在北京工作的郑璐，自打两年前生了孩子后，就在公司的隐性政策之下被逼辞职。此后半年的求职经历让她"苦水连连":"以前找工作挺容易，现在愿意给我面试机会的公司档次降了很多，愿意支付给我的薪水也降了很多。面试时，面试官会很直接地问生育问题，就算是男面试官也毫不顾忌一些隐私问题。有的HR为了完成面试人数指标，会让你过去面试，但他们内部不成文的要求是招男性。在我曾经的同事里，女性员工跳槽后，普遍过得不如以前。唯一的例外，是二孩政策出来前就跳槽的女性朋友。不过，男性同事跳槽不限于二孩政策这个节点。"

职场性别歧视：HR曝原则上不招生育一孩女性_北京时间