与自我批评，开展“小家进大家 共建好家风”家属开放日活动，让“八小时外”监督延伸到“家庭后院”，教育引导党员牢牢树立政治意识，让党员形象闪亮在基层。
党支部案例
党建引领仲裁路 强基铸魂促和谐
北京市东城区
劳动人事争议仲裁第一党支部
北京市东城区劳动人事争议仲裁第一党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以首善标准推进“四强”党支部建设，着力发挥“两个作用”，服务中心大局，以高质量机关基层党建助力核心区劳动关系和谐稳定，仲裁院先后获得全国五一巾帼奖状、全国维护妇女儿童先进集体、北京市工人先锋号、北京市模范集体等荣誉称号。
以政治建设铸魂
把“看北京首先要从政治上看”的要求落实到机关基层党支部
一是突出“第一议题”领学。始终把党的政治建设摆在突出位置，牢记“东城无小事、事事连政治”，树立“微波就是巨浪”的高度警醒，把习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“政治要件”，笃信笃行习近平总书记“7•9”重要讲话精神和“7•29”重要指示精神，建立“支委领学+党小组研学+党员践学”三级促学机制，政治机关建设稳步推进。二是突出重点理论深学。以“周周讲堂”“三会一课”和主题党日活动为载体，将习近平总书记对做好新时代人力社保工作的重要指示精神列为学习重点，将学习成果转化为推动劳动保障事业发展的智慧和力量。三是突出创新形式活学。开展“仲青春”青年干部理论学习特色活动，创新用好“青书会”“青课堂”“青你说”“青年行”四大平台，将理论学习与对党忠诚教育结合，引领带动全体青年干部学思想、强素质、提能力，不断夯实永远跟党走、奋进新征程的思想基础。
以坚强堡垒聚力
把全面提升机关党建质量部署贯彻到机关基层党支部
一是牵住机关党建责任制“牛鼻子”。落实东城区直机关工委关于党建主体责任从领导体制、责任机制、任务清单，到质量评价全链条闭环的工作要求。党支部书记严格履行第一责任人职责，实行“五个一”工作法（每日一学、每周一议、每月一谈、每季一督、每年一述），每季度召开全面从严治党专题会，确保职责明晰、工作高效，压紧压实管党治党政治责任。二是抓好机关党建规范化建设“领头雁”。选优配强党务干部，各科室负责人担任党小组组长，严格执行“三会一课”等组织生活制度，建强党支部战斗堡垒，升级改造党员活动室、党建文化墙，提升党支部标准化、规范化建设水平。三是打造机关党建品牌赋能“发动机”。以东城区“正阳先锋”党建品牌为引领，落实东城区直机关“红色方阵·区直先锋”党建品牌建设部署，深挖女职工权益争议审理庭、诉调对接工作站等我院荣获的全国和市级荣誉经验，以先进典型引领，带动党支部建设全面进步、全面过硬。
以队伍建设赋能
让讲政治、能扛活、有情怀的精神特质扎根在机关基层党支部
一是构建多层次党员教育管理模式，让党的旗帜“飘扬”在基层。坚持多渠道、多平台培养锻炼年轻干部，选派优秀党员干部围绕日常工作的棘手难点问题讲方法、讲经验，组织年轻干部谈感受、谈成长，成立“志愿普法队”，开展“党建+”双促双融活动，举办退休干部荣休仪式等，持续提振干事创业精气神。二是构建专业化干部梯队，让党的声音“响彻”在基层。推行“双培养”机制，将业务骨干发展为党员、将党员培养成业务能手，建立“师带徒”制度，组织业务骨干结对帮扶，精准培养党员干部全面成长。三是构建全方位监督保障体系，让党员形象“闪亮”在基层。聚焦“关键少数”，设立“四提醒”机制，以“党性体检”为抓手组织党员对照党章进行批评与自我批评，开展“小家进大家 共建好家风”家属开放日活动，让“八小时外”监督延伸到“家庭后院”。落实谈心谈话和干部思想动态摸排与分析工作制度，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。
以服务发展定向
把推动首都核心区劳动保障事业高质量发展的动力汇聚在基层
一是党建引领劳动保障中心任务高质量完成。建立党员骨干先锋队和党员志愿普法队，代表北京市圆满完成2024年度国务院社会保障考核治理欠薪实地检查工作，以国考为契机，践行“典型引路”，组织开展标杆工地选树、标杆工地经验交流和现场观摩活动，提高企业依法用工意识，源头减少欠薪案件，有效维护好劳动者合法权益。二是党建引领接诉即办工作持续优化。紧扣“七有五性”，围绕“未诉先办”“首办即好件”的办件目标，严格落实“五个亲自”“领导包案”机制，通过“见人见面见事、用心用情用力”的工作法，做到“事事有回音、件件有落实”，切实解决人民群众急难愁盼问题。三是党建引领为民服务水平不断提升。搭建“17+4+2+N”横向到边的基层调解组织网络，建立45家劳动争议调解委员会。建成北京市首家区级新就业形态劳动纠纷一站式调解中心和街道劳动人事争议“一站式”调解中心，构建起“区级-街道-社区-站点”纵向到底的四级联动调解工作模式，真正打通劳动纠纷化解的“最先一公里”和“最后一公里”。
