报告还指出，虽然2016年应届毕业生全面步入职场导致秋季求职者数量有所增加，但考虑到年终奖等职业发展因素，会选择在秋季跳槽的职场白领相对较少，所以秋季就业市场的竞争情况出现改善，人才供需竞争指数略有回落。
核心提示:而东莞第三季度的竞争指数更是回落至14.1，东莞地区竞争指数排名前五位的行业中，东莞第三季度竞争指数降低智联招聘通过监测全国34个主要城市的在线数据发现。
2016年秋季东莞雇主需求与白领人才供给报告出炉
东莞时间网讯近日，智联招聘《2016年秋季东莞雇主需求与白领人才供给报告》出炉。报告结果显示:进入2016年以来，职场竞争指数在春季(第一季度)相对于2015年末上升明显，但在夏季(第二季度)稍有回落，而第三季度相较于第二季度，又有所回落。在所有行业中，东莞房地产、建筑、建材以及工程行业竞争指数最高。
东莞第三季度竞争指数降低
智联招聘通过监测全国34个主要城市的在线数据发现，截至9月底，2016年秋季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为37.8，这意味着从全国范围看，平均38人竞争一个岗位。通过与上半年的数据对比可以发现，2016年秋季的竞争指数明显下降，全国求职市场的竞争激烈程度有所缓解。而东莞第三季度的竞争指数更是回落至14.1，排名全国第三十名。
报告还指出，虽然2016年应届毕业生全面步入职场导致秋季求职者数量有所增加，但考虑到年终奖等职业发展因素，会选择在秋季跳槽的职场白领相对较少，所以秋季就业市场的竞争情况出现改善，人才供需竞争指数略有回落。
接下来的第四季度，东莞竞争指数预计走向将如何?智联招聘相关负责人甘雨骐表示，一般来说第四季度都是会回落的，一方面，大学生基本集中在第三季度，白领跳槽在第四季度的本来就少，不过企业也会有所预期，需求基本上也是会在第三季度发出，第四季度只是做修补。所以比例上看也不会下降太多。
东莞高薪前10行业揭晓 外包服务的平均月薪最高
报告还显示，东莞地区2016年秋季求职期的平均薪酬为税前7314元，在全国34个主要城市中排名第6位。从企业发布的职位薪酬分布情况来看，东莞地区在线职位税前月薪在4001至6000元之间的职位量最多，占比为33.8%，此外，月薪在8000元以上的职位量占比为26.1%，月薪在6001至8000元之间的职位量占比为20.4%，月薪在4000元以下的职位量占比为19.7%。
具体来看，外包服务的平均月薪最高，为9929元;其次为电子技术、半导体、集成电路行业，薪酬水平为9011元;再次为旅游、度假行业，为9001元。外包服务依然是东莞地区薪酬水平最高的行业，电子技术、半导体、集成电路行业作为当地的支柱型行业，薪酬水平也比较可观。
招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。
学术、科研逆袭入第三季竞争榜单前五
智联招聘2016年秋季在线数据显示，东莞地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数最高，其次是快速消费品(食品、饮料、烟酒、日化)行业，再次为通信、电信运营、增值服务行业。
此外，跨领域经营和学术、科研行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了东莞地区的前五位。
由于受到深圳房价大涨的影响，东莞承接了深圳较多外溢的购房需求，导致房地产市场也非常火爆，该行业的就业竞争也比较激烈。与上一季度相比，东莞排名前五位的行业中跨领域经营和学术、科研在第三季度新进入前五位的榜单中，前三位依然保持就业竞争最激烈的排名。
